8 pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pastorem

1 List do Tymoteusza 3:1-13 mówi nam: To prawdziwe powiedzenie: Jeśli ktoś pragnie urzędu biskupa, pragnie dobrej pracy. Prowadzenie kościoła wiąże się z unikalnym zestawem obowiązków; nie jest to zadanie dla każdego, ale jest to ważna misja i istotne jest, abyś znalazł odpowiednich ludzi do tej pracy.

Skąd wiesz, czy twoi kandydaci na pastorów będą dobrymi liderami? Jakie są najlepsze kryteria, którymi należy się kierować? Czy szukać znaków duchowych, czy fizycznych? W jaki sposób pojedynczy wywiad pokazuje chrześcijańskie cechy przywódcze w danej osobie? Możesz znaleźć się przygotowując wywiady i zastanawiając się, jak proces selekcji może być lepiej sformułowane.

Formułowanie Pastor Pytania wywiad

Jest ważne, że potencjalni pastorzy są wygodne z zarządzania trzodą swojego kościoła, i że będą one również w stanie dać dobry przykład publicznie. Pytania, które zadajesz, powinny odzwierciedlać zarówno ich życie osobiste, jak i zawodowe, a także dawać wgląd w ich duchową relację z Bogiem.

Zadając właściwe pytania, możesz ocenić, czy dany pastor będzie pasował do twojego kościoła i jak poradzi sobie w trudnych sytuacjach, nawet w kryzysie. Jak zawsze, pamiętaj, że liderzy kościoła muszą pokazać i przekazywać pokorę, nawet jeśli mają pozycje władzy w kongregacji.

Tak jak Łukasza 22:26 ostrzega – Ale wy nie tak: ale ten, który jest największy wśród was, niech będzie jak młodszy, a ten, który jest szefem, jak ten, który służy.

Oto 8 ważnych pytań, które należy zadać podczas przeprowadzania wywiadów z pastorem:

1. Jakie masz doświadczenie w pracy i prowadzeniu kościoła?

Dobry lider nie musi być dobrze podróżować, a nawet mieć ukończone studia z dyplomami wyższych uczelni. Po prostu musi mieć jakieś doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i duchowym przewodnictwie. Nawet jeśli w przeszłości prowadzili tylko małe grupy, całe to doświadczenie będzie istotne dla określenia, jak mogą poradzić sobie z potrzebami kościoła w przyszłości.

2. Dlaczego zdecydowałeś się zostać pastorem?

Istotne jest, aby poznać motywy, jakimi kieruje się dana osoba pracując w kościele. Zadając to pytanie, poznasz ich historię, a także podstawy ich osobistej historii, doświadczeń i duchowej motywacji do zostania osobą wpływową w kościele.

3. Jakie są Pana/Pani zdaniem ważne cechy przywódców kościelnych i pastorów?

Odpowiedź na to pytanie powinna zawsze odzwierciedlać to, czego o przywództwie uczy nas Pismo Święte. Sprawdź, czy kandydaci odpowiedzą wersetami biblijnymi na poparcie swoich przekonań na temat hierarchii w kościele. Użyj tego pytania, aby pozwolić im zdefiniować ich własne wartości.

4. Jaki jest Twój proces przygotowywania kazania?

Wygłaszanie cotygodniowego kazania lub prowadzenie nabożeństwa wymaga znacznie więcej niż tylko dobrej osobowości i umiejętności publicznego przemawiania. Niech to pytanie pokaże ci, jak kandydaci radzą sobie w swoim osobistym życiu modlitewnym. Niech to pytanie doprowadzi Cię do poznania, co ich inspiruje, jak wybierają temat kazania i jak przygotowują się duchowo i mentalnie do prowadzenia zgromadzenia.

5. Jakie są twoje największe duchowe słabości?

Każdy grzeszy od czasu do czasu, a to pytanie sprawi, że kandydaci będą myśleć o swoich słabych punktach, jak również o tych wysokich. Będzie ono odzwierciedleniem tego, jak postrzegają samych siebie – i jaki stopień pokory istnieje w ich osobowości. Pytanie to może nawet doprowadzić do wysłuchania historii z ich przeszłości – jak radzili sobie z trudnościami i zmagali się z lekcjami, zanim doświadczyli duchowych przełomów.

6. Czego według Ciebie nasz kościół potrzebuje najbardziej?

Dobry kandydat na pastora odrobi swoją pracę domową. On lub ona będzie znał stan kościoła i będzie świadomy historii kościoła. Twoi kandydaci powinni mieć pewne pomysły na to, jak sprawy mogą być zatwierdzone w kościele, co pokazuje ich zaangażowanie w przejęcie inicjatywy w projektach misyjnych. To pytanie może również świadczyć o ich zaangażowaniu i wytrwałości w dążeniu do długoterminowego stanowiska w Twojej denominacji.

7. Jakie są Twoje poglądy na te kontrowersyjne tematy?

Zrozumienie, gdzie Twój kandydat stoi w kwestiach takich jak homoseksualizm, kobiety w kościele, itp. jest kluczowe. Ich przekonania muszą być zgodne z tym, czego naucza Twój kościół, a jednocześnie muszą wykazywać otwartość i akceptację wobec innych w Twojej kongregacji. To pytanie rzuci światło na ich duchowe stanowisko w wielu kwestiach i da ci pojęcie, jak kontrowersje mogą być traktowane pod ich nadzorem.

8. Czy możesz powiedzieć mi więcej o swojej własnej podróży duchowej?

Doświadczenie chrześcijańskie jest wyjątkowe i indywidualne. Każdy pastor będzie miał inną podróż, którą może się podzielić. Wykorzystaj ten czas w wywiadzie, aby dowiedzieć się więcej o nim jako o osobie, aby zrozumieć skąd pochodzi i aby pozwolić duchowi prowadzić Cię podczas podejmowania decyzji o tym kandydacie.

+++

Na koniec, oto kilka pomocnych fragmentów Pisma Świętego na temat przywództwa, które zainspirują cię przy wyborze przywódców kościelnych i pastorów, którzy poprowadzą twoje zgromadzenie:

List do Hebrajczyków 13:7 – Pamiętajcie o tych, którzy sprawują nad wami władzę, którzy mówili do was słowo Boże; których wiara jest przestrzegana, zważając na koniec rozmowy.

Dz 5:29 – Wtedy Piotr i apostołowie odpowiedzieli i rzekli: Powinniśmy być bardziej posłuszni Bogu niż ludziom.

Tytusa 2:7 – We wszystkim okazując się wzorem dobrych uczynków: w nauce nieskalaność, powagę, szczerość.

Mk 10:42-45

A Jezus przywołał ich do siebie i rzekł do nich: „Wiecie, że ci, którzy uchodzą za władców pogan, panują nad nimi, a ich wielcy sprawują nad nimi władzę. Ale nie będzie tak między wami. Lecz kto by był między wami wielki, musi być waszym sługą, a kto by był pierwszy między wami, musi być niewolnikiem wszystkich. Albowiem i Syn Człowieczy nie przyszedł, aby Mu służono, lecz aby służyć i dać swoje życie na okup za wielu”.

Mateusza 24:45-47

Wierny, rozsądny sługa to taki, któremu pan może powierzyć odpowiedzialność za zarządzanie innymi domownikami i karmienie ich. Jeśli pan wróci i stwierdzi, że sługa dobrze wykonał swoją pracę, czeka go nagroda. Mówię wam prawdę, pan powierzy temu słudze odpowiedzialność za wszystko, co posiada.

Jan 13:12-15

Gdy umył im nogi, włożył wierzchnie szaty i zajął swoje miejsce, rzekł do nich: Czy rozumiecie, co wam uczyniłem? Nazywacie mnie nauczycielem i Panem, i macie rację, bo nim jestem. Jeśli więc Ja, wasz Pan i Nauczyciel, umyłem wam nogi, to i wyście powinni sobie nawzajem umywać nogi. Dałem wam bowiem przykład, abyście i wy tak czynili, jak Ja wam uczyniłem”.