Spójrz wstecz, skocz naprzód
Kiedy Australia była nowym narodem, jej przywódcy ustanowili herb, który miał reprezentować ich kraj. Dwa zwierzęta stały po jednej stronie herbu – kangur i emu. Te dwa szczególne zwierzęta zostały wybrane ze względu na unikalną wspólną cechę – podczas gdy kangury i emu odwracają głowy, aby spojrzeć w tył, aby uzyskać ich łożysko, zawsze poruszają się do przodu. Choć każde z tych zwierząt jest bardzo szybkie (osiąga prędkość 30 mil na godzinę), żadne z nich nie jest w stanie chodzić do tyłu. Założyciele Australii chcieli, aby ich kraj był reprezentowany przez to, co porusza się do przodu, a nie do tyłu. Innymi słowy kangury i emusy oglądają się za siebie i skaczą do przodu!
Ważne jest, abyśmy spojrzeli wstecz, aby znaleźć podstawowe wartości, które nadają sens naszym posługom i skoczyli do przodu, aby wykorzystać nowe możliwości. Niestety, silne dążenie ku przyszłości może spowodować, że przeoczymy przeszłość. Kiedy spoglądanie wstecz promuje mentalność bandaża – robienie wszystkiego, co jest potrzebne, aby przetrwać i utrzymać kościół razem, patrząc na stare dobre czasy z przeszłości, aby uzyskać wyniki i potwierdzenie w służbie – wtedy spoglądanie wstecz nie jest dobre. Nie możemy oczekiwać niczego oryginalnego od echa. Jeśli spoglądanie w przeszłość prowadzi jedynie do próby ponownego wykonywania posługi w miniony sposób, jesteśmy skazani na porażkę w XXI wieku. Krótko mówiąc, przeszłość jest do wspominania, a nie do życia.
Jednakże patrzenie wstecz jest często konieczne, aby ufundować potężną przyszłość. Martin E. Marty, historyk kościoła na Uniwersytecie w Chicago, nazywa to „znajdowaniem użytecznej przyszłości w naszej przeszłości”. Jozue mógł powiedzieć: „Dobra przeszłość jest najlepszą przyszłością”. Dokładna historia jest zapisana w Księdze Jozuego 4:1-24. Po tym, jak cały lud izraelski zakończył przeprawę przez Jordan, Pan przemówił do Jozuego i rozkazał, aby dwanaście kamieni zostało wyciągniętych z rzeki i ustawionych na pamiątkę. Po tym, jak kamienie zostały ustawione w Gilgal, Jozue wyjaśnił powód w następujący sposób.
Gdy wasze dzieci zapytają swoich ojców w czasie przyszłym, mówiąc: „Co to są te kamienie?”, wtedy poinformujesz swoje dzieci, mówiąc: „Izrael przekroczył ten Jordan na suchej ziemi”. Albowiem Pan, Bóg twój, wysuszył wody Jordanu przed tobą, aż przeszedłeś, tak jak Pan Bóg uczynił z Morzem Czerwonym, które wysuszył przed nami, aż przeszliśmy; aby wszyscy mieszkańcy ziemi poznali, że ręka Pana jest potężna, abyście się bali Pana, Boga waszego, na wieki.
Jozue wiedział, że zrozumienie podstawowych wartości przeszłości jest kluczowe dla projektowania nowej przyszłości. Dlatego nakazał, aby za każdym razem, gdy naród izraelski zmagał się z określeniem kierunku, ludzie zawsze spoglądali w przeszłość, aby na nowo odkryć swoje podstawowe wartości.
W dzisiejszych czasach bardzo dużo mówi się o określaniu podstawowych wartości kościoła. Błędem jest jednak myślenie, że tworzymy nasze wartości w próżni. Prawda jest taka, że odkrywamy je spoglądając w przeszłość, tak jak naród izraelski spoglądał w przeszłość, aby rozpalić ogień swoich własnych wartości. Jak można to osiągnąć? Poniżej przedstawiamy kilka kroków, które pomogą liderom spojrzeć wstecz i skoczyć naprzód.
1. Czcij przeszłość.
Pewien mądry człowiek powiedział kiedyś: „Przeszłość nas uczy, teraźniejszość nas testuje, a przyszłość nas nagradza”. Spójrz więc w przeszłość, pytając, jakich lekcji można się nauczyć od byłych liderów i posług? Zapytaj: „Jakie wartości wyznaje nasz Kościół?”. „Co w przeszłości inspirowało wielką pasję w naszych ludziach?”. Odpowiedzi na te pytania wskażą jasno na wartości, które twój kościół naturalnie wyznaje.
2. Potwierdź poprzednie posługi.
Wartości są czymś, w co nasi ludzie muszą się wkupić i muszą mieć predyspozycje, aby je wyznawać. Potwierdzając wartości leżące u podstaw poprzednich ministerstw, zatrzymujemy ludzi, których te wartości przyciągają. Dowiedz się, jakie posługi są legendarne w historii twojego kościoła i zacznij potwierdzać je oraz ludzi, którzy w nich służyli. Niech twoi ludzie wiedzą, że rozumiesz miejsce, jakie ta służba zajmuje w twoim kościele i w ich sercach.
3. Podkreśl biblijne wartości i zasady.
Metody nie są długoterminowe, ale wartości, które je stworzyły i wspierają, są. Kiedy potwierdzasz poprzednich liderów i posługi, podkreśl fundamentalne wartości, które stanowiły ich podstawę. Zastanów się nad każdą posługą, która będzie wymagała zmiany i zidentyfikuj wartości biblijne, które sprawiają, że jest ona ważna. Nauczajcie i głoście Pismo Święte, wartości i podstawowe zasady, które są ponadczasowe i pozostają aktualne w dzisiejszych czasach.
4. Przedstawiaj nowe posługi jako przedłużenie tych z przeszłości.
5. Pokaż, jak nowe podejścia przenoszą wartości z przeszłości.
Podkreśl podstawowe wartości twojego kościoła, a następnie pokaż, jak nowa służba, którą chcesz rozpocząć, jest po prostu nowym sposobem wypełniania starych wartości. Na przykład, obóz piłkarski dla młodzieży może być przedstawiony jako realizujący podstawową wartość ewangelizacji w taki sam sposób, w jaki Wakacyjna Szkoła Biblijna realizowała ją przez pokolenia w przeszłości.
6. Zapewniaj ludzi, że jesteś oddany podstawowym wartościom biblijnym.
Poświęć czas na edukację ludzi, aby zrozumieli, że zmienia się „forma” posługi, a nie „podstawowe wartości”. Podkreśl zasady z 1 Listu do Koryntian 9:19-23 i pokaż, jak twoja nowa służba staje się „wszystkim dla wszystkich ludzi, abyście mogli pozyskać niektórych”.
7. słuchaj i kochaj.
Jeśli zmiana jest poważna, poświęć minimum jeden rok na przepracowanie powyższych kroków. Skuteczni liderzy dają ludziom czas, aby mogli podzielić się swoimi uczuciami, dać upust swoim frustracjom i przyzwyczaić się do nowych sposobów służenia.
8. komunikuj, że tradycje są honorowane najlepiej, gdy są widoczne w nowych posługach.
Są tradycje martwe i tradycje żywe. Te martwe są nadal pamiętane, ale mają niewielki wpływ na życie i ludzi dzisiaj. Natomiast żywe tradycje trwają nadal, podkreślając wartości historyczne dla posług, które są realizowane dzisiaj. Najlepsze tradycje to te, które wskazują na przyszłość poprzez skuteczne posługi, które docierają do ludzi dzisiaj.
9. Bądź cierpliwy.
Zrozum, że na obszarach miejskich i podmiejskich w Stanach Zjednoczonych zwykle potrzeba 5-7 lat, aby istniejący kościół zmienił się w nowym kierunku. W bardziej wiejskich środowiskach często zajmuje to 10-12 lat, a czasami dłużej. Przywódcy kościelni, którzy prowadzą kościoły w XXI wieku, powinni być ostrożni w przyjmowaniu długiej perspektywy. Chociaż możemy nie być w stanie osiągnąć tak wiele w tym roku, jak moglibyśmy mieć nadzieję, to w ciągu następnych pięciu lat osiągniemy więcej, niż nam się wydaje.
10. Zaufaj Bogu, że uczyni sposób, aby to wszystko się wydarzyło.
Stary hymn mówi o tym dobrze: „O Boże, nasza pomoc w minionych wiekach nasza nadzieja na przyszłe lata”. Jakież lepsze słowa warto mieć na uwadze, prowadząc kościół w XXI wieku. Gdy kochamy Boga i Jego lud, On pomoże nam prowadzić go do skutecznej służby w nowym tysiącleciu.
-Dr Gary L. McIntosh, mówca, pisarz, profesor. Informacje o warsztatach szkoleniowych, seminariach i konsultacjach kościelnych można uzyskać pod adresem [email protected].