W zeszłym miesiącu, Gov. Rick Scott podpisał ustawę o stosowaniu medycznej marihuany. Było to wynikiem przeważającej liczby głosów (71 procent) za zmianą konstytucji Florydy, aby umożliwić stosowanie medycznej marihuany zgodnie z zaleceniami licencjonowanego lekarza z Florydy. Floryda dołącza teraz do 27 innych stanów, które zalegalizowały przynajmniej jakąś formę używania marihuany.
Szczegóły prawa Florydy
Aby zakwalifikować się do używania medycznej marihuany na Florydzie, pacjent musi mieć „wyniszczający stan medyczny”. Ustawa wymienia następujące schorzenia jako kwalifikujące się do leczenia:
raka, epilepsję, jaskrę, HIV/AIDS, PTSD, ALS, chorobę Crohna, chorobę Parkinsona, stwardnienie rozsiane oraz inne wyniszczające schorzenia tego samego rodzaju, klasy lub porównywalne z wymienionymi.
Oczywiście, to co stanowi „inne wyniszczające schorzenia medyczne” pozostawia szeroko otwarte drzwi dla innych schorzeń medycznych, które mogą wejść w zakres legalnego stosowania medycznej marihuany. Niektóre stany, takie jak Kalifornia i Waszyngton, zdefiniowały „wyniszczające warunki medyczne” jako obejmujące silny ból, skurcze, niepokój, wymioty i utratę apetytu. Wątpliwe jest, aby Floryda przyjęła taką rozszerzoną definicję, ale czas pokaże.
Interesujące jest to, że ostateczna wersja ustawy nadal zakazuje palenia marihuany. Floryda dołącza do stanów Luizjana, Minnesota, Nowy Jork i Pensylwania, z których wszystkie zalegalizowały marihuanę w jakiejś formie, ale nadal zakazują jej palenia. Raczej na Florydzie legalna marihuana musi być spożywana w postaci oleju lub w formie jadalnej. Jak długo to pozostanie prawem, jest wątpliwe, ponieważ jeden z głównych zwolenników prawa już złożył pozew kwestionujący konstytucyjność zakazu palenia.
Warto zauważyć, że prawo federalne, a nie stanowe, reguluje, co stanowi nielegalny narkotyk. Zgodnie z Federalną Ustawą o Substancjach Kontrolowanych, marihuana jest nadal halucynogenem z listy I i jej używanie jest nadal nielegalne, pomimo legalizacji jej używania w wielu stanach. Kilka decyzji sądów stanowych oparło się na tej zasadzie przy podejmowaniu decyzji o ograniczeniu praw pracowniczych na mocy różnych praw stanowych legalizujących używanie marihuany.
Rozważania dla pracodawców z Florydy
Co zatem robi pracodawca z Florydy z pracownikiem, który używa medycznej marihuany?
Kwestie związane z ustawą o osobach niepełnosprawnych (ADA). Prawdopodobnie najtrudniejszym wyzwaniem będzie wzajemne oddziaływanie pomiędzy ADA a legalnym używaniem marihuany. Jak wiadomo, zgodnie z ADA, pracodawca musi zapewnić odpowiednie warunki wykwalifikowanej osobie niepełnosprawnej, ale nielegalne zażywanie narkotyków nie jest uznawane za niepełnosprawność. Mogę sobie wyobrazić scenariusz, w którym pracownik przedstawia zaświadczenie lekarskie potwierdzające zgodę na zażywanie marihuany w godzinach pracy w celu kontrolowania osłabiającego go stanu. Gdyby nie fakt, że marihuana jest nielegalna zgodnie z prawem federalnym, ADA wymagałaby takiego dostosowania. Prawo Florydy nie idzie tak daleko.
W przeciwieństwie do niektórych praw stanowych (np. Nowy Jork, Arizona, Minnesota, Illinois), prawo Florydy nie wymaga od pracodawcy dostosowania się do medycznego użycia marihuany na miejscu. Innymi słowy, pracodawcy na Florydzie nie mają prawnego obowiązku na mocy nowego prawa, aby pozwolić pracownikom na spożywanie medycznej marihuany w miejscu pracy. Prawo nie odnosi się do zakwaterowania poza miejscem pracy w celu korzystania z medycznej marihuany. Jednakże, biorąc pod uwagę konserwatywny charakter prawa pracy na Florydzie, istnieje niewielka obawa, że pracodawcy na Florydzie muszą dostosować się do używania medycznej marihuany poza miejscem pracy.
Polityka testowania narkotyków. W jaki sposób wpłynie to na politykę testów na obecność narkotyków u pracodawcy na Florydzie? W przeciwieństwie do wielu stanów, ustawa Florida Drug-Free Workplace Act (Ustawa) zachęca pracodawców do wprowadzenia polityki miejsca pracy wolnego od narkotyków. Ustawa daje pracodawcy na Florydzie kredyt na składki workers’ compensation, jeśli posiada on kwalifikowaną politykę miejsca pracy wolnego od narkotyków. Nawet bez takiej polityki, prywatny pracodawca na Florydzie nadal ma prawo do testowania swoich pracowników na obecność narkotyków w dowolnym momencie. Nie wiadomo jeszcze, czy pracodawca na Florydzie ma prawo zwolnić pracownika, u którego testy na obecność medycznej marihuany dały wynik pozytywny. Biorąc pod uwagę konserwatywne orzecznictwo sądów na Florydzie, nie zdziwiłbym się, że pracodawca nadal ma prawo zwolnić takiego pracownika. W innych stanach sądy podtrzymały prawo pracodawcy do takiego działania, biorąc pod uwagę, że używanie marihuany jest nadal nielegalne w świetle prawa federalnego. Jednakże, nie pomijam argumentu, że 71 procent wyborców na Florydzie głosowało za medyczną marihuaną i takie zwolnienie byłoby sprzeczne z wolą wyborców.
Wnioski
Nawet po przejściu tej nowej ustawy, w krótkim okresie czasu, nie widzę, aby miała ona jakikolwiek większy wpływ na pracodawców na Florydzie. Pracodawcy na Florydzie nadal nie muszą dostosowywać się do używania medycznej marihuany w miejscu pracy i mogą nadal zwalniać pracowników, którzy mają pozytywny test na jej używanie. Mimo to, pracodawcy powinni pozostać czujni, aby być na bieżąco ze zmieniającym się prawem pracy. Podczas gdy wydaje się mało prawdopodobne, aby przy obecnej administracji, prawo federalne stało się bardziej przyjazne pracownikom (np. legalizacja marihuany), sądy na Florydzie lub Eleventh Circuit mogą to zrobić. Mogą również pojawić się kwestie związane z FMLA, umowami związkowymi, informowaniem o „narkomanie” i innymi kwestiami.
Morał tego bloga: Stay tuned.
.