Munkahelyi méltányosság

Rhode Island túlóratörvényei eltérnek a szövetségi törvényektől?

A szövetségi törvényekhez hasonlóan Rhode Island törvényei is előírják, hogy az alkalmazottaknak a rendes bérük másfélszeresét kell fizetni minden 40 órát meghaladó munkaóra után egy adott munkahéten. Azokra, akikre nem vonatkoznak a minimálbérre vonatkozó követelmények (lásd alább), nem vonatkoznak a túlórára vonatkozó követelmények.

Az alábbi munkavállalókra, akikre a minimálbérre vonatkozó követelmények vonatkoznak, nem vonatkozik a túlórakövetelmény:

• Az évente legfeljebb hat hónapig nyitva tartó nyári táborok alkalmazottai
• A városok és települések által foglalkoztatott rendőrtisztek, tűzoltók és mentőszolgálat munkatársai
• Az állami és városi alkalmazottak, akik kollektív szerződéssel vagy más módon úgy döntenek, hogy túlóra helyett kompenzációs időt kapnak
• Vezető, adminisztratív vagy szakmai alkalmazottak, akik legalább heti 200 dolláros fizetést kapnak
• Nemzetközileg működő nonprofit nemzeti önkéntes egészségügyi ügynökségek fizetett alkalmazottai (akikre a kompenzációs idő vonatkozik)
• Vezetők, gépjárművezetők segédmunkásai, szerelői és rakodói
• Bizonyos feltételek mellett az elsősorban személygépkocsik, tehergépkocsik vagy mezőgazdasági eszközök értékesítésével és/vagy szervizelésével foglalkozó eladók, alkatrészesek vagy szerelők, akiket olyan nem gyártó munkáltató foglalkoztat, amely elsősorban járművek vagy mezőgazdasági eszközök értékesítésével foglalkozik

Rhode Islanden a szövetségi törvénytől eltérő minimálbér van?

2019. január 1-jei hatállyal Rhode Islanden a minimálbér 10,50 dollár/óra, ami magasabb, mint a 7,25 dolláros szövetségi minimálbér. A munkáltatók azonban borravalóval és hálapénzzel csökkenthetik az előírt minimálbért óránként 3,89 dollárra.

A 19 év alatti, teljes munkaidőben foglalkoztatott diákok, akik nonprofit vallási, oktatási, könyvtári vagy közösségi szolgáltató szervezeteknek dolgoznak, a minimálbér 90%-át kaphatják. A 16 év alatti munkavállalók, akik heti 24 óránál többet nem dolgoznak, a minimálbér 75%-át kaphatják.

A következő munkavállalók nem tartoznak a Rhode Island-i minimálbérről szóló törvény hatálya alá:

• A magánlakásokban vagy azok környékén dolgozó háztartási alkalmazottak
• A szövetségi alkalmazottak
• Az önkéntesek az oktatási, jótékonysági, vallási, vagy nonprofit szervezeteknél, ahol nincs munkáltatói/munkavállalói kapcsolat
• Újságkihordók házhozszállítással
• Szakemberek
• Szakemberek
• Szakemberek
• .
• Golfpályán dolgozó segédmunkások
• Színházakban dolgozók
• Vándorló vagy külsős értékesítők
• A fiaik vagy lányaik által alkalmazott munkavállalók
• A szüleik által alkalmazott kiskorú gyermekek
• Munkavállalók olyan üdülőhelyeken, amelyek az év során legfeljebb hat hónapig tartanak nyitva (csak május 1. és október 1. között)
• Szervezett táborok alkalmazottai, amelyek strukturált programmal rendelkeznek, beleértve, de nem kizárólagosan a szabadidős tevékenységet, oktatás és/vagy vallás (csak az olyan táborokban dolgozókat foglalja magában, amelyeket nem éves teljes munkaidőben foglalkoztatnak, és amelyek évente legfeljebb hét hónapig működnek)

Rhode Island bármelyik városában vagy megyéjében van olyan minimálbér, amely eltér az állami vagy szövetségi törvényektől?

Nem. 2014-ben Rhode Island elfogadott egy törvényt, amely megakadályozza, hogy az állam bármely városa vagy megyéje saját minimálbér-törvényt fogadjon el. Ezért minden önkormányzatra az állami minimálbér vonatkozik.

Rhode Islanden a szövetségi törvényektől eltérően vannak étkezési és pihenőszüneti előírások?

Minden munkavállalónak joga van 20 perces étkezési szünetre hatórás műszak esetén, és 30 perces étkezési szünetre nyolcórás műszak esetén. A munkáltatóknak nem kell fizetniük a munkavállalóknak, amíg ezeken a szüneteken tartózkodnak. Ez nem vonatkozik az egészségügyi dolgozókra, illetve azokra a munkáltatókra, akiknél a műszakban kevesebb mint három fő dolgozik.

Hogyan nyújthatok be bér/óra vagy munkaügyi normákkal kapcsolatos panaszt Rhode Islanden?

Ha a munkáltatója tartozik Önnek bérrel, panaszt tehet a Rhode Island Department of Labor and Training Division of Labor Standardsnál. Mielőtt azonban benyújtaná a formanyomtatványt, hivatalosan kérnie kell a munkáltatójától az Önt megillető béreket. A Főosztály megpróbál segíteni a helyzet megoldásában, és ha ez nem jár sikerrel, az Ön nevében bírósági keresetet nyújthat be. Ha a bírósági per sikeres, a bíróság megítélheti Önnek az Önt megillető bért, valamint minden egyéb juttatást; bizonyos körülmények között a bíróság azt is megítélheti, hogy visszahelyezik Önt a munkahelyére.

Milyen határidőkkel kell számolnom?

Ne késlekedjen a Rhode Island-i Munkaügyi és Képzési Minisztériummal való kapcsolatfelvétellel. Szigorú határidők vannak, amelyeken belül a munkabér és munkaidő megsértésével kapcsolatos feljelentéseket be kell nyújtani. Ahhoz, hogy a minisztérium eljárhasson az Ön érdekében, három éven belül be kell nyújtania a keresetét. Mivel azonban más, rövidebb határidőkkel rendelkező jogi követelései is lehetnek, ne várjon a kereset benyújtásával addig, amíg a határidő le nem jár. Hasznos lehet, ha a követelés benyújtása előtt konzultál egy ügyvéddel, de nem szükséges, hogy ügyvédje legyen ahhoz, hogy követelését a Minisztériumhoz benyújthassa.

Hogyan érvényesíthetek én vagy az ügyvédem követelést a Rhode Island-i bíróságon?

Ahelyett, hogy a Rhode Island-i Munkaügyi és Képzési Minisztériumhoz nyújtana be követelést, a bíróságon is benyújthat követelést a ki nem fizetett bérek behajtása érdekében. Ennek ellenére legalább tájékoztatnia kell a minisztériumot a jogsértésről. Az ilyen követelés egyéves elévülési idővel rendelkezik. A bíróság elrendelheti, hogy helyezzék vissza a munkahelyére, és elrendelheti, hogy a munkáltató fizesse ki Önnek az elmaradt béreket és juttatásokat. A bíróság kötelezheti a munkáltatóját a perköltségek viselésére is.