A munkavállalóm két hétre felmondott, de még ma meg akarom szüntetni a munkaviszonyát. Ettől a felmondása felmondássá válik? És ha igen, akkor ez azt jelenti, hogy a felmondása ellenére is felveheti a munkanélküli biztosítást? És ki kell-e fizetnem neki a két hétre?
Ha egy munkavállaló két hét felmondási időt ad meg, és ehelyett Ön a felmondási időnél korábban megszünteti a munkaviszonyát, akkor az önkéntes felmondást felmondássá változtatja.
Nézzük meg, hogy ez hogyan befolyásolja a munkanélküli-biztosítási (UI) jogosultságát, és hogy ki kell-e fizetnie neki az általa megadott felmondási időre.
UI jogosultság
A “kötelességszegés” miatt felmondott munkavállalót kizárják az UI-ellátásokból. Ha Ön azért mondja fel a munkavállalót, mert felmondott neki, akkor nem kötelességszegés miatt szüntette meg, és így nem lesz kizárva.
Ebben a helyzetben valószínűleg jogosult lesz ellátások igénybevételére, ami viszont negatív hatással lehet az Ön UI-tartalékszámlájára, és az UI-tételek emelkedését okozhatja.
Ha azonban a teljes felmondási időre fizet a munkavállalónak, akkor a Foglalkoztatásfejlesztési Minisztérium (EDD) az UI szempontjából továbbra is önkéntes kilépésnek tekinti a felmondást. Ennek az az oka, hogy a felmondási időre történő kifizetéssel a munkavállaló nem szenvedett bérveszteséget.
Az EDD szerint az UI szempontjából az önkéntes felmondás csak akkor válik felmondássá, ha a munkavállaló bérveszteséget szenvedett.
(Megjegyzendő, hogy ez a vita csak az UI-jogosultságra vonatkozik, nem pedig arra, hogy az elbocsátás felmondás volt-e vagy felmondás más jogi célok, például egy jogellenes felmondási per szempontjából.)
Az annak eldöntéséhez, hogy a felmondási időt ki kell-e fizetni annak ellenére, hogy a munkavállalónak felmondanak, először meg kell határozni, hogy jogosult lenne-e az UI-ra akkor is, ha az EDD továbbra is önkéntes felmondásnak tekinti. Ne feledje, hogy az a munkavállaló, aki jó okkal mond fel (például azért, hogy családjával egy másik államba költözzön, vagy azért, hogy lényegesen jobb munkát vállaljon), egyébként is jogosult lehet UI-támogatásra. Ha ez a helyzet, akkor az, hogy a felmondást felmondássá változtatja, nem változtat azon, hogy kap-e UI-t.
Felmondási idő kifizetése
Ha Ön at-will munkáltató, és nem követeli meg a munkavállalótól a felmondás előzetes bejelentését, akkor nincs jogi kötelezettsége felmondási idő kifizetésére, ha idő előtt felmond a munkavállalónak. Vegye figyelembe, hogy az említett bérek kifizetésére vonatkozó jogi kötelezettség hiánya nem változtatja meg a fent tárgyalt UI-jogosultságot.
Mindamellett fontos, hogy ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvet vagy más vállalati dokumentumokat, amelyek a munkavállalók számára felmondási kötelezettséget írhatnak elő.
Nem ritka, hogy a munkavállalói kézikönyvben szerepel, hogy a munkaviszony tetszés szerinti, azaz bármelyik fél felmondás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, de aztán ugyanebben a kézikönyvben talál egy olyan szabályzatot, amely arra kéri a munkavállalókat, hogy két héttel korábban mondjanak fel, ha felmondani szándékoznak. A felmondás megkövetelésével Ön kötelezettséget teremthet arra, hogy a munkavállalónak lehetővé tegye a két hét ledolgozását, vagy hogy ezért kifizetést kapjon.”
A Munkajogi Segélyvonal a Kaliforniai Kereskedelmi Kamara kiemelt és vezető tagjai számára nyújtott szolgáltatás. A munkajogi és Cal/OSHA-szabályozások szakértői magyarázatáért, nem pedig jogi tanácsadásért konkrét helyzetekben, hívja a (800) 348-2262-es telefonszámot, vagy küldje el kérdését a www.hrcalifornia.com címen.
Személyzeti kapcsolat: Ellen Savage