Wielokulturowość zawsze była cechą definiującą w historii Kanady i czyni ją jednym z najbardziej zróżnicowanych krajów świata. Dziś ta różnorodność obejmuje istną mozaikę kultur, języków, religii, ludzi o różnych zdolnościach i różnych orientacjach.
Jako największy pracodawca w Kanadzie, federalna służba publiczna ma obowiązek zapewnić, że jej pracownicy są reprezentatywni dla zróżnicowanych ludzi, którym służy.
Pod koniec 2017 r., The Joint Union/Management Task Force on Diversity and Inclusion przedstawiła badania i zalecenia mające na celu wzmocnienie różnorodności i włączenia społecznego w kanadyjskim rządzie.
The Task Force poinformował, że w udanych organizacjach sektora publicznego, różnorodność i integracja:
- wykorzystuje szereg perspektyw potrzebnych do sprostania dzisiejszym złożonym wyzwaniom
- spędza innowacje
- zwiększa produktywność
- tworzy zdrowe, pełne szacunku miejsce pracy
I odwrotnie, ustalenia wskazały również, że chociaż istnieją oznaki rosnącego rozmachu we wspieraniu różnorodności i integracji w całej służbie publicznej, pozostają chroniczne i systemowe wyzwania, które hamują większe postępy. Rekrutacja, rozwój zawodowy, rozwój kariery i różnorodność przywództwa to tylko kilka przykładów, które w różnym stopniu odniosły sukces.
Choć wdrażanie jest obowiązkiem każdego urzędnika państwowego, większy ciężar spoczywa na pracownikach działów kadr i kierownictwie wyższego szczebla. Działania oparte na danych, skutecznych benchmarkach, pomiarach, ocenie i informacji zwrotnej w służbie publicznej, jak zauważyła Grupa Zadaniowa, są krytyczne dla osiągnięcia postępu.
Badania TalentMap pokazują, że departamenty rządowe, agencje i korporacje koronne wszystkich rozmiarów przechodzą przez fazy dojrzałości na spektrum różnorodności i integracji, od sytuacji, w których jest niewielkie zaangażowanie lub świadomość przywództwa, poprzez zgodność, strategiczną akceptację i integrację, aż do tych, którzy przewodzą najlepszym praktykom.
Dowiedzieć się, co różnorodność i inkluzja oznacza dla pracowników w kontekście miejsca pracy najlepiej jest zadać właściwe pytania:
- Czy czujesz się akceptowany, komfortowy i bezpieczny w swojej organizacji?
- Czy różnorodne tożsamości, pomysły i sposoby myślenia i pracy są cenione w Twojej organizacji?
- Czy pracownicy twojej organizacji odzwierciedlają różnorodność społeczności?
- Czy twoja organizacja ma jasną definicję tego, co jest uważane za miejsce pracy, w którym panuje szacunek?
- Czy ogólnie rzecz biorąc, w twoim miejscu pracy panuje atmosfera szacunku?
Odpowiedzi na temat różnorodności i integracji w kontekście miejsca pracy najlepiej jest pozyskiwać za pomocą niestandardowych ankiet angażujących pracowników.
Kompilacja danych, ocena tych spostrzeżeń, opracowanie priorytetowych planów działania i pomiar rezultatów są najlepiej osiągane poprzez współpracę z partnerem w zakresie badań zaangażowania pracowników, takim jak TalentMap, który oferuje ekspertyzę i dogłębną wiedzę na temat sektora publicznego, aby kierować i wspierać Twoje wysiłki.
Jak stwierdza raport Grupy Zadaniowej w swojej konkluzji:
„Różnorodność i integracja nie są opcjami. Są one niezbędne dla sukcesu służby publicznej w jej zdolności do wspierania zdrowej i wydajnej siły roboczej, która może zapewnić najlepsze i najbardziej skuteczne programy, polityki i usługi dla obywateli Kanady. Zadaniem każdego pracownika służby publicznej jest pomoc w dokonaniu tej transformacji.”
To zaczyna się od Ciebie.
.