Míg a legtöbb munkavállalónak joga van szünetet tartani a munkahelyén, vállalkozóként nem kötelező fizetni a szünetekért.
A Munkaidő Szabályzat (1998) szabályozza az alkalmazottak megfelelő szünetekhez való jogát. A 18 év felettieket háromféle szünetre jogosítja:
- Pihenőszünetek a munkahelyen: 20 perc megszakítás nélküli pihenőidőt garantál a munkavállalóknak a munkanap során. Csak a napi hat óránál többet dolgozó alkalmazottakra vonatkozik – ismétlem, nem kell fizetnie ezért az időért, ha nem akarja.
- Napi pihenő: A munkavállalónak a munkanapok között legalább 11 óra szabadidőhöz való joga.
- Heti pihenőidő: Azt követeli meg a munkavállalóktól, hogy hetente legalább 24 megszakítás nélküli órát (vagy kéthetente 48 órát megszakítás nélkül) dolgozzanak.
Milyen törvény vonatkozik a munkaközi szünetekre?
A napi 6 óránál többet dolgozó munkavállalóknak joguk van legalább 20 perces szünetre.
Míg ez a törvényi minimumkövetelmény, Önnek jogában áll hosszabb vagy gyakoribb pihenőidőt is biztosítani.
A félreértések elkerülése érdekében érdemes lehet a munkaszerződésben rögzíteni az alkalmazottak szünetekhez való jogát.
És bár Ön köteles teljesíteni az alkalmazottak ebédszünethez való jogát, Önnek van ráhatása, hogy mikor tartják meg azokat. Például:
- Az alkalmazottaknak nem kell a nap közepén kivenniük, csak nem lehet a nap elejére vagy végére időzíteni – 9:15-kor is lehet szünetet tartani, ha úgy kívánja.
- A munkatársak az íróasztaltól vagy a munkahelyüktől távol tölthetik.
Vannak kivételek, amelyeket figyelembe kell venni. Egyes munkavállalók nem jogosultak a három típusra – ez vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik:
- A rendőrségen, a fegyveres erőknél vagy más sürgősségi szolgálatoknál dolgoznak.
- Egy olyan munkakörben, ahol a munkát nem mérik (ügyvezető igazgató).
- A tengeri közlekedés.
- Légi vagy közúti szállítás (mozgó munkavállalók).
A legtöbb esetben a tengeri, légi és közúti szállításban dolgozó brit munkavállalók szünetekhez való joga olyan szabályokkal rendelkezik, amelyek különböző pihenési jogokat biztosítanak számukra.
A mozgó munkavállalóknak joguk van a rendszeres pihenésre. Ők 30 percet vehetnek ki 15 perces blokkokban, ha a napjuk hat és kilenc óra között van, és 45 percet, ha meghaladja azt. Ez azért van, hogy ne veszélyeztesse az ő – vagy bárki más – egészségét & biztonságát.
Munkahelyi pihenőidő várandósság esetén
Kockázatértékelést kell végeznie, amint a munkavállaló közli Önnel, hogy terhes.
Az értékelés célja annak megállapítása, hogy vannak-e kockázatok a munkavállalóra és a gyermekére nézve.
Egyebek mellett fel kell mérnie a megfelelő pihenőidő nélküli állásból vagy ülésből eredő kockázatot.
Ha problémákat állapít meg, ésszerű kiigazításokat kell tennie ezek kiküszöbölése érdekében.
A 15 perces fizetett szüneteket jogszabály írja elő?
Nem köteles fizetni a munkavállalóknak a pihenőidőkért.
Egy tetszése szerint dönthet úgy, hogy fizetést biztosít a munkavállalóinak. Fontos azonban, hogy ne feledje, nem diszkriminálhatja a munkavállalókat, ezért az ajánlatnak mindenütt egységesnek kell lennie.
Hány órát kényszeríthet a munkáltató arra, hogy szünet nélkül dolgozzon?
A munkavállalóknak joguk van ahhoz, hogy hetente átlagosan 48 óránál többet ne dolgozzanak.
El kell választaniuk az opt-out megállapodást, amely jelzi, hogy beleegyeznek abba, hogy a 48 órás korlátnál többet dolgozzanak.
Szakértői tanácsadás
A vállalkozás munkaszerződéseinek és HR-szabályainak beszerzésével és kialakításával kapcsolatos támogatásért forduljon a Cronerhez a 01455 858 132-es telefonszámon.
Kapcsolja a Cronert a 01455 858 132-es számon.