| Adress | Phone | Hours |
| Ottinger Employment Lawyers 401 Park Ave S, New York, NY 10016 |
347-492-1904 | hétfő-péntek: 9am-6pm Sat-Sun: Zárva További nyitvatartási idő kérésre. |
Téves felmondásról van szó, ha egy munkavállalót jogellenesen bocsátanak el.
Lépjen kapcsolatba New York-i irodánkkal, hogy egy ingyenes konzultáció keretében beszélhessen jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédeinkkel annak megállapítása érdekében, hogy megsértették-e az Ön jogait.
Miért indít jogellenes felmondási ügyet?
A jogellenes felmondásért járó kártérítés változó és a pontosan érvényesített követeléstől függ. Sok jogellenesen felmondott munkavállaló azonban jelentős kártérítésre jogosult, mint például:
- Minden elmaradt kereset és juttatás
- Kompenzációs kártérítés az érzelmi stresszért
- Büntető kártérítés, amelyek célja, hogy megbüntessék a vállalatot a jogellenes magatartásért
- Minden felmerült költség és jogi díj
- A ki nem fizetett kereset és juttatások kamatai
Egyes törvények más juttatásokat is biztosítanak, beleértve a likvidált kártérítést, vagy más konkrét összegeket, amelyek célja a munkavállaló kártalanítása.
A felmondott munkavállaló bizonyos esetekben akár azt is követelheti, hogy helyezzék vissza a munkakörébe.
New York-i jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédeink jelentős összegeket szereztek vissza ügyfeleiknek.
Példák a jogellenes felmondásra
Munkahelyi diszkrimináció
Az egyik leggyakoribb jogellenes felmondási igény a munkahelyi diszkrimináció.
Egy sor törvény védi a munkavállalókat a diszkriminatív bánásmódtól a foglalkoztatásuk során.
New York-i jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédeink ezeket a törvényeket alkalmazzák ügyfeleink védelmében.
A diszkriminációs ügyek jellemzően faj, bőrszín, vallás, nemzeti származás, életkor (40 év felett), nem, terhesség, állampolgárság, fogyatékosság, veterán státusz vagy bármilyen genetikai információ alapján történnek, amely arra utalhat, hogy Ön hajlamosabb bizonyos fogyatékosságokra vagy betegségekre.
New York állam és a város törvényei kiterjednek továbbá a szexuális irányultságra, a családon belüli erőszak áldozatának státuszára vagy a családi állapotra, a szexuális identitásra (beleértve a transznemű irányultságot), a letartóztatási vagy büntetett előéletre, a családon belüli erőszak áldozatának státuszára (beleértve a zaklatást és a szexuális bűncselekményeket), valamint a munkanélküli státuszra.
Ha azt gyanítja, hogy diszkrimináció áldozata lett, forduljon jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédeinkhez egy ingyenes konzultációért.
Megtorlás
A diszkriminatív cselekmények elleni védelem mellett a szövetségi, állami és helyi törvények azt is tiltják, hogy a munkáltató megtorlást alkalmazzon a diszkrimináció, zaklatás, túlórapénz megsértése vagy más munkahelyi törvények megsértése miatt panaszt tevő alkalmazottakkal szemben.
A megtorlás elleni védelem tovább terjed, mint azt sokan gondolnák. Józan észnek tűnhet, hogy a munkáltató nem rúghat ki egy munkavállalót azért, mert pert indított.
De sokan nincsenek tisztában azzal, hogy a munkavállalók jogi védelme sokkal tovább terjed.
Valójában minden jóhiszemű panasz a jogellenes foglalkoztatási gyakorlatok, például a zaklatás, a megkülönböztetés, a fogyatékosságra való alkalmazkodás vagy a túlóra biztosításának elmulasztása miatt védettnek minősül.
Ez magában foglalja a közvetlenül a munkáltatóhoz vagy a vállalat HR osztályához benyújtott belső panaszokat is.
A külső állami vagy szövetségi ügynökségnek, például a Munkaügyi Minisztériumnak vagy az EEOC-nak tett panasz szintén megtorlással szemben védett magatartásnak minősül.
Kérjük, hívja fel jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédeinket, hogy megvitathassuk az esetleges megtorlással kapcsolatos követelését.
FMLA megtorlás
A megtorlással kapcsolatos követelések másik kategóriája az egészségügyi szabadsággal kapcsolatos. A szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény értelmében a munkavállalók évente legfeljebb tizenkét hét fizetés nélküli szabadságra jogosultak betegség, gyermek születése vagy közvetlen családtag ápolása miatt.
A minősített FMLA szabadságot követően a munkáltatóknak vissza kell helyezniük a munkavállalókat ugyanabba vagy lényegében hasonló munkakörbe.
Az FMLA-szabadsággal összefüggésben felmondott munkavállalóknak tehát lehet kereseti jogalapjuk.
Ha az FMLA szabadság igénylése után veszítette el állását, kérjük, vegye fel a kapcsolatot jogellenes felmondással foglalkozó jogászainkkal egy ingyenes konzultációért.
Hasznos NYC munkajogi cikkek és források
- NY Hostile Work Environment: New York Wrongful Termination Lawyers
- New York Wrongful Termination Lawyers
- New York Severance Lawyers
- Bonus Disputes: New York-i jutalékviták
- New York-i jutalékviták
- New York-i fogyatékossági diszkriminációval foglalkozó ügyvédek
- New York-i FMLA ügyvédek
- Versenytilalmi megállapodások New York-i ügyvédek
- Are Non-Compete Agreements Enforceable in New York?
- How to Beat Your New York Non-Compete
- Non-Compete in New York
- Non-solicitation Agreements in New York
- New York Overtime Lawyers
- New York Pregnancy Discrimination Guide
- New York Separation Agreements
- New York Sexual Harassment Law
When Should You Contact Our New York Wrongful Termination Lawyers?
A felmondott munkavállaló már a felmondás bekövetkeztekor indíthat eljárást.
A legfontosabb bizonyítékok elvesztésének megelőzése érdekében jó, ha az ügyet a lehető leghamarabb megindítja.
Egy munkavállalónak bizonyos esetekben először “feljelentést” kell tennie az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságánál (EEOC).
A legjobb azonban, ha még az EEOC-nál történő bejelentés előtt felveszi a kapcsolatot jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédeinkkel.
Hogyan indíthat jogellenes felmondási ügyet?
Az ügy indításához vegye fel a kapcsolatot az Ottinger munkajogászok New York-i jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédeivel.
Nagyon sok felmondott munkavállalónak nincsenek meg az anyagi forrásai egy jó ügyvédi iroda felfogadására. Ez azonban nem jelenthet problémát.
A legtöbb ilyen ügyet függő díjazás alapján vállaljuk.
Ez azt jelenti, hogy Ön nem fizet semmilyen jogi díjat, amíg meg nem nyerjük az ügyet.
Akkor a díjat a behajtásból fizetjük ki.
Ha New York-i jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédre van szüksége, kérjük, hívjon minket a 347-492-1904-es telefonszámon vagy lépjen velünk kapcsolatba online.
1999 óta foglalkozunk ezekkel az ügyekkel. Ingyenes konzultációt kínálunk, és a legtöbb ilyen ügyet függő díjazás alapján kezeljük.