Il licenziamento abusivo è una dottrina legale che può essere applicata quando un datore di lavoro decide di tagliare i legami con un dipendente. Nel Commonwealth della Virginia – che è uno stato di occupazione at-will – ci sono poche protezioni contro la cessazione. Ci sono varie leggi federali e statali, però, che vietano la discriminazione e le molestie, e può sostenere un reclamo per licenziamento abusivo.
Che cosa è At-Will Employment?
In giurisdizioni come la Virginia che seguono la dottrina legale di at-will employment, ci sono poche restrizioni sulla cessazione. Secondo questa dottrina, un datore di lavoro può terminare in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo, con o senza una causa. Allo stesso modo, un dipendente può dimettersi in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo, e con o senza causa.
Detto questo, ci sono diverse eccezioni. I datori di lavoro devono onorare i termini di qualsiasi contratto di lavoro che esiste con un dipendente, comprese le disposizioni che specificano la durata del lavoro o l’importo del trattamento di fine rapporto. Se c’è un contratto collettivo di lavoro tra il datore di lavoro e i dipendenti, questi termini regoleranno le considerazioni necessarie per la cessazione.
Inoltre, la cessazione di qualsiasi rapporto di lavoro deve essere conforme alle leggi applicabili a livello locale, statale e federale. Altrimenti, potrebbe essere causa di una causa per licenziamento abusivo. Il licenziamento abusivo, in molti casi, riguarda la discriminazione illegale o le molestie contro un membro di una classe protetta.
Cos’è una classe protetta?
Una classe protetta è una categoria di persone che riceve protezioni speciali da un punto di vista legale. La legge federale degli Stati Uniti detta una serie di classi protette che si applicano a tutti gli stati. Ogni stato può includere ulteriori classi per la protezione.
Secondo la legge federale statunitense. legge federale, l’elenco delle classi protette include:
- Ragazza;
- Colore;
- Religione;
- Sesso (inclusi gravidanza, identità di genere e orientamento sessuale);
- Origine nazionale;
- Età (almeno 40 anni);
- Inabilità; e
- Informazioni genetiche.
Secondo la legge statale della Virginia, la lista delle classi protette include:
- Ragazza;
- Colore;
- Religione;
- Origine nazionale;
- Sesso;
- Gravidanza;
- Parto o condizioni mediche correlate;
- Età;
- Stato civile; e
- Inabilità.
Che cos’è la discriminazione o le molestie illegali?
Secondo le leggi federali degli Stati Uniti e dello stato della Virginia, è illegale per un’azione negativa di occupazione – come il licenziamento o la retrocessione – per verificarsi sulla base di appartenenza a una classe protetta. Quando questo accade, si qualifica come discriminazione o molestia illegale, a seconda delle circostanze.
Più specificamente, i dipendenti hanno protezione legale da:
- Trattamento ingiusto, come la retrocessione o il licenziamento, a causa dell’appartenenza a una classe protetta;
- Molestie sul posto di lavoro a causa dell’appartenenza a una classe protetta;
- Negazione di una sistemazione ragionevole, richiesta per motivi religiosi o di disabilità;
- Ritorsioni, come la retrocessione o il licenziamento, a causa della partecipazione a una denuncia di discriminazione o molestia, indagine o causa.
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