Types d’équipes

Équipe de gestion

Un autre type d’équipe est appelé équipes de gestionCe groupe est chargé de la responsabilité quotidienne de diriger l’organisation..Menz, M. 2012. Les membres fonctionnels de l’équipe de direction : Un examen, une synthèse et un programme de recherche. Journal of Management, 38(1), 45-80. Ces équipes sont composées d’employés qui ont les niveaux de gestion organisationnelle les plus élevés et qui ont le devoir de maintenir l’organisation. Ces membres possèdent des pouvoirs de direction et d’autorité qui leur sont conférés par les actionnaires et/ou le conseil d’administration. Vous remarquerez que tous les postes organisationnels ci-dessous commencent par le mot « chef ». Étant donné que le mot « chef » figure dans tous ces postes, le groupe de cadres qui incarne ces différents rôles est souvent appelé « C-suite » dans la littérature organisationnelle. Voici quelques-uns des postes qui font partie d’une équipe de direction :

Directeur général (PDG) – cette personne est généralement responsable de l’ensemble de l’organisation et communique avec le conseil d’administration et/ou le président de l’organisation. Le PDG doit exécuter les décisions du conseil d’administration et préserver les fonctions et les objectifs de l’organisation. Parfois, ce PDG est président de l’organisation.

Directeur des opérations (COO) – cette personne se concentre principalement sur les ventes et la production. Elle est généralement plus impliquée que le PDG. Pourtant, ils sont en communication constante avec le PDG. Le COO est parfois reconnu comme un vice-président de l’organisation.

Chief Financial Officer (CFO)-cette personne se concentre sur les aspects financiers de l’organisation. Le directeur financier examine et évalue toutes les données financières, les budgets et les coûts associés à l’organisation. Le directeur financier examine souvent la stabilité et la solidité financières de l’organisation. Il présente ces informations au conseil d’administration et aux organismes de réglementation gouvernementaux tels que la Securities and Exchange Commission. Le directeur financier est également connu comme un vice-président senior.

Directeur de la technologie (CTO) – cette personne rend compte au PDG. Cette personne est principalement responsable des avancées et des questions technologiques dans l’organisation. Cela peut également inclure toutes les innovations ou découvertes scientifiques.

Chief Learning Officer (CLO) – cette personne rend compte au PDG. Cette personne est responsable de toutes les activités d’apprentissage sur le lieu de travail et d’amélioration de la performance humaine au sein de l’organisation. Cette personne a généralement une expérience dans le domaine de l’éducation, de la conception pédagogique et de l’apprentissage des adultes.

Chief Diversity Officer (CDO) – cette personne relève du PDG. Les fonctions de cette personne comprennent l’évaluation, la culture, la définition et l’entretien de la diversité culturelle en tant que ressource organisationnelle. D’autres fonctions courantes comprennent l’action positive/l’égalité des chances en matière d’emploi et la garantie de la création d’un climat inclusif au sein même de l’organisation.

Dans l’ensemble, l’équipe de gestion de l’organisation compte de nombreuses personnes clés qui maintiennent la mission et les objectifs de l’organisation. Ces personnes doivent communiquer entre elles afin que l’organisation puisse fonctionner de manière efficace et efficiente. De plus, ils doivent être en mesure de gérer les crises et de résoudre les problèmes avec succès pour la prospérité et le succès futur de l’organisation.