Az Egyesült Államok Hatodik Kerületi Fellebbviteli Bírósága első ízben foglalkozott a kérdéssel, és megállapította, hogy a munkáltatók szerződéssel nem rövidíthetik meg a VII. cím szerinti törvényes elévülési időt (azaz azt az időtartamot, amelyen belül a keresetet be kell nyújtani).
A VII. cím meghatározott határidőket tartalmaz a perindításra. A munkavállalónak először 180 napon belül kell feljelentést tennie az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságánál vagy egy állami diszkriminációellenes ügynökségnél diszkrimináció miatt, bár ez a határidő 300 napra meghosszabbodik a “halasztott” államokban (azaz azokban az államokban, ahol a diszkriminációellenes törvények és az azokat végrehajtó állami ügynökségek is léteznek). Az EEOC a feljelentés benyújtását követő 180 napig fenntartja joghatóságát az ügyben, és ezalatt a feljelentés kivizsgálását végzi, ami 180 napnál hosszabb ideig is eltarthat. Amint az EEOC döntést hoz, és kiadja a keresetindítási jogról szóló értesítést, a munkavállalónak 90 napja van arra, hogy a szövetségi bíróságon pert indítson.
A Logan kontra MGM Grand Detroit Casino ügyben a munkavállaló olyan álláspályázatot írt alá, amely tartalmazott egy olyan rendelkezést, amely hat hónapos elévülési időt állapított meg a munkáltatóval szembeni keresetindításra, és amely lemondott minden alkalmazandó elévülési határidőről. A munkavállaló 216 nappal a felmondása után feljelentést tett az EEOC-nál diszkrimináció miatt, és miután értesítést kapott a perlési jogáról, pert indított a szövetségi bíróságon. A munkáltató kérte a kereset elutasítását, mivel azt nem a szerződéses hat hónapos határidőn belül nyújtották be időben.
A Hatodik Kerületi Bíróság azonban úgy ítélte meg, hogy ez a szerződéses korlátozás nem érvényesíthető. Figyelemre méltó, hogy a Sixth Circuit különbséget tett az elévülési időt tartalmazó jogszabályok – mint például a VII. cím, a Fair Labor Standards Act és az Equal Pay Act – és az elévülési időt nem tartalmazó jogszabályok – mint például a Employee Retirement Income Security Act és a Section 1981 – között. Így a VII. cím elévülési ideje nem lemondható anyagi jog, nem pedig lemondható eljárási jog, amelynek célja a Kongresszus által létrehozott per előtti eljárás védelme, amely lehetővé teszi az EEOC számára a vádak kivizsgálását és a VII. cím önkéntes betartásának előmozdítását.
Ez az eset egyértelművé teszi, hogy bár a munkáltatók szerződéssel lerövidíthetik az elévülési időt bizonyos követelések esetében, az ilyen szerződéses elévülés nem vonatkozna olyan törvényes követelésre, ahol maga a törvény – mint a VII. cím – tartalmaz elévülési időt.