A HRM elsődleges célja, hogy biztosítsa a szervezet számára a hozzáértő és készséges munkaerő rendelkezésre állását. Ezen túlmenően vannak más célok is. Konkrétan a HRM célkitűzései négyrétűek: Társadalmi, szervezeti, funkcionális és személyes.
Személyes célok:
A munkavállalók segítése személyes céljaik elérésében, legalábbis annyiban, amennyiben ezek a célok fokozzák az egyén hozzájárulását a szervezethez. A munkavállalók személyes céljait fenn kell tartani, meg kell tartani és motiválni kell.
Funkcionális célok:
Az osztály hozzájárulásának megfelelő szinten tartása érdekében a szervezetnek ki kell elégítenie az igényeket. Az erőforrásokat elvesztegetik, ha a HRM vagy jobban vagy kevésbé kifinomultan igazodik a szervezet igényeihez.
Szervezeti célok:
A HRM szerepének felismerése a szervezeti hatékonyság elérésében, a HRM nem öncélú, hanem csak egy eszköz, amely segíti a szervezetet elsődleges céljai elérésében szervezet.
Társadalmi célok:
Az etikai & társadalmi felelősségvállalás a társadalom igényei és kihívásai iránt, miközben minimalizálja az ilyen igények negatív hatását a szervezetre, hogy erőforrásait a társadalom javára etikus módon használja fel, ami korlátozáshoz vezethet.
Egyéb célok:
- Az alapvető szervezeti célok elérése a képes és motivált munkaerő létrehozásával és felhasználásával.
- A szervezeti struktúra és a kívánatos munkakapcsolatok kialakítása és fenntartása a szervezet minden tagja között.
- A szervezeten belüli egyéni és csoportos koordináció kialakítása a szervezet integrációjának biztosítása érdekében.
- Egyéni vagy csoportos fejlődési lehetőségek és lehetőségek megteremtése, hogy az összhangban legyen a szervezet növekedésével.
- Az emberi erőforrások hatékony felhasználásának elérése a szervezeti célok elérése érdekében.
- Az egyéni és csoportos szükségletek azonosítása és kielégítése a megfelelő és méltányos bérek, ösztönzők, munkavállalói juttatások és szociális biztonság, valamint a kihívást jelentő munka, presztízs, elismerés, biztonság, státusz biztosításával.
- A különböző feltételek és létesítmények fenntartásával és javításával fenntartani a magas munkavállalói morált és az emberi kapcsolatokat.
- A humán erőforrás folyamatos erősítése és megbecsülése képzési és fejlesztési programok biztosításával.
- A társadalmi-gazdasági ártalmak, mint például a munkanélküliség, az alulfoglalkoztatottság, a jövedelem és a vagyon elosztásának egyenlőtlenségei, valamint a társadalom jólétének javítása a nők és a hátrányos helyzetű társadalmi rétegek foglalkoztatási lehetőségeinek biztosításával.
- Kifejezési és véleménynyilvánítási lehetőség biztosítása.
- Megfelelő, elfogadható és hatékony vezetés biztosítása.
- Működési lehetőségek és feltételek biztosítása, valamint kedvező légkör megteremtése a foglalkoztatás stabilitásának fenntartásához.
- Képes & motivált munkaerő & hasznosítása Megfelelő szervezeti struktúra kialakítása & fenntartása Hatékony kihasználtságot elérő létesítmények létrehozása Az egyéni & csoportigények & kielégítése.
- A dolgozók magas munkamoráljának fenntartása Képzés & fejlesztése Kifejezési lehetőség biztosítása Tisztességes, elfogadható és hatékony vezetés Létesítmények és feltételek