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October 3, 1996

(Name Withheld)

Dear (Name Withheld):

Cette lettre est en réponse à votre enquête sur les barbes, l’utilisation des respirateurs, et les essais d’ajustement des respirateurs. Comme information de base, il peut être utile d’énoncer, en termes généraux, les exigences de l’OSHA concernant le joint facial des respirateurs et les barbes. Comme vous le savez, stipule ce qui suit :

Les respirateurs ne doivent pas être portés lorsque les conditions empêchent un bon joint facial. Ces conditions peuvent être une croissance de barbe, des favoris, une calotte crânienne qui fait saillie sous le masque, ou des branches de lunettes.

(Correction 03/29/99)

Cette exigence s’applique aux appareils de protection respiratoire à pression négative ou positive qui reposent sur le principe de la formation d’un joint entre le visage et le masque.

La croissance de la barbe aux points où se produit le joint avec le visage et le respirateur est une condition qui a été démontrée par de nombreuses études pour empêcher une bonne étanchéité du visage. Des copies d’articles pertinents documentant cela ont été jointes. Par conséquent, un employeur qui utilise un appareil respiratoire pour protéger un employé qui porte la barbe et dont l’étanchéité est compromise par la pousse de la barbe est en infraction. La norme OSHA autorise les barbes avec l’utilisation de respirateurs qui ne reposent pas sur un joint étanche du masque entre le revêtement d’entrée du respirateur et la peau sous-jacente (c’est-à-dire que les casques et les cagoules amples sont tous deux acceptables à cet égard).

En réponse à votre liste de questions, les éléments suivants sont fournis :

1. Si un hôpital avait une politique selon laquelle tout employé qui porte une barbe et peut obtenir une bonne étanchéité du visage peut entrer dans une chambre d’isolement « AFB » s’il a la preuve documentée d’une bonne étanchéité constante du visage par des essais d’ajustement quantitatifs, l’OSHA infligerait-elle une amende ou une citation à cet hôpital ? Cet hôpital serait-il en violation de tout règlement de l’OSHA en raison d’une telle politique ?

Comme cela a déjà été dit, c’est la politique de l’OSHA de faire respecter . De plus, comme cela a déjà été dit, il a été démontré que la croissance de la barbe empêche une bonne étanchéité du visage. Le langage réglementaire du paragraphe ne prévoit aucune exception lorsque les essais d’ajustement montrent qu’un bon ajustement a été obtenu pour les personnes portant la barbe. De plus, voyant que la croissance des poils du visage se produit quotidiennement et que, par conséquent, l’essai d’ajustement effectué un jour précédent peut ne pas être valide pour le jour où le respirateur est porté, l’OSHA ne peut pas être d’accord avec la politique de votre hôpital comme une exception admissible à l’exigence du paragraphe .

2. Y a-t-il une norme de l’OSHA qui stipule qu’une personne portant une barbe ne peut pas être soumise à un essai d’ajustement quantitatif ?

Non : notre norme de protection respiratoire exige seulement que l’utilisateur d’un respirateur soit soumis à un essai d’ajustement. La méthode d’essai d’ajustement acceptée peut être quantitative ou qualitative. Comme nous l’avons mentionné précédemment, de nombreuses études ont été menées et ont démontré que les personnes portant une barbe ou une pousse de barbe ne peuvent pas obtenir de façon constante une étanchéité adéquate entre le visage et le respirateur.

3. Existe-t-il un règlement stipulant qu’une barbe qui ne touche pas la zone de l’étanchéité (et la zone de l’étanchéité est rasée de près) n’est pas autorisée lors de l’entrée dans une chambre d’isolement  » TB  » ?

Non : si les employés peuvent tailler leur barbe de façon à ce qu’elle ne s’interpose pas entre leur visage et les joints des respirateurs ou qu’elle n’interfère pas avec le fonctionnement des valves des respirateurs, alors leur utilisation des respirateurs serait acceptable à condition qu’ils passent un test d’ajustement approprié.

4. Si l’OSHA exige qu’un employeur abuse des droits civils d’un employé en le forçant à raser sa barbe ou à être licencié – l’OSHA ne devrait-il pas exiger que l’employeur fournisse plutôt un système de cagoule à pression positive ?

La norme actuelle de protection respiratoire 29 CFR 1910.134 exige que le respirateur soit certifié par le National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), qu’il soit approprié à l’utilisation prévue et qu’il fournisse une protection adéquate contre l’exposition dangereuse. La norme n’exige pas que l’employeur fournisse un respirateur plus protecteur si son utilisation n’est pas justifiée par l’exposition dangereuse.

Pour votre information, l’OSHA termine les révisions de la norme finale de protection respiratoire qui remplacera la norme actuelle 29 CFR 1910.134. La publication de la nouvelle norme sur les respirateurs est provisoirement prévue pour cet automne. Nous espérons que ces réponses répondent de manière satisfaisante à vos questions. Si vous avez d’autres commentaires ou préoccupations, veuillez contacter le Bureau d’aide à la conformité en matière de santé à .

Sincèrement,

John B. Miles, Jr, Director
Directeur des programmes de conformité

Enclosure
May 16, 1996

M. Richard Fairfax
Department of Health Compliance Assistance
National Office of O.SH.A.
200 Constitution Ave. NW
Washington, DC 20210

Cher M. Richard Fairfax:

Je suis un thérapeute respiratoire dans un hôpital du New Jersey qui débat actuellement d’une politique hospitalière visant à forcer les employés à se raser la barbe en raison des règlements de l’O.SH.A. sur l’isolement de la « tuberculose » (AFB). Pour tenter de connaître les règlements actuels sur l’isolement contre la tuberculose, les barbes, les masques et cagoules positifs et négatifs et les joints des masques faciaux, j’ai contacté Charles Jenkins et Jim Clancy du bureau de l’O.SH.A. de Marlton, dans le New Jersey. Jim Clancy m’a suggéré de contacter le bureau national de l’O.SH.A. afin d’obtenir une interprétation à jour, car l’interprétation la plus récente que nous avons trouvée datait de 1983. Lorsque j’ai atteint le bureau national, j’ai parlé avec Ira Wainless du soutien technique et John Steelneck des normes de santé.

La conclusion de mes décisions à ce jour est que c’est l’interférence avec le joint du masque facial que l’O.SH.A. interdit, et non la présence de poils faciaux. De toute évidence donc, la position de l’O.SH.A. est que n’importe quel style de barbe convient lorsqu’il n’est pas dans une chambre d’isolement « TB », et qu’une barbe ne doit être rasée dans la zone du joint du masque facial que si elle interfère avec le joint, et alors seulement avant d’entrer dans la « chambre d’isolement TB ».

Les règlements de l’O.SH.A. indiquent que les éléments qui PEUVENT interférer avec le joint d’un masque facial comprennent – les poils faciaux – les dentiers – les lunettes – etc, et donc ce règlement stipule que les poils du visage PEUVENT NE PAS interférer avec l’étanchéité d’un masque facial. Par conséquent, une personne dont la barbe est bien taillée et qui est capable de réussir de façon constante un test d’ajustement quantitatif n’a pas du tout besoin de se raser dans la zone d’étanchéité du masque facial.

Veuillez répondre aux questions suivantes :

Si un hôpital avait une politique selon laquelle tout employé portant une barbe et capable d’obtenir une bonne étanchéité faciale peut entrer dans une chambre d’isolement « AFB » s’il a la preuve documentée d’une bonne étanchéité faciale constante par un test d’ajustement quantitatif, l’O.SH.A. infligerait-elle une amende ou une citation à cet hôpital ? Cet hôpital serait-il en violation d’un règlement de l’O.SH.A. en raison d’une telle politique ?

Y a-t-il une norme de l’O.SH.A. qui stipule qu’une personne portant une barbe ne peut pas faire l’objet d’un essai d’ajustement quantitatif ?

Y a-t-il un règlement qui stipule qu’une barbe qui ne touche pas la zone du joint (et la zone du joint est rasée de près) n’est pas autorisée lors de l’entrée dans une chambre d’isolement « TB » ?

Si l’O.SH.A. exige qu’un employeur abuse des droits civils d’un employé en le forçant à raser sa barbe ou à être licencié – l’O.SH.A. ne devrait-il pas plutôt exiger que l’employeur fournisse un système de hotte à pression positive ?

Merci pour votre temps et vos efforts. J’attends avec impatience votre interprétation officielle écrite des règlements actuels de l’O.SH.A. sur cette question, en particulier ceux concernant les questions ci-dessus.

Sincèrement,

(Nom retenu)

.

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