A munkahelyi stressz okozta sérülések általában fizikai jellegűek, az ismétlődő mozgásokból erednek, amelyek izomhúzódást és olyan állapotokat okoznak, mint a kéztőalagút-szindróma. Ritkán a munkahelyi stressz kompenzálható mentális vagy érzelmi sérülést is eredményezhet. A következő fejezetekben a munkahelyi stressz okozta sérülések mindkét fajtáját közelebbről megvizsgáljuk.
Fizikai stressz okozta sérülések
A fizikai stressz okozta sérüléseket viszonylag könnyű azonosítani. A munkával kapcsolatos fizikai stressz okozta sérülésekre példa lehet egy adminisztrációs asszisztens, aki a gépelés miatt kéztőalagút-szindrómában szenved, egy raktárban polcokat pakoló személy, aki a nehéz emelés miatt krónikus hátsérülést szenved, vagy egy építőmunkás, aki a légkalapács túlzott használata miatt idegkárosodást szenvedett. Mindezeknél a példáknál a munkavállaló hosszú időn keresztül végez egy tevékenységet a munkahelyén, és ennek következtében fizikai problémát szenved.
Milyen lehetőségei vannak az ilyen jellegű ismétlődő munkahelyi megterheléses sérülésekkel kapcsolatban? Általában nem indíthat pert a munkáltatója ellen a munkavállalói kártérítési törvények miatt (amelyek minden államban léteznek), de a munkavállalói kártérítési rendszer jogorvoslati lehetőséget biztosít a sérült munkavállalók számára.
A munkavállalói kártérítési rendszer szerint jogosult az átlagkeresetének egy részére, amíg a sérülés miatti kezelés alatt áll. A legtöbb esetben ahhoz, hogy megkapja ezeket az ellátásokat, időben be kell jelentenie a balesetet a humánerőforrás részlegének és/vagy a vállalat biztosítótársaságának, és el kell indítania a munkavállalói kártérítési igénylési eljárást.Általában orvosi kezelést kell kérnie, hogy egy orvos megállapíthassa, hogy az állapota valóban összefüggésben állt-e a munkaköri feladataival és funkcióival. A kárigénylési eljárás részeként Önt független orvosi vizsgálatra kötelezhetik egy, a munkásbiztosító által kiválasztott orvosnál, hogy megerősítse, hogy sérülése munkával kapcsolatos. Bár ezt a vizsgálatot “függetlennek” tekintik, általában minden, csak nem az. Érdemes felvenni a kapcsolatot egy ügyvéddel, mielőtt egy ilyen vizsgálaton részt venne.
Mindenesetre minden olyan ismétlődő megterheléssel járó sérülés esetén, amely nem volt előre meglévő, és a munkahelyi fizikai tevékenységéhez kapcsolódik, a munkavállalói kártérítési ellátások részeként meg kell kapnia:
- hetenkénti kártérítési ellátások
- tartós egészségkárosodási ellátások
- gyógyászati kezelések kifizetése, és
- szakmai rehabilitáció
Ha többet szeretne megtudni a munkavállalói kártérítési igény alapján járó ellátásokról, lásd: Mennyit kap a munkavállalói kártérítési ellátásokból?
Mihelyt visszatér a munkába (feltéve, hogy képes rá), mindenképpen kérje meg a munkáltatóját, hogy tegyen lépéseket az Ön megsegítésére, például gondoskodjon arról, hogy a munkahelye ergonómiailag megfelelő legyen, vagy korlátozza az emelést, amíg teljesen fel nem épül.Természetesen ügyeljen arra, hogy a munkával kapcsolatos sérülésből való gyógyulás során kövesse orvosának tanácsát a munkahelyi aktivitásának korlátozásával kapcsolatban.
Emocionális/mentális stressz okozta sérülések
Az érzelmi stressz okozta sérüléseket nehezebb bizonyítani, ezért nehezebb kártérítést kapni értük. A munkavállalói kártérítésre vonatkozó törvények joghatóságonként változnak, de egyes államokban nem terjednek ki az érzelmi stresszre vonatkozó követelésekre. Ennek az lehet az oka, hogy nehezebb bizonyítani, hogy az érzelmi stressz a munka miatt következett be, szemben az élet más, munkán kívüli területével.
Követelés benyújtása a személyi sérüléssel kapcsolatos törvények alapján
Ha azonban a stresszt okozó magatartás kirívó, és ha az nem tartozik a munkavállalói kártérítés hatálya alá, akkor az a munkavállalói kártérítési rendszeren kívül is perelhető lehet. Vagyis lehetséges lehet, hogy személyi sérüléses pert indítson érzelmi stressz gondatlan okozásáért, vagy akár szándékos érzelmi stressz okozásáért. Általában az alperes (az Ön munkáltatója vagy egy munkatársa) meglehetősen kirívó magatartását kell bizonyítania, így az ilyen jellegű igények általában többről szólnak, mint a tipikus munkahelyi stresszről.
lehetséges rokkantsági igények
Egyes államokban a munkával kapcsolatos stressz és szorongás miatt állami foglalkoztatási vagy társadalombiztosítási rokkantsági igényt érvényesíthet, de ezek az igények is elég magasra teszik a lécet. Az ilyen típusú igényekről a Nolo’s Disability Site-on talál információkat.
Mit kell tennie
Ha tehát úgy érzi, hogy érzelmi stressztől szenved a munkahelyén, mittehet? Mindenekelőtt beszéljen erről valakinek. Beszélje meg a felettesével, és ha szükséges, tegyen hivatalos bejelentést. Az ilyen dokumentáció a munkaügyi aktája részévé válik, és hasznos bizonyíték lehet, függetlenül attól, hogy milyen típusú intézkedés mellett dönt. Ha a vállalatánál konkrét szabályok vonatkoznak a kárbejelentés módjára, beleértve azt is, hogy kinek kell bejelenteni, hogy írásban kell-e megtenni, vagy hogy van-e határidő a bejelentésre (pl. a sérülést okozó eseménytől számított 60 napon belül kell bejelenteni), győződjön meg arról, hogy betartja ezeket a szabályokat, hogy jogai védve legyenek.
Az is hasznos lehet, ha beszél a megbízható munkatársakkal, és feljegyzéseket készíttet velük az általuk személyesen megfigyelt eseményekről, arra az esetre, ha tanúkra lenne szüksége. Végül pedig vezessen naplót. Írja le a dátumokat és az eseményeket,hogy kik voltak jelen, mit mondtak, és hogyan kezelte az esetet. Legyen olyan pontos, amennyire csak lehet. Minél részletesebben írja le, annál hasznosabb lesz később, ha úgy dönt, hogy jogorvoslattal él.