În noiembrie 2020, Consiliul comun al orașului Madison, Wisconsin, a adoptat ordonanțe care dezincriminează posesia și consumul de cantități mici de canabis sau de derivați de canabis în limitele orașului. Prin aceste ordonanțe, care au intrat în vigoare vineri, 4 decembrie 2020, Madison se alătură unui număr de alte municipalități din Wisconsin care au dezincriminat posesia și consumul de marijuana într-o formă sau alta. Un consilier a calificat dezincriminarea ca fiind așteptată de mult timp, adăugând că este „absurd și revoltător” faptul că legislativul statului Wisconsin nu s-a mișcat pentru a legaliza și reglementa canabisul, așa cum au făcut multe alte state din țară.
Potrivit „analizei redactorului” din secțiunea 23.20 din Ordonanțele generale din Madison, astfel cum a fost modificată, o persoană în vârstă de 18 ani sau mai mult poate deține sau consuma până la 28 de grame de canabis sau de derivați de canabis prescrise medical dacă „are o rețetă pentru respectiva posesie”. Ordonanța permite unei persoane să „consume canabis sau derivați de canabis pe o proprietate privată cu permisiunea unei persoane care se află în mod legal pe proprietatea respectivă sau pe o proprietate publică cu permisiunea proprietarului, a proprietarului sau a chiriașului”.”
Ordonanța nu se aplică proprietăților deținute de stat și nici nu permite fumatul de marijuana acolo unde fumatul de țigări este interzis de interdicția din Wisconsin privind fumatul în spații închise.
În comparație cu unele dintre legile privind marijuana din întreaga țară, normele de dezincriminare din Madison nu conțin protecții specifice de angajare. Ca atare, angajatorii pot în continuare să interzică angajaților să dețină, să consume și să se afle sub influența marijuanei la locurile de muncă din Madison. Mai mult, posesia și consumul de marijuana sunt în continuare interzise de legislația federală. Astfel, deși posesia și consumul de marijuana în afara orelor de serviciu poate fi legală la nivel local în Madison, aceasta nu dă dreptul individului la protecție împotriva discriminării la locul de muncă în conformitate cu statutul produselor legale din Wisconsin.
Cu toate acestea, este posibil ca aspectele legate de consumul de marijuana să declanșeze protecții de drept al muncii. De exemplu, în conformitate cu Legea privind ocuparea echitabilă a forței de muncă din Wisconsin (Wisconsin Fair Employment Act – WFEA), persoanele condamnate pentru infracțiuni, inclusiv pentru infracțiuni legate de droguri, nu pot fi excluse de la angajare pe această bază, cu excepția cazului în care faptele și circumstanțele infracțiunilor lor au legătură substanțială cu locurile de muncă pentru care sunt angajate (sau candidează). Mai mult, WFEA și Legea privind americanii cu dizabilități fac distincție între consumul curent de droguri ilegale, care în general nu este protejat, și dependența de droguri, care este un handicap pentru care este interzisă discriminarea și pentru care pot fi solicitate adaptări rezonabile.
Ordonanțele din Madison au intrat în vigoare în aceeași zi în care Camera Reprezentanților din Statele Unite ale Americii a adoptat Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement (MORE) Act of 2019 (H.R. 3884), un proiect de lege istoric, dar în mare parte simbolic, pentru dezincriminarea marijuanei la nivel federal. Deși nu se așteaptă ca Senatul SUA să urmeze exemplul, adoptarea de către Camera Reprezentanților a H.R. 3884 este un indiciu în plus că sentimentul public cu privire la marijuana se schimbă. Într-adevăr, în timpul alegerilor din noiembrie 2020, toate cele șase inițiative statale de legalizare a marijuanei au trecut – patru pentru uz recreațional (Arizona, Montana, New Jersey și Dakota de Sud) și două pentru uz medical (Mississippi și Dakota de Sud).
Angajatorii ar putea dori să monitorizeze aceste evoluții la nivel federal, statal și local și să își ajusteze politicile și procedurile în consecință.
.