Een onrechtmatige beëindiging is een rechtsleer die van toepassing kan zijn wanneer een werkgever besluit om de banden met een werknemer te verbreken. In het Gemenebest Virginia – een staat die een at-will-dienstverband kent – zijn er weinig beschermingsmaatregelen tegen ontslag. Er zijn echter verschillende federale en staatswetten die discriminatie en intimidatie verbieden, en die een vordering tot onrechtmatige beëindiging kunnen ondersteunen.
Wat is At-Will Employment?
In rechtsgebieden zoals Virginia die de wettelijke doctrine van at-will employment volgen, zijn er weinig beperkingen op beëindiging. Volgens deze doctrine kan een werkgever op elk moment en om elke reden ontslag nemen, met of zonder reden. Evenzo kan een werknemer op elk moment ontslag nemen, om welke reden dan ook, en met of zonder reden.
Dat gezegd hebbende, zijn er verschillende uitzonderingen. Werkgevers moeten zich houden aan de voorwaarden van alle arbeidsovereenkomsten die met een werknemer bestaan, met inbegrip van bepalingen die de duur van het dienstverband of het bedrag van de ontslagvergoeding vastleggen. Als er een collectieve arbeidsovereenkomst is tussen de werkgever en de werknemers, zullen die voorwaarden de noodzakelijke overwegingen voor beëindiging bepalen.
Daarnaast moet de beëindiging van elke arbeidsrelatie voldoen aan de toepasselijke wetten op lokaal, staats- en federaal niveau. Anders kan het aanleiding zijn voor een onrechtmatige beëindiging rechtszaak. Onrechtmatige beëindiging heeft in veel gevallen te maken met onwettige discriminatie of intimidatie van een lid van een beschermde klasse.
Wat is een beschermde klasse?
Een beschermde klasse is een categorie personen die vanuit een juridisch oogpunt speciale bescherming geniet. De federale wetgeving van de V.S. schrijft een aantal beschermde klassen voor die voor alle staten gelden. Elke staat mag aanvullende klassen voor bescherming opnemen.
Under U.S. federale wet, de lijst van beschermde klassen omvat:
- Race;
- Color;
- Religion;
- Sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation);
- National origin;
- Age (minstens 40 jaar oud);
- Disability; and
- Genetic information.
Onder de wet van de staat Virginia omvat de lijst van beschermde klassen:
- Race;
- Color;
- Religion;
- National origin;
- Sex;
- Pregnancy;
- geboorte of daarmee samenhangende medische aandoeningen;
- leeftijd;
- burgerlijke staat; en
- handicaps.
Wat is onwettige discriminatie of intimidatie?
Volgens de Amerikaanse federale wetgeving en de wetgeving van de staat Virginia is het onwettig om een nadelige actie op het werk – zoals beëindiging of demotie – te laten plaatsvinden op basis van het behoren tot een beschermde klasse. Wanneer dit gebeurt, kwalificeert het als onwettige discriminatie of intimidatie, afhankelijk van de omstandigheden.
Meer specifiek, werknemers hebben wettelijke bescherming tegen:
- Oneerlijke behandeling, zoals demotie of beëindiging, vanwege het lidmaatschap van een beschermde klasse;
- Intimidatie op de werkplek vanwege het lidmaatschap van een beschermde klasse;
- Ontzegging van een redelijke accommodatie, aangevraagd voor religieuze of invaliditeitsdoeleinden;
- Vergelding, zoals demotie of beëindiging, vanwege deelname aan een discriminatie of intimidatie klacht, onderzoek, of rechtszaak.
Heeft u juridische hulp nodig?
Als u juridische hulp nodig hebt bij onrechtmatige beëindiging op basis van onwettige discriminatie, of andere omstandigheden, kan het enorm voordelig zijn om contact op te nemen met een ervaren arbeidsrechtadvocaat. De Leesburg onrechtmatige beëindiging advocaten van Simms Showers LLP beschikken over beproefde kennis en ervaring in zaken van het arbeidsrecht, met inbegrip van onrechtmatige beëindiging. Als u juridische hulp nodig heeft op het gebied van arbeidsrecht, neem dan vandaag nog contact met ons op voor een eerste consult.
