Olovlig uppsägning är en juridisk doktrin som kan tillämpas när en arbetsgivare beslutar att bryta banden med en anställd. I delstaten Virginia – som är en stat med anställning på eget bevåg – finns det få skydd mot uppsägning. Det finns dock olika federala och delstatliga lagar som förbjuder diskriminering och trakasserier och som kan stödja ett krav på olovlig uppsägning.
Vad är at-will-anställning?
I jurisdiktioner som Virginia som följer den rättsliga doktrinen om at-will-anställning finns det få begränsningar för uppsägning. Enligt denna doktrin kan en arbetsgivare säga upp när som helst, av vilken anledning som helst, med eller utan orsak. På samma sätt kan en anställd säga upp sig när som helst, av vilken anledning som helst och med eller utan orsak.
Det finns dock flera undantag. Arbetsgivare måste respektera villkoren i eventuella anställningsavtal som finns med en anställd, inklusive bestämmelser som anger anställningens längd eller avgångsvederlagets storlek. Om det finns ett kollektivavtal mellan arbetsgivaren och de anställda kommer dessa villkor att styra de nödvändiga övervägandena vid uppsägning.
Också uppsägningen av ett anställningsförhållande måste följa tillämpliga lagar på lokal, statlig och federal nivå. I annat fall kan det vara en orsak till en rättsprocess om felaktig uppsägning. Felaktig uppsägning handlar i många fall om olaglig diskriminering eller trakasserier mot en medlem av en skyddad klass.
Vad är en skyddad klass?
En skyddad klass är en kategori av personer som får särskilt skydd ur juridisk synvinkel. USA:s federala lagstiftning dikterar ett antal skyddade klasser som gäller för alla delstater. Varje delstat får inkludera ytterligare skyddsklasser.
Under U.S. federal lag omfattar listan över skyddade klasser följande:
- Ras;
- Färg;
- Religion;
- Kön (inklusive graviditet, könsidentitet och sexuell läggning);
- Nationellt ursprung;
- Ålder (minst 40 år);
- Handikapp; och
- Genetisk information.
Enligt delstaten Virginias lag omfattar listan över skyddade klasser följande:
- Ras;
- Färg;
- Religion;
- Nationellt ursprung;
- Kön;
- Graviditet;
- Förlossning eller därmed sammanhängande medicinska tillstånd;
- Ålder;
- Målsättning; och
- Handikapp.
Vad är olaglig diskriminering eller trakasserier?
I enlighet med federala lagar i USA och delstatslagar i Virginia är det olagligt att en negativ anställningsåtgärd – såsom uppsägning eller degradering – vidtas på grund av medlemskap i en skyddad klass. När detta sker kan det betraktas som olaglig diskriminering eller trakasserier, beroende på omständigheterna.
Mer specifikt har anställda rättsligt skydd mot:
- Orättvis behandling, t.ex. degradering eller uppsägning, på grund av medlemskap i en skyddad klass;
- Trakasserier på arbetsplatsen på grund av medlemskap i en skyddad klass;
- Förnekande av ett rimligt anpassningsbidrag som begärts av religiösa skäl eller på grund av ett funktionshinder;
- Repressalier, t.ex. degradering eller uppsägning, på grund av deltagande i ett klagomål, en utredning eller en rättsprocess om diskriminering eller trakasserier.
Behöver du juridisk hjälp?
Om du behöver juridisk hjälp med felaktig uppsägning på grund av olaglig diskriminering, eller andra omständigheter, kan det vara oerhört fördelaktigt att kontakta en erfaren arbetsrättsadvokat. Leesburgs advokater för felaktig uppsägning på Simms Showers LLP har beprövad kunskap och erfarenhet av arbetsrättsliga frågor, inklusive felaktig uppsägning. Om du behöver juridisk hjälp med arbetsrätt, kontakta oss idag för en första konsultation.
