Zespół kreatywny
Odkąd faktycznie masz piłkę toczenia, można dążyć do spełnienia marketingu i social media role ostatni. Członkowie Twojego kreatywnego zespołu mogą ostatecznie zawierać kamerzystę, grafika i fotografa. Ocena zdolności twórczych może być trudniejsza niż próba oceny sprzedaży lub umiejętności organizacyjnych, więc daj sobie dużo czasu na dogłębne zbadanie kandydatów.
7 Hiring Tips For Building Your Real Estate Team
Nie zapomnij o tych bardzo ważnych wskazówkach dotyczących rekrutacji właściwych kandydatów:
- zawsze sprawdzaj referencje
- wykorzystaj test osobowości, aby uzyskać wgląd w motywację i zachowanie kandydata
- bądź jasny w kwestii swojej kultury biznesowej, aby uniknąć starć osobowości
- zdefiniuj swoje oczekiwania i rolę na piśmie
- upewnij się, że przestrzegasz m.in. ze wszystkimi standardowymi przepisami HR dla państwa lub gminy
- utrzymywać aktualną dokumentację na wszystkich swoich pracowników
- tworzyć zachęty do nagradzania wydajności i zachęcać do lojalności
Podsumowanie
Jeśli jesteś gotowy, aby dokonać skoku od pojedynczego agenta do lidera zespołu, budowanie prawdziwego zespołu nieruchomości będzie wyzwaniem na początku. Ustaw jasne cele i wizję dla zespołu masz na myśli, jak również kultury chcesz zbudować.
Auditing swoje codzienne operacje w celu określenia konkretnych potrzeb jest dobrym pierwszym krokiem. Zanim zainwestujesz w rekrutację, zastanów się, jakich ról potrzebujesz i jakimi zasobami dysponujesz. Wykorzystaj zasoby, które już posiadasz, a następnie zbadaj możliwe rozwiązania w zakresie usprawniania i automatyzacji zadań.
Zatrudnij właściwych ludzi we właściwej kolejności, a Twój zespół będzie się stale powiększał. Zapewnij pracownikom bezpieczne i pełne szacunku środowisko pracy. Wreszcie, szukaj innowacyjnych sposobów wynagradzania, nagradzania i motywowania pracowników.