Définition – Que signifie le test de dépistage de drogues à 15 panneaux ?
Un test de dépistage de drogues à 15 panneaux est une variation étendue d’un test de dépistage de drogues à 10 panneaux couvrant la présence de métabolites de drogues de diverses substances légales et illégales trouvées dans le système. Une analyse d’urine standard est effectuée pour identifier les drogues suivantes : amphétamines, barbituriques, benzodiazépines, buprénorphine, cocaïne, marijuana, méthadone, méthamphétamines, opiacés, oxycodone, en plus de l’ecstasy (MDMA), de la mépéridine, de la méthaqualone, de la phencyclidine (PCP) et du tramadol et, dans certains tests, de l’alcool. Un test de dépistage de drogues à 15 panneaux est une méthode rapide, efficace et peu coûteuse utilisée par les employeurs lors des procédures de dépistage de drogues préalables à l’emploi et aléatoires pour déterminer si les candidats et/ou les employés actuels ne consomment pas de drogues.
SureHire explique le test de dépistage de drogues à 15 panneaux
Un test de dépistage de drogues à 15 panneaux est un dépistage exhaustif de drogues couvrant un éventail de substances illicites et de médicaments sur ordonnance et leurs sous-classes de composés dérivés, y compris les amphétamines, les barbituriques, les benzodiazépines, la cocaïne, le fentanyl, la marijuana, la mépéridine, la méthadone, la méthaqualone, la nalbuphine, les opiacés, l’oxycodone/oxymorphone, la pentazocine, la phencyclidine (PCP) et le propoxyphène. Les employeurs peuvent appliquer un test de dépistage de drogues à 15 panneaux au moyen d’un kit personnalisable conçu pour identifier des métabolites de drogues spécifiques en dehors des paramètres traditionnels du test de dépistage de drogues à 5 panneaux à des fins d’embauche et de réintégration. Les politiques de dépistage des drogues constituent une mesure autonome que les employeurs doivent adopter et suivre face au dilemme croissant d’une main-d’œuvre confrontée à des problèmes de toxicomanie. Un test de dépistage de drogues à 15 panneaux consiste à recueillir un échantillon d’urine (dans la plupart des cas) afin d’isoler un ou plusieurs métabolites spécifiques de drogues qui pourraient être présents dans l’organisme d’un candidat potentiel à un emploi ou d’un employé soupçonné de problèmes de toxicomanie. Selon le secteur d’activité, les employeurs peuvent demander un test de dépistage de drogues à 15 panneaux dans différentes circonstances, notamment les tests de pré-embauche, les tests aléatoires, les tests de suspicion raisonnable et les tests post-accident, chaque sous-catégorie reflétant des réserves pour déterminer la candidature à un emploi. Cependant, les personnes peuvent rencontrer des divergences quant à la légitimité de la prise de médicaments prescrits, par exemple des opiacés pour soulager la douleur, lorsque la substance en question est supérieure au seuil de coupure et que le niveau d’utilisation peut suggérer une consommation d’opiacés accrue ou à doses élevées. C’est pourquoi un médecin-conseil (MRO) examine le résultat de la confirmation et le compare à la prescription pour confirmer que le candidat n’abuse pas d’une prescription ou ne la prend pas de manière illicite. Une politique de santé et de sécurité qui intègre un test de dépistage de drogues à 15 panneaux en fonction des besoins peut contribuer à modérer le nombre total de cas d’abus de substances qui compromettent le personnel.