Ghidul definitiv pentru revizuirea contractelor medicilor | Physicians Thrive

Contractele sunt pline de limbaj juridic complicat. Faptul de a avea un profesionist în domeniul juridic care să vă revizuiască contractul vă va asigura că veți obține o înțelegere corectă.

Dacă tocmai ați terminat rezidențiatul sau sunteți bine avansat în carieră, majoritatea medicilor vor trebui, la un moment dat, să semneze un contract de angajare sau de parteneriat pentru medici. Și, la fel ca toate contractele de angajare, acestea pot fi pline de termeni legali și avertismente pe care trebuie să le înțelegeți înainte de a le semna.

Dacă nu sunteți un medic cu o diplomă în drept sau unul care are o experiență vastă în revizuirea tipului specific de contract pe care trebuie să îl semnați, este important să solicitați unui profesionist juridic să revizuiască contractul pentru dumneavoastră. Aceștia se vor asigura că contractul include toate detaliile necesare și ar putea chiar să negocieze termeni mai buni pentru dumneavoastră.

Dacă tocmai vi s-a prezentat un contract de muncă, consultați ghidul nostru definitiv de revizuire a contractelor medicilor.

Ce este un contract de angajare a medicului?

Contractul medicului este un contract de muncă între un medic și grupul spitalicesc sau cabinetul pentru care va lucra. Acesta stipulează toți termenii angajării dumneavoastră, inclusiv ceea ce veți face, unde veți face și cât veți fi plătit.

Contractul include, de asemenea, detalii despre orele săptămânale, acoperirea apelurilor și beneficiile.

Contractul ar trebui să spună, de asemenea, dacă veți fi un angajat sau un contractant independent. Acesta este un punct de distincție important, deoarece angajaților li se plătește de obicei un salariu cu posibilitatea de a primi bonusuri. Contractorii independenți pot fi plătiți doar pentru serviciile pe care le prestează, fără a li se garanta un salariu fix.

Este obișnuit ca noii medici să facă greșeli de revizuire a contractelor, așa că este întotdeauna mai bine ca un profesionist juridic să efectueze o revizuire a contractului.

Toți medicii trebuie să semneze contracte?

Nu neapărat. Dar, pe măsură ce tendințele de angajare a medicilor se schimbă, din ce în ce mai mulți medici sunt obligați să facă acest lucru.

Potrivit unui studiu din 2018 realizat de Physicians Advocacy Institute, procentul de medici angajați în spitale a crescut cu peste 70% între iulie 2012 și ianuarie 2018. În plus, procentul de cabinete deținute de spitale a crescut cu peste 128%. Tendințele arată că tot mai mulți medici lucrează ca angajați în loc să lucreze în practica privată.

În 2019, un comunicat de presă al AMA a susținut aceste date. AMA a raportat că 47,4% din toți medicii practică medicina ca angajați. Doar 45,9% sunt medici proprietari cu propriul cabinet medical. Toți acești medici angajați se pot aștepta, la un moment dat, să fie nevoiți să semneze un contract de angajare a medicilor.

De ce este important ca un contract să fie revizuit?

Este în interesul medicului să aibă un contract revizuit înainte de a semna și de a fi de acord cu termenii și clauzele restrictive ale acestuia.

Contractele sunt documente obligatorii din punct de vedere juridic și pot fi pline de un limbaj contractual complicat. Angajarea unui profesionist în domeniul juridic este cea mai bună modalitate de a vă asigura că obțineți o înțelegere corectă.

În timpul procesului de revizuire, un avocat va analiza o varietate de lucruri, inclusiv salariul de bază, orele, beneficiile și opțiunea de a câștiga bonusuri. (Bonusurile sunt, de obicei, bazate pe performanță în funcție de productivitate). Aceștia se vor asigura, de asemenea, că clauzele de neconcurență sunt legale și corecte și că clauzele de reziliere sunt clar definite.

În cele mai multe cazuri, un avocat nu va putea să vă spună dacă beneficiile și salariul dvs. sunt la egalitate cu cele ale unor medici similari. Aici intră în joc consultanții și consilierii specializați. A avea acces la un consilier de analiză comparativă a remunerației și a beneficiilor este persoana de la care puteți obține aceste informații.

Procesul de revizuire este, de asemenea, o șansă de a negocia termenii contractului dumneavoastră. Un avocat vă va putea oferi informațiile de care aveți nevoie pentru a negocia și, în unele cazuri, poate fi capabil să se ocupe de negocierile contractuale pentru dumneavoastră.

Când ar trebui să aveți o revizuire a contractului?

Diverse circumstanțe pot necesita semnarea unui contract.

Angajați un profesionist pentru a vă face revizuirea contractului dacă sunteți:

• Încheiați un nou contract
• Reînnoiți un contract
• Modificați pachetele de compensații sau de beneficii
• Renegociați un contract existent
• Încheiați un contract de muncă cu un medic
• Transferați la un parteneriat
• Începeți o nouă afacere

În aceste circumstanțe, ar trebui să angajați un avocat care să vă revizuiască amănunțit contractul înainte de a-l semna. Odată ce l-ați semnat, nu veți mai avea prea mult sau deloc dreptul de a face modificări. Veți fi obligat să respectați termenii contractuali existenți.

Medicii care nu își revizuiesc contractele se pun în pericol profesional. Aflați că nu vi se plătește un salariu corect sau că orele de gardă sunt prea excesive după ce semnați, și va fi prea târziu.

Ce ar trebui să includă contractul dumneavoastră

Majoritatea contractelor medicilor depășesc douăzeci de pagini. Iar aceste pagini sunt pline de detalii care pot fi ușor de omis sau de trecut cu vederea, dacă nu aveți experiență în revizuirea unor documente similare în fiecare zi.

Iată câteva aspecte importante ale unui contract, pe care avocatul dumneavoastră ar trebui să le caute și să le inspecteze în timpul unei revizuiri:

1. Compensație și beneficii

Documentul ar trebui să definească în mod clar salariul dumneavoastră, precum și plata stimulentelor, garanțiile de venit și plata pentru gardă. De asemenea, ar trebui să includă o listă completă a tuturor beneficiilor pe care le veți primi sau ar trebui să vi le furnizeze pe documente suplimentare.

Câteva dintre beneficiile pe care le puteți primi includ:

• Asigurare de sănătate
• Asigurare stomatologică
• Asigurare de vedere
• Asigurare de malpraxis
• Asigurare de viață
• Asigurare de invaliditate
• Zile de concediu
• Concediu medical/concediu personal
• Remunerare a cotizațiilor de membru profesional
• Rambursarea împrumuturilor pentru studenți
• Dezvoltarea cheltuielilor de relocare
• Educație medicală continuă (CME)

Anunțați-i avocatului dvs. orice promisiune verbală care v-a fost făcută în timpul procesului de interviu (cum ar fi un bonus la semnarea contractului, asigurare de răspundere civilă, sau cheltuieli de relocare). În timpul revizuirii, avocatul dvs. se va asigura că aceste beneficii sunt documentate în scris în contractul de angajare a medicului.

Deși toate aspectele contractului sunt importante, remunerația poate fi cel mai important punct dintre toate. Și acesta este motivul pentru care angajarea unui avocat de revizuire a contractului este esențială.

Avocatii de contracte rareori, dacă nu chiar niciodată, știu cât câștigă alți medici din regiunea și specialitatea dumneavoastră. Din nou, accentul lor va fi pus pe aspectele legale. Cu toate acestea, în unele cazuri rare, un avocat poate avea cunoștințe de primă mână despre angajatorul dvs. specific, dacă a revizuit contractele pentru acesta înainte.

Fără un avocat, va trebui să faceți ore întregi de cercetare independentă pentru a determina dacă pachetele dvs. de beneficii și compensații sunt ceea ce ar trebui să fie, cu excepția cazului în care lucrați cu un specialist în analiza comparativă a compensațiilor sau cu un consilier care consultă și se abonează la baze de date privind compensațiile.

1. Acorduri de proprietate și de parteneriat

S-ar putea ca într-o zi să decideți să deveniți proprietar sau partener al cabinetului pentru care urmează să lucrați. Așa că trebuie să înțelegeți că este posibil ca în contractul dvs. să nu se menționeze acest lucru. Prin urmare, trebuie să vă interesați de așteptări și de modul în care funcționează procesul.

Cel mai probabil, vor exista documente suplimentare, separate de un contract de muncă, care să includă parametrii pentru a deveni partener. Acesta ar trebui să detalieze termenele care pot fi relevante, cumpărările care ar putea fi necesare și care va fi prețul de achiziție. Acestea sunt lucruri esențiale pe care trebuie să le căutați într-o revizuire a contractului, așa că asigurați-vă că sunt incluse atunci când este cazul.

1. Datoriile și responsabilitățile

Contractul dvs. ar trebui să detalieze toate îndatoririle și responsabilitățile dvs. specifice. Acesta va include, de asemenea, ce tip de medicină veți practica și când și unde veți face acest lucru.

În această parte a contractului, căutați detalii cu privire la orele și zilele de lucru, responsabilitățile de apel și spațiul fizic de lucru. În funcție de specialitatea dumneavoastră, acesta poate detalia, de asemenea, câți pacienți trebuie să vedeți în fiecare oră, zi sau săptămână.

1. Acorduri restrictive

Acordurile restrictive sunt una dintre cele mai bune modalități prin care angajatorii își pot proteja interesele în cazul în care și atunci când încetați contractul de muncă. Două dintre cele mai comune sunt clauza de neconcurență și clauza de nesolicitare.

O clauză standard de neconcurență vă poate restricționa să lucrați la o anumită distanță de locația angajatorului dumneavoastră. Aceasta ar putea fi o distanță scurtă sau o zonă extinsă, așa că acordați o atenție deosebită acestui aspect.

Non-solicitarea vă poate restricționa să luați cu dumneavoastră pacienții actuali, cel puțin într-un anumit interval de timp. Pacienții dvs. vor avea întotdeauna opțiunea de a vă căuta și de a se muta la noul dvs. cabinet, dar nu vi se va permite să îi solicitați să facă acest lucru.

1. Date de început și de sfârșit

Contractul dvs. trebuie să aibă o dată fermă de început și de sfârșit. Unii angajatori vor reînnoi contractul în mod automat la sfârșitul termenului. Alții vă pot cere să treceți printr-un nou proces de aprobare a contractului.

Asigură-te că înțelegi datele contractului tău, astfel încât să poți fi proactiv în ceea ce privește reînnoirea sau renegocierea acestuia atunci când se termină.

1. Detalii de reziliere

Contractul dvs. ar trebui să detalieze, de asemenea, dacă puteți fi reziliat cu sau fără motiv.

Dacă puteți fi reziliat fără motiv, puteți fi concediat din orice motiv (sau fără niciun motiv). Dacă puteți fi concediat doar cu motiv, angajatorul dvs. va trebui să vă ofere un motiv valabil. De obicei, o concediere „cu motiv întemeiat” are loc ca urmare a unui comportament inadecvat sau a pierderii privilegiilor spitalicești.

1. Cerințe de asigurare

Contractele de angajare a medicilor descriu, de asemenea, ce tipuri de asigurare vi se va cere să aveți. Aceasta include asigurarea de malpraxis și asigurarea de răspundere civilă. În unele cazuri, angajatorul dumneavoastră le poate asigura pe acestea pentru dumneavoastră. În alte cazuri, veți fi responsabil să plătiți singur aceste polițe de asigurare.

Cum să negociați un contract

De obicei, angajatorii au termeni standardizați pe care îi oferă fiecărui angajat. Dar asta nu înseamnă că nu ar trebui să nu încercați să negociați pentru a obține cea mai bună înțelegere posibilă sau cel puțin să căutați îmbunătățiri acolo unde este cazul.

Cu ajutorul unui avocat care să vă revizuiască contractul, veți fi pus la curent cu toate părțile din contract pe care le puteți negocia. Unele dintre cele mai frecvent negociate aspecte financiare includ salariul, bonusurile, cheltuielile de relocare și timpul liber plătit. Domeniile juridice care sunt deseori modificate au legătură cu clauzele de reziliere, cum ar fi scurtarea clauzei de neconcurență și oferirea unei abordări mai favorabile pentru împărțirea costului asigurării la coadă.

Rețineți, avocații nu doar revizuiesc contractele. Avocații scriu și contracte. Așadar, deși s-ar putea să nu observați că un detaliu a fost omis din contract, puteți fi sigur că avocatul dvs. o va face.

Majoritatea angajatorilor sunt deschiși să discute și să accepte cererile de modificare a contractului. Aceasta este o practică obișnuită. Cu excepția cazului în care nu ați avut deja o negociere extensivă de dus și întors cu angajatorul, avocatul dumneavoastră ar putea negocia în numele dumneavoastră.

Pentru a avea mai multă putere de negociere, angajați un avocat la începutul procesului de revizuire a contractului. Dacă ați mers deja de mai multe ori înainte și înapoi cu potențialul angajator, aducerea unui avocat la finalul procesului nu va fi la fel de benefică. Este posibil ca angajatorul să ezite să negocieze mai departe dacă ați fost în negocieri de ceva timp.

Rețineți că angajatorul nu este obligat să îndeplinească niciuna dintre cererile sau solicitările dumneavoastră. Dar nu strică să cereți. Cel mai rău lucru care se poate întâmpla în timpul procesului de negociere este ca acesta să spună nu.

Cum să găsiți un avocat specializat în revizuirea contractelor

Care stat are reglementări specifice când vine vorba de revizuirea contractelor. Dar asta nu înseamnă neapărat că trebuie să angajați un avocat specializat în domeniul sănătății din statul dumneavoastră.

Avocatii profesioniști în domeniul contractelor cu medicii cunosc nuanțele legii de la stat la stat. Avocații experimentați pot oferi servicii de revizuire pentru orice locație geografică.

Variațiile în legislația statului sunt minime. Un avocat profesionist va fi capabil să vă revizuiască contractul și să fie atent la subtilitățile din diferite localități.

Unde se află avocatul dumneavoastră este mult mai puțin critic decât experiența sa în domeniul dreptului contractual. La Physicians Thrive, punem în legătură avocați calificați și licențiați cu medici din toate cele 50 de state americane. Până în prezent, experții noștri au efectuat revizuiri de contracte pentru peste 5.000 de medici și continuă să numere.

În plus, Physicians Thrive vă va oferi, de asemenea, serviciile unui planificator financiar certificat. Acest lucru îi ajută pe medicii care intră într-un nou contract să înceapă să facă planuri pentru economii, investiții și pensionare.

Cât costă să angajezi un avocat pentru revizuirea contractelor?

La Physicians Thrive, le oferim clienților noștri opțiunea de a avea o singură revizuire a contractului sau de a avea mai multe contracte revizuite pe o perioadă de timp. Ambele opțiuni includ consultări nelimitate cu un consilier financiar și acces la un avocat cu contract independent.

Vă veți primi, de asemenea, acces anual la datele de remunerare MGMA, audituri de remunerare pentru întreaga dvs. carieră și un audit anual al impozitului pe venit. Dacă doriți, puteți, de asemenea, să cereți avocatului dvs. să negocieze în numele dvs.

.