„Zawsze, gdy znajdujesz wielkie osiągnięcia, znajdujesz osobę, która ma absolutną jasność co do tego, co chce zrobić i jest gotowa zrobić wszystko, co trzeba, jakkolwiek długo to trwa, aby to osiągnąć.” -Brian Tracy
Czy jesteś tam, gdzie chcesz być w życiu? Jeśli nie, co jesteś gotów z tym zrobić? Niedawno poprosiłem każdą osobę w naszym biurze, aby oceniła swój potencjał w skali od 1 do 10. Następnie poprosiłem ich, aby ocenili, gdzie są w życiu w skali od 1 do 10. Każda osoba oceniła swój potencjał znacznie wyżej niż to, gdzie jest w życiu.
Różnica między tym, gdzie jesteś, a tym, gdzie czujesz, że możesz być, jest wielkim motywatorem. Poproś ludzi, aby skupili się na tej luce i spojrzeli w przyszłość jako sposób na poprawę wyników. Po przyznaniu, że istnieje znacząca luka pomiędzy tym, gdzie są, a tym, gdzie chcą być, następnym krokiem jest spisanie swoich celów. Możesz być zaskoczony, jak niewiele osób ma spisane cele. Wyzwól ich, aby marzyli o tym, gdzie chcieliby być, a następnie zapisz te marzenia jako cele SMART. Cele SMART to Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time Bound.
Te ćwiczenia z celami są konieczne, ale mogą nie wystarczyć, aby zmienić wydajność. Z pewnością, bez skupienia się na przyszłości, a w przypadku braku pisemnych celów, wszyscy jesteśmy o wiele mniej prawdopodobne, aby stać się sukcesem. Moje pytanie brzmi: jak bardzo jesteś zmotywowany do zrobienia wszystkiego, co konieczne, aby osiągnąć swoje cele i odnieść sukces? Mówiąc wprost, posiadanie marzeń i spisanych celów nie gwarantuje, że osiągniesz sukces. Zamiast tego, sukces jest zapewniony tylko wtedy, gdy dana osoba zmieni swój sposób myślenia i będzie gotowa zrobić wszystko, co konieczne, aby go osiągnąć. Mówiąc wszystko, co trzeba, mam oczywiście na myśli wszelkie granice etyczne. Nie mówię o krzywdzeniu innych ludzi w drodze na szczyt.
Podsumowując, liderzy powinni oceniać osoby na podstawie ich chęci zrobienia wszystkiego, co konieczne, a my powinniśmy rozwijać tę chęć i pomagać członkom naszego zespołu w zwiększaniu pragnienia zrobienia wszystkiego, co konieczne, aby odnieść sukces. To pragnienie pochodzi z wewnątrz. Czasami ten napęd jest aktywny i wymaga jedynie wskazówek od lidera. Innym razem jest on jak śpiący smok, a zadaniem lidera jest go obudzić.
Wypróbuj tę technikę. Niech każda osoba wybierze swój najważniejszy cel i przeprowadzi burzę mózgów, aż zapisze dwadzieścia rzeczy, które może zrobić, aby ten cel osiągnąć. Może to zająć trochę czasu, aby uzyskać dwadzieścia, ale osoba musi wytrwać lub poprosić o kilka pomysłów od innych, aż lista jest kompletna. Po zebraniu dwudziestu pomysłów na to, jak osiągnąć swój cel, ustala się priorytety na liście. Po uszeregowaniu i uszeregowaniu pod względem ważności najlepszych pomysłów, zadaj to najważniejsze pytanie: Czy jesteś skłonny zrobić wszystko na tej liście, czy też są rzeczy na liście, których nie jesteś skłonny zrobić?
Jeśli są skłonni zrobić wszystko na tej liście i zacząć natychmiast z najważniejszymi, wkrótce znajdą nie wszystko na liście trzeba będzie zrobić, aby osiągnąć cel. Zamiast tego, to jest gotowość do zrobienia czegokolwiek i wszystkiego na tej liście, która pozwala im stać się sukcesem. Jeśli osoba jest tylko skłonny zrobić pewne rzeczy, ale nie inne rzeczy na liście, nigdy nie będzie sukces. W końcu tylko ci, którzy są gotowi poświęcić się robieniu tego, co jest trudne, wychodząc ze swojej strefy komfortu i pokazując dyscyplinę niezbędną do osiągnięcia sukcesu, są tymi, którzy odniosą sukces. Jeśli, nie ma żadnego rodzaju wymówek lub powodów, dlaczego nie chcą poświęcić, sukces nie jest w tej osoby grasp.
W celu osiągnięcia sukcesu w życiu jako osoba fizyczna, lub w celu uruchomienia udanego zespołu, zapytać, czy jesteś gotów zrobić wszystko, co trzeba, aby odnieść sukces? Jeśli nie, zmień swój sposób myślenia, zmień swoje cele, lub zmień ludzi w swoim zespole.
.