Luna trecută, guvernatorul Floridei, Rick Scott, a promulgat un proiect de lege privind consumul de marijuana în scopuri medicale. Acesta a fost rezultatul votului covârșitor (71 la sută) în favoarea modificării Constituției Floridei pentru a permite utilizarea marijuanei medicale prescrise de un medic licențiat din Florida. Florida se alătură acum altor 27 de state care au legalizat cel puțin o anumită formă de utilizare a marijuanei.
Detalii ale legii din Florida
Pentru a se califica pentru utilizarea marijuanei medicale în Florida, un pacient trebuie să aibă o „afecțiune medicală debilitantă”. Legea specifică următoarele ca fiind afecțiuni eligibile:
cancer, epilepsie, glaucom, HIV/SIDA, PTSD, ALS, boala Crohn, boala Parkinson, scleroză multiplă și alte afecțiuni medicale debilitante de același tip sau clasă sau comparabile cu cele enumerate.
Evident, ceea ce constituie „alte afecțiuni medicale debilitante” lasă ușa larg deschisă pentru ca și alte afecțiuni medicale să intre în sfera de acoperire a utilizării legale a marijuanei medicale. Unele state, cum ar fi California și Washington, au definit „afecțiuni medicale debilitante” pentru a include durerea severă, crampele, anxietatea, vărsăturile și pierderea poftei de mâncare. Este îndoielnic că Florida ar accepta o astfel de definiție expansivă, dar timpul va spune.
Interesant este faptul că versiunea finală a legii interzice în continuare fumatul de marijuana. Florida se alătură statelor Louisiana, Minnesota, New York și Pennsylvania, state care au legalizat consumul de marijuana într-o anumită formă, dar care încă interzic fumatul acesteia. Mai degrabă, în Florida, marijuana legală trebuie să fie consumată sub formă de ulei sau comestibilă. Cât timp această lege va rămâne în vigoare este sub semnul întrebării, deoarece unul dintre principalii susținători ai legii a intentat deja un proces prin care contestă constituționalitatea interdicției de a nu fuma.
Este demn de remarcat faptul că legea federală, nu cea statală, guvernează ceea ce constituie un drog ilegal. În conformitate cu Legea federală privind substanțele controlate, marijuana este încă un halucinogen din Lista I și utilizarea sa este încă ilegală, în ciuda legalizării utilizării sale în multe state. Mai multe decizii ale instanțelor de stat s-au bazat pe acest principiu pentru a decide să limiteze drepturile angajaților în temeiul diferitelor legi de stat care legalizează utilizarea marijuanei.
Considerații pentru angajatorii din Florida
Așadar, ce face un angajator din Florida cu un angajat care utilizează marijuana cu scop medical?
Americans with Disabilities Act (ADA) Issues. Probabil că cea mai dificilă provocare va fi interacțiunea dintre ADA și utilizarea legală a marijuanei. După cum știți, în conformitate cu ADA, un angajator trebuie să facă adaptări rezonabile pentru o persoană calificată cu un handicap – dar consumul ilegal de droguri nu este considerat un handicap acoperit. Îmi pot imagina scenariul în care un angajat prezintă o notă a medicului care să susțină o adaptare prin care i se permite să ia marijuana în timpul orelor de lucru pentru a controla o afecțiune debilitantă. Cu excepția faptului că marijuana este ilegală în conformitate cu legislația federală, se pare că ADA ar impune această adaptare. Legea din Florida nu merge atât de departe.
În comparație cu unele legi de stat (de exemplu, New York, Arizona, Minnesota, Illinois), legea din Florida nu obligă un angajator să se adapteze la consumul medical de marijuana la fața locului. Altfel spus, angajatorii din Florida nu au nicio obligație legală în temeiul acestei noi legi de a permite angajaților să consume marijuana medicală la locul de muncă. Legea nu se referă la acomodarea în afara locului de muncă a consumului medical de marijuana. Cu toate acestea, având în vedere natura conservatoare a legilor de ocupare a forței de muncă din Florida, există puțină îngrijorare că angajatorii din Florida trebuie să acomodeze consumul de marijuana medicală și în afara locului de muncă.
Politici de testare a drogurilor. Cum va afecta acest lucru politicile de testare a drogurilor ale unui angajator din Florida? Spre deosebire de multe state, Legea privind locul de muncă fără droguri din Florida (Legea) stimulează angajatorii să stabilească o politică privind locul de muncă fără droguri. Legea oferă unui angajator din Florida un credit la primele de despăgubire a lucrătorilor dacă are o politică calificată privind un loc de muncă fără droguri. Chiar și fără o astfel de politică, un angajator privat din Florida are în continuare dreptul de a-și testa angajații în orice moment. Rămâne de văzut dacă un angajator din Florida are dreptul legal de a concedia un angajat care este testat pozitiv pentru consumul legal (cel puțin conform legislației statului) de marijuana cu scop medical. Încă o dată, având în vedere jurisprudența conservatoare a instanțelor din Florida, nu m-ar surprinde faptul că un angajator își păstrează încă dreptul de a concedia acel angajat. În alte state, instanțele au confirmat dreptul angajatorului de a face acest lucru, având în vedere că utilizarea marijuanei este încă ilegală în conformitate cu legislația federală. Cu toate acestea, nu sunt lipsit de argumentul că 71% dintre alegătorii din Florida au votat în favoarea folosirii marijuanei în scop medical și o astfel de concediere ar părea să fie împotriva voinței electoratului.
Takeaways
Chiar și în cazul adoptării acestui nou proiect de lege, pe termen scurt, nu văd că acesta ar avea un impact major asupra angajatorilor din Florida. Angajatorii din Florida încă nu trebuie să se adapteze la consumul de marijuana cu scop medical la locul de muncă și pot continua să concedieze angajații care sunt testați pozitiv pentru consumul acesteia. Acestea fiind spuse, angajatorii ar trebui să rămână vigilenți pentru a fi la curent cu modificările legislației muncii. Deși pare puțin probabil, sub actuala administrație, ca legile federale să devină mai favorabile angajaților (de exemplu, legalizarea consumului de marijuana), instanțele din Florida sau al unsprezecelea circuit ar putea face exact acest lucru. De asemenea, ar putea apărea probleme în cadrul FMLA, contractelor sindicale, denunțarea unui „consumator de droguri” și în altă parte.
Morala acestui blog: Rămâneți la curent.