Workplace Fairness

Le Rhode Island a-t-il des lois sur les heures supplémentaires qui diffèrent de la loi fédérale ?

Comme la loi fédérale, la loi du Rhode Island exige que les employés soient payés une fois et demie leur taux de salaire normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail donnée. Toute personne qui n’est pas couverte par les exigences relatives au salaire minimum (voir ci-dessous) n’est pas couverte par les exigences relatives aux heures supplémentaires.

En outre, les employés suivants qui sont couverts par les exigences relatives au salaire minimum ne sont pas couverts par l’exigence relative aux heures supplémentaires :

• Les employés des camps d’été qui ne sont pas ouverts plus de six mois par an
• Les policiers, les pompiers et le personnel des services de secours employés par les villes et les communes
• Les employés de l’État et des villes qui choisissent, par le biais de conventions collectives ou autrement, de recevoir des heures compensatoires au lieu d’heures supplémentaires
• Les cadres, administratifs ou professionnels recevant un salaire d’au moins 200 $ par semaine
• Les employés salariés des agences de santé volontaires nationales à but non lucratif (auxquels s’applique le temps compensatoire)
• Les chauffeurs, aides-chauffeurs, mécaniciens et chargeurs de transporteurs routiers
• Sous certaines conditions, les vendeurs, les préposés aux pièces ou les mécaniciens principalement engagés dans la vente et/ou l’entretien d’automobiles, de camions ou d’outils agricoles et employés par un employeur non manufacturier principalement engagé dans la vente de véhicules ou d’outils agricoles

Le Rhode Island a-t-il un salaire minimum différent de la loi fédérale ?

À compter du 1er janvier 2019, le salaire minimum dans le Rhode Island est de 10,50 $ par heure, ce qui est plus élevé que le salaire minimum fédéral de 7,25 $ par heure. Les employeurs peuvent toutefois utiliser les pourboires et les gratifications pour réduire le salaire minimum requis à 3,89 $ par heure.

Les étudiants à temps plein de moins de 19 ans qui travaillent pour des organisations religieuses, éducatives, de bibliothèques ou de services communautaires à but non lucratif peuvent être payés à 90 % du salaire minimum. Les employés de moins de 16 ans qui ne travaillent pas plus de 24 heures par semaine peuvent être payés 75 % du salaire minimum.

Les employés suivants ne sont pas couverts par la loi sur le salaire minimum de Rhode Island :

• Les employés des services domestiques dans ou autour des maisons privées
• Les employés fédéraux
• Les bénévoles dans les organisations éducatives, charitables, religieuses, ou à but non lucratif où il n’y a pas de relation employeur/employé
• Les porteurs de journaux en livraison à domicile
• Les chausseurs-
• Cireurs de chaussures
• Caddies de golf
• Hôteliers de théâtre
• Vendeurs itinérants ou extérieurs
• Salariés employés par leurs fils ou leurs filles
• Enfants mineurs employés par leurs parents

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• Les employés des établissements de villégiature qui ne sont pas ouverts plus de six mois dans l’année (entre le 1er mai et le 1er octobre seulement)
• Les employés des camps organisés ayant un programme structuré incluant, mais non limité à la récréation, l’éducation et/ou la religion (ne comprend que les employés qui ne sont pas employés sur une base annuelle à temps plein dans des camps qui ne fonctionnent pas plus de sept mois par an)

Y a-t-il des villes ou des comtés dans le Rhode Island qui ont un salaire minimum différent de la loi de l’État ou de la loi fédérale ?

Non. En 2014, le Rhode Island a adopté une loi qui empêche toute ville ou comté de l’État d’adopter ses propres lois sur le salaire minimum. Par conséquent, le salaire minimum de l’État s’applique à toutes les municipalités.

Le Rhode Island a-t-il des exigences en matière de pause repas et de repos, contrairement à la loi fédérale ?

Tous les employés ont droit à une pause repas de 20 minutes pour un poste de six heures, et à une pause repas de 30 minutes pour un poste de huit heures. Les employeurs n’ont pas à payer les employés pendant ces pauses. Cela ne s’applique pas aux employés du secteur de la santé, ni aux employeurs ayant moins de trois personnes en poste.

Comment puis-je déposer une réclamation relative aux salaires ou aux normes du travail dans le Rhode Island ?

Si votre employeur vous doit des salaires, vous pouvez déposer une plainte auprès de la division des normes du travail du ministère du Travail et de la Formation du Rhode Island. Avant de déposer le formulaire, vous devez toutefois demander officiellement à votre employeur les salaires qu'(il) vous doit. Le département tentera d’aider à résoudre la situation et, en cas d’échec, il pourra porter plainte devant le tribunal en votre nom. Si l’action en justice aboutit, le tribunal peut vous accorder les salaires qui vous sont dus ainsi que tous les autres avantages qui vous sont dus ; dans certaines circonstances, le tribunal peut également accorder que vous soyez réintégré dans votre emploi.

Quels sont mes délais ?

Ne tardez pas à contacter le département du travail et de la formation de Rhode Island. Il existe des délais stricts dans lesquels les accusations de violations des salaires et des horaires doivent être déposées. Pour que le département puisse agir en votre nom, vous devez déposer votre plainte dans les trois ans. Cependant, comme vous pouvez avoir d’autres demandes légales avec des délais plus courts, n’attendez pas de déposer votre demande jusqu’à ce que votre délai soit sur le point d’expirer. Il peut être utile de consulter un avocat avant de déposer votre réclamation, mais il n’est pas nécessaire d’avoir un avocat pour déposer votre réclamation auprès du ministère.

Comment puis-je, ou mon avocat, poursuivre une réclamation au tribunal dans le Rhode Island?

Au lieu de déposer une réclamation auprès du ministère du Travail et de la Formation du Rhode Island, vous pouvez déposer une réclamation au tribunal pour recouvrer vos salaires impayés. Vous devez néanmoins au moins informer le département de la violation. Il existe un délai de prescription d’un an pour une telle plainte. Le tribunal peut ordonner que vous soyez réintégré dans votre emploi et que votre employeur vous verse les salaires et avantages dus. Le tribunal peut également demander à votre employeur de payer vos frais de justice.