Après sa 12e saison NFL au sein de l’organisation des Lions de Détroit, Matthew Stafford et son contrat restant ont été échangés aux Rams de Los Angeles. Jetons un coup d’œil au contrat de Stafford, à la situation du plafond salarial des Rams après le commerce, et aux options qu’ils ont avec Stafford à l’avenir.
- Matthew Stafford a deux années restantes sur son contrat
- Quels étaient les détails du contrat de Matt Stafford avant l’échange?
- Comment se présente le contrat de Matt Stafford après l’échange ?
- Detroit Lions
- Los Angeles Rams
- Quelle est la situation du plafond salarial des Los Angeles Rams en 2021?
- Quelles sont les options des Rams avec le contrat de Matthew Stafford ?
- À quoi pourrait ressembler une restructuration du contrat de Matt Stafford pour les Rams?
- Une extension de contrat est également une possibilité pour Matt Stafford
- Vous voulez plus de nouvelles et d’analyses de la NFL ?
Matthew Stafford a deux années restantes sur son contrat
En 2017, Matthew Stafford a signé une prolongation de contrat de cinq ans et 135 millions de dollars avec les Lions de Détroit. Le contrat précédent de Stafford devait se terminer à la fin de la saison 2017. Par conséquent, la prolongation devait le garder à Détroit jusqu’à la saison 2022 de la NFL.
Quels étaient les détails du contrat de Matt Stafford avant l’échange?
Lorsque Stafford a signé la prolongation de contrat, 60,5 millions de dollars des 135 millions de dollars étaient garantis à la signature. Cependant, la dernière garantie du contrat a pris fin en 2020. Par conséquent, en 2021, il ne restait aucune garantie sur le contrat.
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Matthew Stafford a restructuré son contrat en 2019. Les Lions et Stafford ont convenu de convertir 13,2 millions de dollars de son salaire et de son bonus de roster de 2020 en un bonus de signature. Cette décision a permis d’économiser 9 millions de dollars sur le plafond en 2020, mais a augmenté son plafond de 3 millions de dollars pour chacune des deux dernières saisons. Ils ont également ajouté une année vide en 2023, qui devait coûter aux Lions 3 millions de dollars en espace de plafond salarial cette année-là.
Comment se présente le contrat de Matt Stafford après l’échange ?
Stafford comptera désormais dans le plafond salarial des Lions de Détroit et des Rams de Los Angeles après l’échange. Jetons un coup d’œil à ses cap hits avec chaque organisation.
Detroit Lions
Les Lions devaient avoir Stafford compter 33 millions de dollars contre leur plafond salarial en 2021. De cette somme, 9,5 millions de dollars étaient le salaire de base, un bonus de roster de 10 millions de dollars dû le cinquième jour de l’année de la ligue, et un bonus d’entraînement de 500 000 dollars. Les 13 millions de dollars restants étaient une charge de plafond de bonus au prorata en raison des bonus de signature, à la fois dans le contrat original et la restructuration avant la saison 2020.
Les Lions effacent les 20 millions de dollars dus en salaire, bonus de tableau et bonus d’entraînement avec le commerce. Cependant, Stafford avait d’autres charges de plafond de bonus au prorata en 2022 et 2023. Ils étaient fixés à 3 millions de dollars par an. Les deux s’accélèrent maintenant sur le plafond en 2021.
Donc, les Lions ont maintenant 19 millions de dollars en argent mort sur leur plafond salarial de 2021 après le commerce. Cependant, c’est une économie de 14 millions de dollars sur ce que Stafford aurait coûté en 2021 avant le commerce.
Los Angeles Rams
Le cap hit des Rams avec le contrat de Matthew Stafford est relativement simple. Ils prennent en charge les 20 millions de dollars dus à Stafford en salaire, prime de liste et prime d’entraînement. En outre, les Rams prennent en charge le contrat de Stafford pour 2022, la dernière année de son contrat.
À l’heure actuelle, Stafford gagnera 12,5 millions de dollars en salaire de base, un bonus de tableau de 10 millions de dollars et un bonus d’entraînement de 500 000 dollars en 2022. Par conséquent, le plafond salarial de Stafford en 2022 sera de 23 millions de dollars. Encore une fois, au moment de l’échange, il n’y a pas de garanties restantes.
Quelle est la situation du plafond salarial des Los Angeles Rams en 2021?
Avant l’échange, on s’attend à ce que les Rams soient environ 30 millions de dollars au-dessus du plafond salarial projeté en 2021. Cela comprend le contrat de Jared Goff qui aurait compté 34,6 millions de dollars contre le plafond des Rams avant l’échange.
Par conséquent, l’échange du contrat de Goff contre le contrat de Matt Stafford permet d’économiser 14,6 millions de dollars dans l’espace du plafond salarial actif pour la saison 2021. Cependant, les Rams subissent également un coup de cap d’argent mort dans le cadre de l’échange de Goff.
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Goff laisse derrière lui 22,2 millions de dollars d’argent mort sur le plafond salarial des Rams. Si nous combinons cela avec les 20 millions de dollars de cap de Stafford, les Rams paient 42,2 millions de dollars pour leur QB en 2021. Par conséquent, immédiatement après le commerce, les Rams estimeront être environ 35-40 millions de dollars au-dessus du plafond salarial en 2021.
Le plafond salarial de base projeté actuel est de 175 millions de dollars. Les Rams reporteront 5,6 millions de dollars d’espace de plafond à partir de 2022, ce qui signifie que leur plafond salarial projeté est d’environ 180,5 millions de dollars. Cependant, si le plafond salarial de base est supérieur à 175 millions de dollars, cela changera le montant que les Rams devront dégager dans les semaines à venir.
Les Rams n’ont pas beaucoup d’agents libres en attente qu’ils doivent payer, et ils ont un certain nombre d’options quand il s’agit de restructurer et de prolonger les contrats.
Quelles sont les options des Rams avec le contrat de Matthew Stafford ?
Après le commerce, les Rams ont une certaine flexibilité avec le contrat de Stafford. Il n’y a pas de garanties restantes sur l’accord. Cependant, étant donné la compensation du commerce, le couper est peu probable d’être une option. L’option la plus probable est que les Rams restructurent ou prolongent le contrat de Stafford dans les prochaines semaines.
À quoi pourrait ressembler une restructuration du contrat de Matt Stafford pour les Rams?
Les Rams ont acquis un contrat de deux ans qu’ils peuvent chercher à restructurer pour répondre à leurs besoins. La valeur totale restante du contrat est de 43 millions de dollars, que les Rams et Stafford peuvent structurer comme ils le souhaitent. Les Rams doivent lui verser au moins 1,05 million de dollars de salaire en 2021.
Cependant, les 18,95 millions de dollars restants du contrat de Matthew Stafford peuvent être restructurés. La méthode habituelle serait de le convertir en prime à la signature. Cela laisserait environ la moitié sur le plafond de 2021, réduisant le nombre à environ 11 millions de dollars.
L’option non conventionnelle serait de garantir une grande partie de ce salaire mais en 2022. Ils pourraient alors réduire davantage le nombre de cap de Stafford en 2021 et prendre un plus grand coup en 2022.
Par exemple, disons qu’ils ont donné à Stafford un bonus de signature de 5 millions de dollars et ont entièrement garanti les 13,95 millions de dollars restants en 2022. À ce moment-là, le contrat de Matt Stafford compterait environ 4 millions de dollars contre le plafond salarial en 2021. Cependant, son cap hit de 2022 gonflerait alors à environ 40 millions de dollars.
Une extension de contrat est également une possibilité pour Matt Stafford
Si les Rams considèrent ce commerce comme une fenêtre de cinq ans, il serait logique de prolonger Stafford dès maintenant. Oui, il a le levier à cause du commerce, mais une bonne année en 2022 pourrait encore augmenter son prix. Les Rams l’ont sous contrat pour 21,5 millions de dollars par an au cours des deux prochaines saisons. Par conséquent, cela agit comme un prix de départ pour les négociations.
Les Rams pourraient réduire le nombre de cap salarial de Stafford en 2021 d’environ 15 millions de dollars avec une extension. Tout bonus de signature qu’ils lui donnent serait réparti au prorata sur un maximum de cinq ans, répartissant le cap hit. Ils pourraient ajouter des années vides à l’accord pour que le total des années restantes sur le contrat soit de cinq. Les années nulles pourraient être une option sans ajouter d’années actives à l’accord.
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