La phrase simple que vous devez dire à la fin de votre entretien pour rendre votre recherche d’emploi moins stressante – Salary Tutor

Deux vérités sur la recherche d’emploi

• Le processus peut prendre très longtemps
• L’expérience peut être très stressante

Combien de temps cela prend-il ? Bien qu’il y ait certainement des histoires de « Démissionner un vendredi, avoir un nouvel emploi le lundi », il y a suffisamment d’histoires de « dépêchez-vous et attendez » pour que j’aborde le sujet de manière complète dans Wait For It… Why the Job Search Process Takes So Long.
À quel point cela peut être stressant ? La principale préoccupation ici est un effet de spirale. Plus vous restez longtemps sans travail, plus vous risquez d’être déprimé, démotivé et abattu, ce qui aura un effet négatif sur vos perspectives d’avenir.

Vous êtes-vous déjà retrouvé dans ce scénario d’entrevue typique ?

Disons que vous trouvez une excellente entreprise et que vous avez votre première entrevue le lundi 1er avril à 14 h.

Vous rencontrez les ressources humaines et elles vous aiment bien, alors on vous transmet également à deux autres gestionnaires. L’entretien se passe bien. Il semble que vous correspondez parfaitement au poste, vous avez d’excellents rapports avec tout le monde, et à 16 heures, les RH vous serrent la main et vous montrent la porte.

La première chose que vous devez faire est de terminer fort. Soulignez votre enthousiasme à propos du poste, évoquez un sujet qui a été abordé lors de vos réunions, et concluez en commentant comment l’une de vos meilleures compétences correspond parfaitement à ce qu’ils recherchent.

La dernière chose que la plupart des gens disent habituellement

Alors que vous vous dirigez vers la porte, ce que la plupart des gens disent habituellement est :

 » Quelles sont les prochaines étapes du processus et quand puis-je m’attendre à avoir une réponse ? »

Une réponse typique des RH serait :

« Nous essayons vraiment d’accélérer le processus, donc vous aurez certainement des nouvelles de nous dans les prochains jours. »

Vous êtes ravis de cette réponse, vous vous serrez la main avec enthousiasme et vous rentrez chez vous.

La phrase de suivi simple que vous devriez dire pour vous épargner du stress

Dans ce scénario, il est maintenant 16 heures un lundi, et les RH ont indiqué qu’ils vous répondront dans quelques jours (en supposant mercredi ou jeudi), donc la phrase simple que vous devriez dire est :

« Cela semble génial. Si je n’ai pas de réponse de votre part d’ici vendredi après-midi, est-ce que ce serait bien si je faisais un suivi avec vous ? »

La réponse inévitable est « Oh bien sûr, pas de problème du tout ! ». Mais vous devriez vraiment avoir de nos nouvelles bien avant. »

Ils ne le savent pas encore, mais ils mentent.

NOTE : Adaptez votre réponse si nécessaire. Si nous sommes le jeudi 10 et qu’ils disent que vous aurez des nouvelles  » au début de la semaine prochaine « , demandez si vous pouvez faire un suivi dans une semaine (jeudi 17).

Que se passe-t-il si vous ne posez pas cette question

Voici la chronologie stressante :

• Lundi : Vous rentrez chez vous rempli d’excitation pour l’entretien.
• Mardi : Vous parlez à quelques amis et leur dites que l’entretien s’est bien passé, en disant qu’il y a une petite chance que vous entendiez quelque chose aujourd’hui.
• Mercredi : Vous commencez à vérifier vos emails et votre téléphone plus souvent. Que voulaient-ils dire par « quelques jours » ? Est-ce que ça veut dire deux ou trois ?
• Jeudi : OK, c’est le grand jour. Votre partenaire vous appelle dans l’après-midi pour savoir si vous avez eu des nouvelles. Ce n’est pas le cas. Vous commencez à stresser et à craindre le pire. Ils ont peut-être trouvé un meilleur candidat. Vous ne dormez pas bien.
• Vendredi, 11 heures : Il est clair qu’aujourd’hui est le jour où vous allez recevoir cet appel. Cependant, il n’y a toujours pas de mot alors que les heures défilent. Vous pensez à envoyer un e-mail aux RH pour savoir où en est la situation. Ou peut-être appeler. Un texto serait-il bizarre ?
• Vendredi, 14h : Vous rentrez du déjeuner et pas d’email. Vous demandez à vos amis :  » Devrais-je les appeler ? Est-ce que c’est ennuyeux ? Est-ce que j’aurai l’air désespéré ? » Leur réponse générale est mitigée. Certains disent : « Ils ont dit qu’ils te rappelleraient, mieux vaut ne pas les déranger. » D’autres disent d’appeler. Votre stress s’accumule.
• Vendredi, 16h : Maintenant, vous commencez vraiment à mijoter. « Je ne peux pas croire qu’ils ne m’aient pas encore répondu. » Vos pensées commencent à devenir négatives. « Vous savez, je ne suis pas sûr que ce soit un si bon endroit pour travailler de toute façon. »
• Vendredi, 17h30 : Il est clair qu’ils ne vous répondront pas aujourd’hui. Alors que vous vous rendez à l’happy hour, votre optimisme commence à frôler la colère. Tu retrouves tes amis, qui te demandent tous joyeusement : « Alors, c’est quoi ce nouveau boulot ? Tu as déjà une offre ? »
• Vendredi, 19h51 : Vous êtes ivre. Vous renversez votre verre. Vous réalisez que vous allez manquer le train de 20h, et que vous devrez attendre celui de 21h13.
• Samedi : Ça commence vraiment à te déranger. En voyant d’autres amis, ils sont tous excités de savoir ce qui s’est passé avec le grand entretien de lundi, mais tout ce que vous pouvez dire, c’est que vous pensiez que ça s’était bien passé, mais maintenant vous n’en avez vraiment aucune idée.
• Dimanche : Ta mère appelle. Tu as entendu quelque chose ? Est-ce que tu manges tes légumes ?
• Lundi : Vous tenez jusqu’à 15 heures sans réponse avant de craquer enfin. Dans le pire des cas, vous envoyez un courriel avec un sous-entendu de colère indiquant que vous êtes agacé qu’ils aient dit qu’ils vous rappelleraient, mais ne l’ont pas fait.
• Mardi : Les choses ne se terminent pas bien.

Ce qui s’est réellement passé

En réalité, voici ce qui s’est probablement passé du côté des RH :

• Après votre entretien du lundi, votre intervieweur a passé le reste de la journée à rattraper ses courriels, puis est rentré chez lui.
• Il a rencontré un autre candidat le mardi, et le candidat du mercredi a demandé s’ils pouvaient reprogrammer pour le jeudi.
• Les RH prévoient une réunion vendredi pour discuter des commentaires de chacun, mais oublient qu’un des gestionnaires prend un week-end de 3 jours, alors ils prévoient de se rencontrer après le déjeuner lundi.
• Cette réunion du lundi après-midi se passe bien, mais lorsque les RH retournent à leur bureau, il y a un tas de feux à éteindre, puis elle doit partir tôt pour voir le match de Little League de son fils. Elle prévoit de contacter tous les candidats mardi matin.
• Juste avant de partir, elle reçoit votre courriel, qui semble un peu amer et en colère. Hmm, peut-être pas le type de personne que nous voulons embaucher ici.

Alors, les RH ont-elles menti de façon flagrante lorsqu’elles vous ont ASSURÉ (deux fois) qu’elles vous répondraient dans quelques jours ? Non.

C’est juste que les choses prennent du temps. Les problèmes surgissent. Tout prend plus de temps que vous ne le pensez.

Que se passe-t-il quand vous posez cette question

Voici ce qui se passe quand vous posez la question :

« Si je n’ai pas de nouvelles de vous d’ici vendredi après-midi, est-ce que je pourrais faire un suivi avec vous ? »

• Pendant les jours suivants, vous espérez certainement une réponse, mais vous n’êtes pas anxieux si vous n’en obtenez pas.
• Quand vendredi arrive, vous n’avez pas besoin d’agoniser sur ce que vous devez faire, ou si vous les dérangeriez ou auriez l’air désespéré en prenant des nouvelles, parce qu’ils vous ont déjà donné la permission de le faire.
• En fait, cela peut même aider votre cas parce que vous avez émis une promesse le lundi, et vous avez tenu parole en donnant suite à cette communication.
• Vous envoyez une note courtoise demandant s’ils ont des progrès à signaler, et vous leur souhaitez un bon week-end.
• Dans la plupart des cas, les RH répondront rapidement et s’excuseront, expliqueront ce qui s’est passé, vous feront connaître le nouveau calendrier et vous diront que vous devriez avoir des nouvelles mardi.
• Vous êtes libre de profiter de votre week-end.

Conclusion

Alors, est-ce que cela signifie que vous obtiendrez définitivement le poste ou qu’il n’y aura pas de futurs retards en cours de route ? Non. En fait, vous devrez peut-être répéter le processus, en vous renseignant sur la prochaine plage horaire à laquelle vous devriez vous présenter.

Mais lorsque vous pouvez trouver une solution très facile à un problème très courant, chaque petit geste compte.

Note : Une version de cet article est d’abord apparue dans un billet pour Salary.com.

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