Kreatív csapat
Ha már valóban gördül a labda, utoljára a marketing és a közösségi média szerepek betöltésére lehet törekedni. A kreatív csapatod tagjai közé végül egy videós, egy grafikus és egy fotós is tartozhat. A kreatív képességek felmérése nagyobb kihívást jelenthet, mint az értékesítési vagy szervezési készségek felmérése, ezért adjon magának elegendő időt a jelöltek alapos feltérképezésére.
7 felvételi tipp az ingatlanos csapat felépítéséhez
Ne feledkezzen meg ezekről a nagyon fontos tippekről a megfelelő jelöltek felvételéhez:
- mindig ellenőrizze a referenciákat
- használjon személyiségtesztet, hogy betekintést nyerjen a jelölt motivációjába és viselkedésébe
- legyen tisztában az üzleti kultúrával, hogy elkerülje a személyiségbeli összeütközéseket
- fogalmazza meg írásban az elvárásait és a feladatot
- biztosítsa, hogy megfeleljen a követelményeknek. az államra vagy önkormányzatra vonatkozó összes szokásos HR-előírásnak
- naprakész dokumentációt vezet az összes alkalmazottjáról
- ösztönzőket hoz létre a teljesítmény jutalmazására és a lojalitás ösztönzésére
Összefoglaló
Ha készen áll arra, hogy szólóügynökből csapatvezető legyen, az ingatlanos csapatod felépítése eleinte kihívást jelent. Tűzzön ki világos célokat és víziót a csapat számára, amelyet elképzel, valamint a kultúrát, amelyet ki akar alakítani.
A napi működésének átvilágítása a konkrét igények meghatározása érdekében jó első lépés. Vegye figyelembe a szükséges szerepeket és a rendelkezésére álló erőforrásokat, mielőtt befektetne a toborzásba. Használja ki a már meglévő erőforrásait, majd keressen lehetséges megoldásokat a feladatok racionalizálására és automatizálására.
Vegye fel a megfelelő embereket a megfelelő sorrendben, és a csapata folyamatosan növekedni fog. Biztosítson az alkalmazottak számára biztonságos és tiszteletteljes környezetet. Végül keressen innovatív módszereket munkatársai kompenzálására, jutalmazására és ösztönzésére.