Elon Musk felfedte, hogy a munkája milyen igazi áldozatot követel a mentális és fizikai egészségétől. Gyakran több napot dolgozik egymás után anélkül, hogy elhagyná az irodát, 2001 óta nem vett ki szabadságot, és Ambienre támaszkodik, hogy aludni tudjon.
Musk nincs egyedül. Az Apple vezérigazgatója, Tim Cook hajnali 3:45-kor kel, hogy a munkaterhelésén felül maradjon. Mark Cuban folyamatosan hajnali 2-ig fennmaradt, és hét évig nem vett ki szabadságot, amikor elindította első vállalkozását. Jeff Bezos 12 órás napokat dolgozott a hét minden napján, hogy megalapítsa az Amazont. A lista folytatható.
Tényleg így kell lennie? Egyáltalán jó ötlet-e addig dolgozni, amíg össze nem esünk?
Tévedés, hogy ezeket a vezérigazgatókat nézzük, és az ő viselkedésüket modellezzük. Az, hogy sokat dolgozol, nem garantálja, hogy többet fogsz elérni. Sőt, épp ellenkezőleg. A Stanford Egyetem egy nemrégiben készült tanulmánya kimutatta, hogy a munkahelyi termelékenység egy adott héten 60 óra munkával 66 százalékkal csökken.
Az éjféli olaj elégetése helyett itt van tehát három dolog, amivel ténylegesen növelheti a munkahét hatását:
Gyorsan hozzon jó döntéseket.
A Harvard Business Review tanulmánya szerint a határozottan döntő vezérigazgatók 12-szer nagyobb valószínűséggel nyújtanak magas teljesítményt. Az Ön által a vállalkozásának nyújtott érték nem a munkaórák számához kötött. Hanem ahhoz a képességedhez, hogy gyorsan tudsz jó döntéseket hozni. Ha lassan hoz jó döntéseket, vagy gyorsan hoz rossz döntéseket, akkor növeli a kudarc kockázatát.
A jó döntések gyors meghozatalának megtanulása az egyik legnagyobb értéket képviselő készség, amit az asztalra tehet. Ökölszabályként elmondható, hogy amint a döntéshez szükséges információk 65-70 százalékával rendelkezik, hozza meg a döntést.
Tervezzen az élet sziklái köré.
Az élete sziklái a nagy, fontos dolgok. Mint az alvás, a szeretteiddel való együttlét, a testmozgás és a hobbi. Minden újévkor újévi fogadalmak helyett a családommal éves célokat tűzünk ki. Aztán szó szerint beütemezzük az időt a naptárunkba, hogy elérjük ezeket a célokat.
Ha heti négy napot akarok edzeni, akkor létrehozok egy visszatérő időpontot, amikor futok. Ha nyári vakációra akarok menni, akkor a naptáramban rögzítem a hetet. És így tovább.”
Találd ki, mi a legfontosabb számodra az életedben, szakíts időt először ezekre a dolgokra, és tervezz minden mást, beleértve a munkát is, a szikláid köré. A sziklák priorizálása csökkenti a stresszt, növeli a boldogságot, és ennek eredményeként jobban fel leszel készülve arra, hogy megbirkózz a munkahét folyamatos követelményeivel.
Tervezz be pihenőidőt.
Az állandóan teljes gőzzel futás nagy kockázatot jelent. Bármelyik nap arra ébredhet, hogy váratlan változás áll be a vállalkozásában. Talán elveszíti a legnagyobb ügyfelét, vagy a gazdaság összeomlik. Függetlenül attól, hogy mi történik, a vállalkozásának szüksége lesz arra, hogy minden hengerrel tüzeljen. Ha állandóan teljes gőzzel halad előre, nem maradnak tartalékai a nagy nyomás alatt álló napokra.
Ha az 1. és 2. pontot elérte, de még mindig őrült munkaidőben találja magát, iktasson be egy kis pihenőidőt a hetébe. Én szó szerint minden egyes pénteken beütemezem a naptáramba a csendes időt.
Elon Musk kiégett. Az idő majd megmutatja, mi lesz vele és a Teslával. Használja ezt tanulságként arra, hogy szándékosan alakítsa ki a munkahétjét, és vegye kézbe a munka és a magánélet egyensúlyát.
Az Egyesült Államokban körülbelül 6 000 000 magánvállalat van, és körülbelül 3600 állami. Ez azt jelenti, hogy valószínűleg körülbelül 20 millió vezető és felsővezető irányítja ezeket a vállalatokat.
Akár önnek van ilyen cége, akár dolgozik valamelyiknek, tegyen magának és a csapatának egy szívességet. Ne dolgozzon csak a munka kedvéért. Ehelyett legyen szándékos a munkája hatásával kapcsolatban, és vegye kézbe az idejét.
Originally Posted on Inc.
