Ha Önt elbocsátották a munkahelyéről, talán azon tűnődik, hogy a munkáltatója jogosan engedte-e el Önt. Azok az emberek, akiket kirúgnak, gyakran nem érdemlik meg, de mikortól lépi át az elbocsátás a méltánytalanságtól a potenciális per határát?
Munkaügyi és munkaügyi ügyvédeink segítenek megválaszolni a kérdéseit, és meghatározni, hogy jogosult-e a jogellenes elbocsátási perre. Töltse ki ügyfelmérő űrlapunkat egy ingyenes, díjmentes konzultációért.
Mi a jogellenes felmondás?
A munkavállalók gyakran érzik úgy, hogy igazságtalanul rúgták ki őket, de az, hogy nem értenek egyet azzal, hogy elengedik őket, különbözik attól, hogy jogtalanul bocsátották el őket. Ehelyett jogellenes felmondásról akkor beszélünk, ha valakit jogellenesen bocsátanak el.
Tennessee egy “at-will” foglalkoztatási állam, ami azt jelenti, hogy a munkáltató szinte bármilyen okból, vagy egyáltalán semmilyen okból kirúghat egy alkalmazottat. Ráadásul a munkáltatóknak nem kell előzetes figyelmeztetést adniuk.
Még így is vannak kivételek és korlátozások az at-will szabály alól.
Mi minősül jogellenes felmondásnak Tennessee-ben?
A jogellenes felmondás miatt indíthat pert, ha az alábbi esetek bármelyike vezetett az elbocsátásához.
- Megkülönböztetés: Ha faji, bőrszín, nemzeti származás, nem, nem, terhesség, vallás, életkor (40 év felett), fogyatékosság, állampolgársági státusz vagy genetikai információ miatt bocsátották el, a munkáltatója megsérthette a szövetségi törvényt. Emellett Tennessee állam megtiltja a legalább nyolc alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak, hogy faj, nemzeti származás, nem, nem, terhesség, vallás, hitvallás, életkor (40+) és fogyatékosság (fizikai, szellemi vagy látássérülés) alapján diszkrimináljanak.
- Szerződésszegés: Ha Ön és a munkáltatója olyan szerződésben állapodtak meg, amely garantálja Önnek a munkahelye biztonságát, akkor Ön nem tekinthető at-will alkalmazottnak. Ezért, ha a munkáltatója alapos ok nélkül elbocsátja Önt, jogi igénye lehet.
- Megtorlás: A munkáltatója nem bocsáthatja el jogszerűen azért, mert panaszt tett ellene, vagy napvilágra hozta a vállalat szabálytalanságát.
Lépjen kapcsolatba egy Tennessee-i jogellenes felmondással foglalkozó ügyvéddel
A Morgan & Morgan Tennessee-i irodáinak egyikében egy jogellenes felmondással foglalkozó ügyvéd ki tudja értékelni az Ön helyzetét, és segít megállapítani, hogy jogellenesen bocsátották-e el Önt. Ha igen, jogi lépéseket tehetünk a munkáltatója ellen.
Az ügyvédjeink több munkaügyi és foglalkoztatási ügyben indítottak eljárást, mint bármely más ügyvédi iroda az országban, és egyedülálló módon képesek az Ön ügyét sikeres megoldáshoz vezetni.
Ha többet szeretne megtudni, töltse ki ingyenes, kockázatmentes esetértékelésünket. Eseti díjazás alapján dolgozunk, így az indulás nem kerül semmibe, és csak akkor kapunk fizetést, ha Ön nyer. Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma.