Un ancien conseiller Edward Jones au Texas qui a perdu un procès contre la firme pour des violations présumées des droits civils a déposé une nouvelle plainte cette semaine qui accuse d’avoir été licencié pour s’être plaint.
Emilio Lira, qui s’identifie comme un courtier hispanique/latino dans une poursuite déposée lundi au tribunal fédéral de San Antonio, allègue qu’Edward Jones l’a congédié en mai sous prétexte qu’il a adopté une conduite non professionnelle non spécifiée et qu’il a omis de dire à la Finra qu’un juge a accordé en mars la motion de jugement sommaire de Jones pour des motifs « techniques » et lui a ordonné de payer les frais juridiques de la firme.
« La raison réelle du licenciement du plaignant était de prendre des mesures de représailles contre le plaignant pour avoir fait et déposé l’accusation interne de discrimination, déposé l’accusation de discrimination auprès de l’E E O C et de la division des droits civils de la Texas Workforce Commission » et pour avoir ensuite porté ses plaintes pour discrimination à l’emploi devant les tribunaux, dit la plainte.
Son procès précédent était centré sur ses allégations selon lesquelles, malgré la « haute qualité de son travail », Jones n’a pas envisagé de l’affecter à un bureau de terrain à Uvalde, Tex, selon le dépôt de cette semaine. Il ne donne pas de détails sur les raisons pour lesquelles il souhaitait cette nouvelle affectation, mais affirme que Jones l’a privé de cette opportunité sur la base de la race et de l’ethnicité.
« L’affaire est essentiellement une répétition de la précédente déposée par M. Lira, que le tribunal a rejetée dans son intégralité et a accordé les coûts à Edward Jones », a déclaré un porte-parole de la société. « Nous nions toute allégation de faute dans cette nouvelle plainte et nous nous défendrons vigoureusement contre cette action sans fondement. »
L’avocat de Lira, Humberto Garcia, a nié que son client n’ait pas signalé le jugement précédent aux régulateurs. Lira demande des dommages-intérêts compensatoires et punitifs en vertu du titre VII de la loi modifiée sur les droits civils de 1964 et d’une autre loi fédérale pour perte de salaire, angoisse mentale et détresse émotionnelle.
Lira, qui est inscrit depuis octobre auprès du courtier-négociant indépendant Waddell &Reed à San Antonio, n’a pas répondu à un appel de commentaire. Il a commencé sa carrière de courtier en octobre 2005 chez Jones, restant jusqu’en mai 2019, selon son historique BrokerCheck. La base de données comprend trois divulgations de privilèges financiers que Lira a satisfaits en 2019, mais n’a aucune trace de son licenciement ou de toute plainte de clients ou d’employeurs.
« Un jury devra décider si les raisons invoquées par Edward Jones pour le licencier étaient valables ou des représailles », a déclaré Garcia.
En mai 2018, l’ancien courtier Edward Jones Wayne Bland a déposé une plainte pour discrimination en action collective contre la firme devant un tribunal fédéral à Chicago, l’accusant, ainsi que sa société mère, d’un schéma généralisé de discrimination contre les Afro-Américains. Il allègue des politiques et des pratiques qui privent les membres présumés du groupe de possibilités d’avancement qui commencent pendant la formation et se prolongent par des affectations de bureau et d’équipe et des programmes d’héritage de compte.
Dans des dépôts réglementaires antérieurs, Jones a déclaré qu’il se défendrait vigoureusement contre les accusations. L’affaire est en cours dans le district nord de la division est de l’Illinois à Chicago.