New York Wrongful Termination Lawyers

Terminația abuzivă are loc ori de câte ori un angajat este concediat în mod ilegal.

Contactați biroul nostru din New York pentru a vorbi cu avocații noștri de concediere abuzivă pentru o consultație gratuită pentru a determina dacă drepturile dvs. au fost încălcate.

De ce să intentați un caz de concediere abuzivă?

Demnizațiile pentru concediere abuzivă variază și depind de cererea precisă invocată. Cu toate acestea, mulți angajați concediați în mod abuziv au dreptul la daune substanțiale, cum ar fi:

• Toate câștigurile și beneficiile pierdute
• Drepturi compensatorii pentru suferință emoțională
• Drepturi punitive, care sunt destinate să pedepsească societatea pentru comportamentul ilegal
• Toate costurile și taxele legale suportate
• Aproape de dobânzile aferente câștigurilor și beneficiilor neplătite

Certe legi prevăd alte beneficii, inclusiv daune-interese lichide, sau alte sume specifice destinate să compenseze angajatul.

În unele cazuri, un angajat concediat poate chiar să ceară să fie reintegrat în postul său.

Avocatii noștri de concediere abuzivă din New York au recuperat plăți considerabile pentru clienți.

Exemple de concediere abuzivă

Discriminare la angajare

Una dintre cele mai frecvente cereri de concediere abuzivă este pentru discriminare la angajare.

Există o serie de legi care îi protejează pe lucrători împotriva unui tratament discriminatoriu la angajare.

Avocatii nostri de concediere abuzivă din New York folosesc aceste legi pentru a ne proteja clienții.

Cazurile de discriminare se bazează de obicei pe rasă, culoare, religie, origine națională, vârstă (40 de ani și peste), sex, sarcină, cetățenie, handicap, statut de veteran sau orice informație genetică care ar putea sugera că sunteți mai predispus la anumite handicapuri sau boli.

Legile statului New York și ale orașului New York acoperă, de asemenea, orientarea sexuală, statutul de victimă a violenței domestice sau starea civilă, identitatea sexuală (inclusiv orientarea transsexuală), cazierul de arestare sau condamnare, statutul de victimă a violenței domestice, (inclusiv urmărirea și infracțiunile sexuale) și statutul de șomer.

Dacă bănuiți că ați fost victima discriminării, contactați avocații noștri de concediere abuzivă pentru o consultație gratuită.

Retaliații

Pe lângă protecția împotriva actelor de discriminare, legile federale, de stat și locale interzic, de asemenea, unui angajator să exercite represalii împotriva angajaților care se plâng de acte de discriminare, hărțuire, încălcări ale plății orelor suplimentare sau alte legi de la locul de muncă.

Protecția împotriva represaliilor se extinde mai mult decât mulți își dau seama. Poate părea de bun simț faptul că un angajator nu poate concedia un angajat pentru că a intentat un proces.

Dar mulți nu sunt conștienți de faptul că protecția juridică a angajaților se extinde mult mai departe.

De fapt, orice plângere de bună credință cu privire la practicile ilegale de angajare, cum ar fi hărțuirea, discriminarea, neasigurarea de amenajări pentru un handicap sau neacordarea de ore suplimentare, este considerată protejată.

Aceasta include plângerile interne făcute direct la un angajator sau la departamentul de resurse umane al companiei.

Denunțarea la o agenție externă de stat sau federală, cum ar fi Departamentul Muncii sau EEOC, este, de asemenea, un comportament care este protejat de represalii.

Vă rugăm să apelați la avocații noștri de concediere abuzivă pentru a discuta potențiala dvs. cerere de represalii.

RepresaliiFMLA

Celealaltă categorie de cereri de represalii implică concediul medical. În conformitate cu Legea federală privind concediul medical și de familie, angajații au dreptul la până la douăsprezece săptămâni de concediu neplătit pe an pentru boală, nașterea unui copil sau pentru a avea grijă de un membru al familiei apropiate.

După un concediu FMLA calificat, angajatorii sunt obligați să readucă angajații în aceeași poziție sau într-o poziție substanțial similară.

Angajații care sunt concediați în legătură cu concediul FMLA pot avea, prin urmare, o cauză de acțiune.

Dacă v-ați pierdut locul de muncă după ce ați solicitat un concediu FMLA, vă rugăm să contactați avocații noștri de concediere abuzivă pentru o consultare gratuită.

Articole și resurse utile din NYC privind dreptul muncii

• NY Hostile Work Environment: A Guide for Employees
• New York Wrongful Termination Lawyers
• New York Severance Lawyers
• New York Severance Lawyers
• Bonus Disputes: Un ghid pentru directorii financiari din New York
• Litigii privind comisioanele din New York
• Avocati de discriminare a persoanelor cu dizabilități din New York
• Avocati FMLA din New York
• Avocați de neconcurență în New York
  • Sunt acordurile de neconcurență aplicabile în New York?
  • Cum să vă învingeți acordurile de neconcurență din New York
  • Non-concurență în New York
  • Nu…solicitation Agreements in New York
• New York Overtime Lawyers
• New York Pregnancy Discrimination Guide
• New York Separation Agreements
• New York Sexual Harassment Law

Când ar trebui să contactați avocații noștri de concediere abuzivă din New York?

Un angajat concediat poate intenta un proces de îndată ce are loc concedierea.

Este bine să introduceți cazul cât mai curând posibil pentru a preveni pierderea de probe cheie.

În unele cazuri, un angajat trebuie mai întâi să depună o „acuzație” la Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC).

Cu toate acestea, cel mai bine este să contactați avocații noștri de concediere abuzivă înainte de a depune o plângere la EEOC.

Cum puteți introduce un caz de concediere abuzivă?

Pentru a introduce un caz, trebuie să contactați avocații de concediere abuzivă din New York de la Ottinger Employment Lawyers.

Mulți angajați care au fost concediați nu au resursele financiare pentru a angaja o firmă de avocatură bună. Dar acest lucru nu ar trebui să fie o problemă.

Ne ocupăm de cele mai multe dintre aceste cazuri pe bază de onorarii contingente.

Acest lucru înseamnă că nu plătiți niciun onorariu legal până când nu câștigăm cazul.

În acel moment, onorariul este plătit din recuperare.

Dacă aveți nevoie de un avocat din New York specializat în concedieri abuzive, vă rugăm să ne sunați la 347-492-1904 sau să ne contactați online.

Ne ocupăm de aceste cazuri din 1999. Oferim o consultație gratuită și ne ocupăm de cele mai multe dintre aceste cazuri pe bază de onorarii contingente.

.