Justiție la locul de muncă

Există în Rhode Island o legislație privind orele suplimentare diferită de cea federală?

Ca și legea federală, legea din Rhode Island cere ca angajații să fie plătiți cu o dată și jumătate rata normală a salariului pentru toate orele lucrate peste 40 de ore în orice săptămână de lucru. Orice persoană care nu este acoperită de cerințele privind salariul minim (a se vedea mai jos) nu este acoperită de cerințele privind orele suplimentare.

În plus, următorii angajați care sunt acoperiți de cerințele privind salariul minim nu sunt acoperiți de cerința privind orele suplimentare:

• Angajații taberelor de vară care nu sunt deschise mai mult de șase luni pe an
• Ofițerii de poliție, pompierii și personalul serviciilor de salvare angajați de orașe și comune
• Angajații statului și ai orașelor care aleg prin contracte colective de muncă sau în alt mod să primească timp liber în loc de ore suplimentare
• Executiv, administrativ sau profesional care primesc un salariu de cel puțin 200 de dolari pe săptămână
• Angajați salariați ai agențiilor de sănătate voluntare naționale nonprofit (cărora li se aplică timpul compensatoriu)
• Șoferi, ajutoare de șoferi, mecanici și încărcătoare ale transportatorilor auto
• În anumite condiții, vânzătorii, vânzătorii de piese sau mecanicii care se ocupă în principal cu vânzarea și/sau întreținerea automobilelor, camioanelor sau a uneltelor agricole și care sunt angajați de un angajator care nu este producător și care se ocupă în principal cu vânzarea de vehicule sau de unelte agricole

Aplică Rhode Island un salariu minim diferit de legea federală?

Începând cu 1 ianuarie 2019, salariul minim în Rhode Island este de 10,50 dolari pe oră, care este mai mare decât salariul minim federal de 7,25 dolari pe oră. Cu toate acestea, angajatorii pot folosi bacșișurile și bacșișurile pentru a reduce salariul minim necesar la 3,89 dolari pe oră.

Studenții cu normă întreagă sub 19 ani care lucrează pentru organizații nonprofit religioase, educaționale, de bibliotecă sau de servicii comunitare pot fi plătiți cu 90% din salariul minim. Angajații cu vârsta sub 16 ani care nu lucrează mai mult de 24 de ore pe săptămână pot fi plătiți cu 75% din salariul minim.

Următorii angajați nu sunt acoperiți de legea privind salariul minim din Rhode Island:

• Angajații serviciilor domestice în sau în jurul locuințelor private
• Angajații federali
• Voluntarii din cadrul instituțiilor de învățământ, caritabile, religioase, sau organizații nonprofit unde nu există o relație angajator/angajat
• Transportatorii de ziare cu livrare la domiciliu
• Călători de pantofi-lustruitori de pantofi
• Caddy pe terenul de golf
• Urmăritori în teatre
• Vânzători ambulanți sau externi
• Angajați angajați de fiii sau fiicele lor
• Copii minori angajați de părinții lor
• .
• Angajați în unități de stațiune care nu sunt deschise mai mult de șase luni pe parcursul anului (numai între 1 mai și 1 octombrie)
• Angajați ai taberelor organizate care au un program structurat, inclusiv, dar fără a se limita la recreere, educație și/sau religie (include doar angajații care nu sunt angajați anual cu normă întreagă în taberele care nu sunt deschise mai mult de șapte luni pe an)

Există orașe sau comitate din Rhode Island care au un salariu minim diferit de legislația de stat sau federală?

Nu. În 2014, Rhode Island a adoptat o lege care oprește orice oraș sau comitat din stat să adopte propriile legi privind salariul minim. Prin urmare, salariul minim de stat se aplică tuturor municipalităților.

În Rhode Island există cerințe privind pauzele de masă și de odihnă, spre deosebire de legea federală?

Toți angajații au dreptul la o pauză de 20 de minute pentru masă pentru o tură de șase ore și la o pauză de masă de 30 de minute pentru o tură de opt ore. Angajatorii nu trebuie să îi plătească pe angajați în timpul acestor pauze. Acest lucru nu se aplică angajaților din domeniul sănătății sau angajatorilor care au mai puțin de trei persoane pe tură.

Cum pot depune o reclamație privind salariile/orele sau standardele de muncă în Rhode Island?

Dacă angajatorul dvs. vă datorează salarii, puteți depune o plângere la Departamentul de Muncă și Formare din Rhode Island, Divizia pentru Standardele de Muncă. Cu toate acestea, înainte de a depune formularul, trebuie să îi cereți în mod oficial angajatorului dvs. salariile pe care vi le (le) datorează. Departamentul va încerca să vă ajute să rezolvați situația și, dacă acest lucru nu reușește, poate depune o plângere în instanță în numele dumneavoastră. În cazul în care acțiunea în instanță are succes, instanța vă poate acorda salariile care vă sunt datorate, precum și orice alte prestații care vi se cuvin; în anumite circumstanțe, instanța poate acorda, de asemenea, ca dvs. să fiți reintegrat la locul de muncă.

Care sunt termenele limită?

Nu întârziați să contactați Departamentul pentru Muncă și Formare din Rhode Island. Există termene stricte în care trebuie depuse acuzațiile de încălcare a legislației privind salariile și orele de muncă. Pentru ca Departamentul să acționeze în numele dumneavoastră, trebuie să depuneți reclamația în termen de trei ani. Cu toate acestea, deoarece este posibil să aveți alte cereri legale cu termene mai scurte, nu așteptați să depuneți cererea până când termenul limită este aproape de expirare. Poate fi util să vă consultați cu un avocat înainte de a depune cererea de despăgubire, dar nu este necesar să aveți un avocat pentru a depune cererea de despăgubire la Departament.

Cum pot eu sau avocatul meu să depunem o cerere de despăgubire în instanță în Rhode Island?

În loc să depuneți o cerere de despăgubire la Departamentul pentru muncă și formare profesională din Rhode Island, puteți depune o cerere de despăgubire în instanță pentru a vă recupera salariile neplătite. Cu toate acestea, trebuie cel puțin să informați Departamentul cu privire la încălcare. Există un termen de prescripție de un an pentru o astfel de cerere. Instanța poate dispune ca dumneavoastră să fiți reintegrat la locul de muncă și poate ordona angajatorului dumneavoastră să vă plătească salariile restante și prestațiile datorate. Instanța poate, de asemenea, să-i ceară angajatorului dumneavoastră să vă plătească cheltuielile de judecată.

.