A múlt hónapban Rick Scott floridai kormányzó aláírta az orvosi marihuána használatáról szóló törvényt. Ez annak az eredménye volt, hogy elsöprő többséggel (71 százalék) megszavazták a floridai alkotmány módosítását, hogy engedélyezze az orvosi marihuána használatát, amelyet egy engedélyezett floridai orvos ír fel. Florida ezzel csatlakozik 27 másik államhoz, amelyek legalizálták a marihuána használatának legalább valamilyen formáját.
A floridai törvény részletei
Az orvosi marihuána használatára való jogosultsághoz Floridában a betegnek “legyengítő egészségügyi állapotban” kell lennie. A törvény a következő állapotokat határozza meg a jogosultsági feltételekként:
rák, epilepszia, glaukóma, HIV/AIDS, PTSD, ALS, Crohn-kór, Parkinson-kór, szklerózis multiplex és más, a felsoroltakkal azonos jellegű vagy osztályú vagy azokhoz hasonló legyengítő egészségügyi állapotok.
Az, hogy mi minősül “egyéb legyengítő egészségügyi állapotnak”, nyilvánvalóan szélesre tárja az ajtót, hogy más egészségügyi állapotok is a legális orvosi marihuána használatának hatálya alá kerüljenek. Egyes államok, például Kalifornia és Washington, a “legyengítő egészségügyi állapotok” fogalmába a súlyos fájdalom, a görcsök, a szorongás, a hányás és az étvágytalanság is beletartozik. Kétséges, hogy Florida elfogadna egy ilyen tág meghatározást, de az idő majd eldönti.
Érdekes, hogy a törvény végleges változata továbbra is tiltja a marihuána szívását. Florida csatlakozik Louisiana, Minnesota, New York és Pennsylvania államokhoz, amelyek valamilyen formában legalizálták a marihuána használatát, de még mindig tiltják a dohányzást. Floridában a legális marihuánát inkább olaj vagy ehető formában kell fogyasztani. Hogy ez meddig marad a törvény, az kétséges, mivel a törvény egyik fő támogatója máris pert indított a dohányzási tilalom alkotmányosságát vitatva.
Meg kell jegyezni, hogy nem az állami, hanem a szövetségi törvények szabályozzák, hogy mi számít illegális kábítószernek. A szövetségi ellenőrzött anyagokról szóló törvény szerint a marihuána még mindig az I. listán szereplő hallucinogén, és használata még mindig illegális, annak ellenére, hogy számos államban legalizálták a használatát. Több állami bírósági határozat is erre az elvre támaszkodott, amikor a marihuána használatát legalizáló különböző állami törvények szerinti munkavállalói jogok korlátozásáról döntött.
Figyelmeztetések a floridai munkáltatók számára
Szóval, mit tesz egy floridai munkáltató egy olyan munkavállalóval, aki orvosi marihuánát használ?
Americans with Disabilities Act (ADA) Issues. Valószínűleg a legnehezebb kihívást az ADA és a marihuána legális használata közötti kölcsönhatás jelenti. Mint tudják, az ADA értelmében a munkáltatónak ésszerű alkalmazkodást kell biztosítania a fogyatékossággal élő, minősített személy számára – de az illegális kábítószer-használat nem minősül fogyatékosságnak. El tudom képzelni azt a forgatókönyvet, amikor egy munkavállaló orvosi igazolást nyújt be, amely alátámasztja, hogy a munkavállaló munkaidőben marihuánát szedhet egy legyengült állapotának kezelésére. De mivel a marihuána a szövetségi törvények szerint illegális, az ADA megkövetelné ezt az alkalmazkodást. A floridai törvény nem megy ilyen messzire.
Néhány állami törvénytől eltérően (pl. New York, Arizona, Minnesota, Illinois) a floridai törvény nem követeli meg a munkáltatótól, hogy alkalmazkodjon a marihuána helyszíni orvosi használatához. Másképpen fogalmazva, a floridai munkáltatóknak az új törvény értelmében nincs jogi kötelezettsége arra, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók számára az orvosi marihuána munkahelyi fogyasztását. A törvény nem foglalkozik a munkahelyen kívüli orvosi marihuána használatának lehetővé tételével. Tekintettel azonban a floridai munkaügyi törvények konzervatív jellegére, nem sok aggodalomra ad okot, hogy a floridai munkáltatóknak a munkahelyen kívüli orvosi marihuána használatot is el kell fogadniuk.
Drogvizsgálati irányelvek. Hogyan befolyásolja ez a floridai munkáltatók drogtesztelési politikáját? Sok állammal ellentétben a floridai drogmentes munkahelyi törvény (a törvény) ösztönzi a munkáltatókat a drogmentes munkahelyi politika kialakítására. A törvény értelmében a floridai munkáltatóknak jóváírást adnak a munkavállalói kártérítési díjakból, ha rendelkeznek minősített drogmentes munkahelyi politikával. A floridai magánmunkáltatónak még ilyen szabályzat nélkül is joga van bármikor drogtesztet végezni alkalmazottain. Azt még nem tudni, hogy a floridai munkáltatónak jogszerűen van-e joga felmondani egy olyan munkavállalónak, akinek a tesztje pozitív a legális (legalábbis az állami törvények szerint) orvosi marihuána használatára. Ismétlem, figyelembe véve a floridai bíróságok konzervatív joggyakorlatát, nem lepne meg, ha a munkáltatónak továbbra is megmaradna a joga arra, hogy kirúgja ezt a munkavállalót. Más államokban a bíróságok megerősítették a munkáltató jogát, figyelembe véve, hogy a marihuána használata a szövetségi törvények szerint még mindig illegális. Ugyanakkor nem hagyom figyelmen kívül azt az érvet sem, hogy a floridai választók 71 százaléka az orvosi marihuána használata mellett szavazott, és egy ilyen kirúgás a választók akaratával ellentétesnek tűnik.
Megfigyelhető
Az új törvényjavaslat elfogadása esetén is, rövid távon nem látom, hogy jelentős hatással lenne a floridai munkáltatókra. A floridai munkáltatóknak továbbra sem kell alkalmazkodniuk az orvosi marihuána munkahelyi használatához, és továbbra is kirúghatják azokat az alkalmazottakat, akiknek a tesztje pozitív a használatára. Mindezek után a munkáltatóknak továbbra is ébernek kell maradniuk a változó foglalkoztatási törvényekkel való lépéstartásban. Bár a jelenlegi kormányzat alatt valószínűtlennek tűnik, hogy a szövetségi törvények munkavállalóbarátabbá válnak (azaz legalizálják a marihuána használatát), a floridai bíróságok vagy az Eleventh Circuit éppen ezt teheti. Kérdések merülhetnek fel az FMLA, a szakszervezeti szerződések, a “droghasználóról” szóló bejelentés és máshol is.
Ez a blog erkölcsi tartalma: