A továbbképzés egyik legnagyobb előnye, hogy javíthatja a jelenlegi munkahelyen szerzett készségeket, vagy segíthet új készségek megszerzésében a pályamódosításra való felkészülés során. A munkaadók számára is hatalmas előnyökkel jár, ha a munkahelyi továbbképzést támogatják. Ha szeret tanulni, vagy magasabb fizetésre törekszik, a továbbképzés a karrier és az élet bármely szakaszában elvégezhető.
A továbbképzés iránti keresletet növelő fő hajtóerő a jelenlegi gazdasági helyzet és a világpiacok bizonytalansága. Ezekben az időkben sokan igyekeznek fejleszteni készségeiket, hogy továbbra is alkalmazásban maradjanak, vagy más munkalehetőséget találjanak.
A munkahelyi továbbképzést támogató munkáltatók számára is jelentős előnyökkel járnak. A készségeik fejlesztésére törekvő munkavállalók hihetetlen értéket jelenthetnek a vállalat számára. A munkahelyi továbbképzés mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyös lehet. Azok a vállalatok, amelyek valóban érdekeltek alkalmazottaik jólétében és szakmai fejlődésében, gyakran kínálnak teljes vagy részleges pénzügyi támogatási csomagokat a képzéshez.
Enyereségek a munkáltatók számára:
magasan képzett munkaerő – Számos belső előnye van annak, ha jól képzett és képzett munkaerővel rendelkezünk. A képzett munkavállalók új ötleteket és kreativitást hoznak a munkába.
A technológiai készségek korszerűsítése – Tekintettel a gyorsan változó piacra és a technológiai fejlesztésekre, a vállalatoknak készen kell állniuk és fel kell készülniük ezekre a változásokra.
Megtartja a boldog munkavállalóit – Azoknak a vállalatoknak, amelyek befektetnek alkalmazottaik készségfejlesztésébe, általában nagyobb esélyük van arra, hogy megtartsák alkalmazottaikat, valamint javul a munkavállalók morálja és munkahelyi elégedettsége.
A nyereségre gyakorolt hatás – A készségfejlesztést és továbbképzést támogató vállalatok közvetlen kedvező hatást fognak látni a vállalat számára. A boldog alkalmazottak lojálisak, és ez a termelékenységükben is megmutatkozik.
A jövő vezetőinek azonosítása – A készségeik fejlesztése és a továbbképzés iránt érdeklődő alkalmazottak gyakran tökéletes jelöltek a vállalat jövőbeli vezetői szerepeire és pozícióira.
A munkavállalók előnyei
Magasabb fizetés – A továbbképzés javítja az előléptetés és a magasabb fizetés esélyeit.
Jobb piacképesség – A készségek korszerűsítése közvetlen hatással van az Ön piacképességére a munkaerőpiacon.
Új készségek elsajátítása – Az oktatás folytatása segíthet a szükséges készségek és ismeretek megszerzésében, ha bármilyen munkahelyi vagy karrierváltás előtt áll.
Személyes fejlődés – A tanulásnak és képzésnek nem feltétlenül kell a karrierhez vagy a munkához kapcsolódnia. A továbbképzés tökéletes módja annak, hogy személyes érdeklődését kövesse.
Javított imázs – A továbbképzés hatással lehet arra is, hogy a környezetében lévő emberek hogyan látják Önt. Javíthatja az önképét, és pozitív hatással lehet az életére.
Kétségtelen, hogy a továbbképzés sok szempontból előnyös a munkáltatók és a munkavállalók számára. Legyen szó a munkahelyi jártasság javításáról, a munkavállaló előléptetési lehetőségeinek javításáról vagy új készségek elsajátításáról; a továbbképzés számos előnnyel jár.
Függetlenül attól, hogy segít-e nekik abban, hogy jelenlegi pozíciójukban jártasabbak legyenek, vagy felkészíti őket egy jobb előléptetési esélyre, a további készségek és ismeretek megszerzése sok szempontból előnyös a munkavállalók számára. A jól képzett és jól képzett munkaerő segíti a vállalatokat a hosszú távú életképesség és jövedelmezőség elérésében.
TALÁLJ EGY TANFOLYAMOT MA