A vállalati kultúra legfontosabb elemei közé tartozik a megbecsülés és a céltudatosság érzése. Ennek a cég legidősebb munkatársánál kell kezdődnie, és le kell csordulnia a legújabb alkalmazottig. Ha egy alkalmazott úgy érzi, hogy megbecsülik, akkor a termelékenységének és potenciáljának a határát a csillagos ég szabja meg. Ha azonban nincs megbecsülés, a munkavállaló kezdi úgy érezni, hogy a vezetője, menedzsere vagy főnöke talán már nem is akarja, hogy ott dolgozzon. Elkezdenek azon gondolkodni – vajon a főnököm azt akarja, hogy kilépjek?
A CareerBuilder tanulmánya kimutatta, hogy a főnökök több mint egynegyedének van olyan alkalmazottja, aki nekik jelent, és szeretné, ha távozna a cégtől. Rosemary Haefner, a CareerBuilder emberi erőforrásokért felelős alelnöke szerint fontos, hogy a vezetők a lehető legközvetlenebbek legyenek, amikor olyan alkalmazottakkal foglalkoznak, akik bármilyen okból kifolyólag nem illenek a csapatukba.
“Szerencsére a felmérésünkben részt vevő vezetők többsége nyitott volt arra, hogy hivatalos megbeszélés vagy figyelmeztetés útján szembesítse a helyzetet; néhányan azonban egyáltalán nem tesznek semmit, vagy akár passzív-agresszív viselkedéshez folyamodnak, ami csak meghosszabbíthatja a negatív munkakapcsolatot” – mondta Haefner. “Fontos, hogy a munkavállalók tisztában legyenek az ilyen figyelmeztető jelekkel, és ha szükséges, tegyenek lépéseket a helyzetük javítása érdekében.”
A nem mindig egyenes főnökök számára van néhány figyelmeztető jel, amely segíthet a munkavállalóknak felismerni, hogy mikor kezdjenek el alternatívák után nézni. A Forbes szerint a következő jelei lehetnek annak, hogy a főnök esetleg távozásra próbál ösztönözni:
- Nem oszt ki új vagy kihívást jelentő munkát, hogy fejleszthesse a képességeidet
- A munkádat eltemeti, hogy senki más ne lássa, mit értél el
- Megmutatja más vezetőknek, hogy hol botlottál
- Hátulról jövő dicséretek, amelyek dicsérnek. egy dologért dicsérik, míg egy másikért lekicsinylik
- Kizárják Önt az új vállalati fejleményekről
- Kommunikáció elsősorban e-mailben történik a személyes vagy telefonos kommunikáció helyett
- Kizárják Önt bizonyos megbeszélésekről, projektekből és a munkatársakkal való társas összejövetelekből
Mit tegyek, ha a főnököm azt akarja, hogy felmondjak?
Kísértés, hogy ilyen helyzetekben kedvesen válaszoljon, de a legjobb, amit a munkavállaló tehet, hogy felemeli a fejét, újra elkötelezi magát a jó teljesítmény mellett, és más, pozitív utakat keres az ilyen passzív-agresszív viselkedés kezelésére.
Haefner a következő tippeket ajánlja azoknak a munkavállalóknak, akik úgy gondolják, hogy a főnökük nem túl elégedett velük, hogy segítsen helyrehozni a kapcsolatot, többek között:
Teljesítményt vállalni. Az alkalmazottaknak meg kell határozniuk azokat a területeket, ahol azonnal javulni tudnak, és ki kell mutatniuk elkötelezettségüket a vállalat célkitűzései iránt. A vezetők több mint 60 százaléka szerint a legjobb dolog, amit egy dolgozó tehet, miután összeveszett a főnökével, hogy egyszerűen javítja a munka minőségét. A legtöbb esetben a negatív hozzáállás a múlté lesz.
Ne tartson haragot és ne pletykáljon. A vezetők közel 60 százaléka úgy véli, hogy a munkakapcsolatok helyreállításában fontos az a képesség, hogy valaki “tovább tudjon lépni és ne tartson haragot”. Ez természetesen kétirányú utca, de azok a munkavállalók, akik a személyes nézeteltérések ellenére is professzionalizmust tanúsítanak, jobb helyzetben vannak az irodai politikában. Hasonlóképpen, a vezetők 38 százaléka szerint egyszerűen az, hogy nem beszéljük meg az összezördülést a többi kollégával, okos módja a kapcsolat helyreállításának.
Újraírjuk a feltételeket. Azoknak az alkalmazottaknak, akik úgy érzik, hogy a vezetőjük ellöki őket, megelőző lépéseket kell tenniük, és olyan ötleteket kell előterjeszteniük, amelyek javíthatnak a munkakapcsolaton. A munkavállalóknak joguk van ahhoz, hogy világos elvárásokat támasszanak a szerepükkel és feladataikkal kapcsolatban. Néha szükség van egy olyan beszélgetésre, amely újrafogalmazza vagy tisztázza ezeket az elvárásokat.
Javítsa az életminőségét a munkán kívül. A munkahelyi feszült légkör a nap végén is lóghat a nyakadon. A munkán kívül csináljon olyan dolgokat, amelyeket élvez, és hagyja, hogy ez a hozzáállás minden reggel magával jöjjön a munkahelyére. Lehet, hogy másképp látja a dolgokat, és ez javíthatja a körülötte lévők hozzáállását is.
Röviden, azok az egyének, akik a helyes utat választják, professzionálisak maradnak, és hajlandóak nyílt és őszinte kommunikációra, a legjobb helyzetbe hozzák magukat a sikerhez, akár a jelenlegi cégüknél, akár a következő lehetőségnél.