A wisconsini Madison városának közös tanácsa 2020 novemberében rendeletet fogadott el, amely dekriminalizálja a kis mennyiségű kannabisz vagy kannabiszszármazékok birtoklását és használatát a város határain belül. Ezekkel a rendeletekkel, amelyek 2020. december 4-én, pénteken léptek hatályba, Madison csatlakozik számos más wisconsini településhez, amelyek valamilyen formában vagy módon dekriminalizálták a marihuána birtoklását és használatát. Az egyik tanácsos régóta esedékesnek nevezte a dekriminalizálást, hozzátéve, hogy “abszurd és felháborító”, hogy Wisconsin állam törvényhozása nem lépett a kannabisz legalizálására és szabályozására, ahogyan azt az ország számos más államában tették.
A 23. szakasz “szövegezőjének elemzése” szerint.20. §-ának módosított Madison General Ordinances, a 18. életévét betöltött személy legfeljebb 28 gramm orvosilag előírt kannabiszt vagy kannabiszszármazékot birtokolhat vagy fogyaszthat, ha “rendelkezik az említett birtokláshoz szükséges receptekkel”. A rendelet lehetővé teszi, hogy a magánszemély “kannabiszt vagy kannabiszszármazékot fogyasszon magánterületen az ingatlanon jogszerűen tartózkodó személy engedélyével, vagy közterületen a tulajdonos, a bérbeadó vagy a bérlő engedélyével”.”
A rendelet nem vonatkozik az állami tulajdonban lévő ingatlanokra, és nem engedélyezi a marihuána dohányzását ott, ahol a cigarettázás Wisconsinban a beltéri dohányzás tilalma miatt tilos.”
Az ország egyes marihuána-törvényeivel ellentétben Madison dekriminalizációs szabályai nem tartalmaznak konkrét foglalkoztatási védelmet. Így a munkáltatók továbbra is megtilthatják a munkavállalóknak a marihuána birtoklását, használatát és annak hatása alatt állását a Madisonban található munkahelyeken. Továbbá a marihuána birtoklását és használatát továbbra is tiltja a szövetségi törvény. Így, bár a marihuána szolgálaton kívüli birtoklása és használata helyi szinten legális lehet Madisonban, ez nem jogosítja fel az egyént arra, hogy Wisconsin törvényes termékekről szóló törvénye alapján védelmet élvezzen a munkahelyi megkülönböztetéssel szemben.
Mindamellett lehetséges, hogy a marihuána használatával kapcsolatos kérdések munkajogi védelmet váltanak ki. A Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) értelmében például a bűncselekményekért – beleértve a kábítószerrel kapcsolatos bűncselekményeket is – elítélt személyek nem zárhatók ki ezen az alapon a foglalkoztatásból, kivéve, ha a bűncselekményük tényei és körülményei lényegesen kapcsolódnak ahhoz a munkakörhöz, amelyre alkalmazzák őket (vagy amelyre jelentkeznek). Továbbá a WFEA és a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény különbséget tesz az illegális kábítószerek jelenlegi használata – amely általában nem élvez védelmet – és a kábítószer-függőség között, amely fogyatékosságnak minősül, amely esetében tilos a megkülönböztetés, és ésszerű alkalmazkodást lehet kérni.
Madison rendeletei ugyanazon a napon léptek hatályba, amikor az Egyesült Államok képviselőháza elfogadta a Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement (MORE) Act of 2019 (H.R. 3884), egy történelmi, de nagyrészt szimbolikus törvényjavaslatot, amely szövetségi szinten dekriminalizálná a marihuánát. Bár az amerikai szenátus várhatóan nem fogja követni a példát, a H.R. 3884 képviselőházi elfogadása újabb jele annak, hogy a marihuánával kapcsolatos közhangulat változik. A 2020. novemberi választások során ugyanis mind a hat, a marihuána legalizálására irányuló állami szavazási kezdeményezést elfogadták – négyet a szabadidős használatra (Arizona, Montana, New Jersey és Dél-Dakota), kettőt pedig az orvosi használatra (Mississippi és Dél-Dakota).
A munkáltatóknak érdemes figyelemmel kísérniük ezeket a szövetségi, állami és helyi szintű fejleményeket, és ennek megfelelően módosítaniuk kell irányelveiket és eljárásaikat.