Jedną z najważniejszych rzeczy w kulturze firmy jest poczucie uznania i celu. To powinno zacząć się od najbardziej starszej osoby w firmie i podstępnie w dół do najnowszego pracownika. Kiedy pracownik czuje się doceniony, jego produktywność i potencjał są nieograniczone. Kiedy jednak tego uznania nie ma, pracownik zaczyna odczuwać, że jego lider, menedżer lub szef może nawet nie chcieć, aby już tam pracował. Zaczynają się zastanawiać – czy mój szef chce, żebym odszedł?
Badanie przeprowadzone przez CareerBuilder ujawniło, że więcej niż jedna czwarta szefów ma pracownika, który im podlega, a którego chcieliby widzieć odchodzącego z firmy. Rosemary Haefner, wiceprezes ds. zasobów ludzkich w CareerBuilder, powiedziała, że ważne jest, aby menedżerowie byli tak bezpośredni, jak to tylko możliwe, kiedy mają do czynienia z pracownikami, którzy z jakiegokolwiek powodu nie pasują do ich zespołów.
„Na szczęście większość menedżerów w naszym badaniu była otwarta na konfrontację z sytuacją poprzez formalną dyskusję lub ostrzeżenie; jednak niektórzy nie zrobią nic, a nawet uciekną się do pasywno-agresywnych zachowań, które mogą tylko przedłużyć negatywny układ pracy,” powiedziała Haefner. „Ważne jest, aby pracownicy byli świadomi takich znaków ostrzegawczych i w razie potrzeby podjęli kroki w celu poprawy swojej sytuacji.”
Dla tych szefów, którzy nie zawsze są bezpośredni, istnieją pewne znaki ostrzegawcze, które mogą pomóc pracownikom rozpoznać, kiedy należy zacząć szukać alternatywnych rozwiązań. Według Forbes, znaki, że szef może próbować zachęcić Cię do odejścia obejmują następujące elementy:
- Nie przydzielanie nowej lub wymagającej pracy, aby rozwinąć swój zestaw umiejętności
- Zakopywanie swojej pracy, aby nikt inny nie widział, co osiągnąłeś
- Wskazywanie innym menedżerom miejsc, w których się potknąłeś
- Skromne komplementy, które chwalą
- Utrzymywanie cię w niewiedzy na temat nowych wydarzeń w firmie
- Komunikowanie się głównie za pomocą poczty elektronicznej zamiast osobiście lub przez telefon
- Wykluczanie cię z niektórych spotkań, projektów i spotkań towarzyskich ze współpracownikami
Co powinienem zrobić, jeśli mój szef chce, żebym odszedł z pracy?
Kusząca jest odpowiedź w naturze w takich sytuacjach, ale najlepszą rzeczą, jaką pracownik może zrobić, to zachować głowę w górze, ponownie poświęcić się dobrym wynikom i poszukać innych, pozytywnych sposobów radzenia sobie z takim pasywno-agresywnym zachowaniem.
Haefner oferuje następujące wskazówki dla tych pracowników, którzy uważają, że ich szef nie jest z nich zbyt zadowolony, aby pomóc w naprawieniu relacji, w tym:
Zobowiązanie do wykonania. Pracownicy powinni zidentyfikować obszary, w których mogą się natychmiast poprawić, i pokazać swoje zaangażowanie w realizację celów firmy. Ponad 60 procent menedżerów twierdzi, że najlepszą rzeczą, jaką pracownik może zrobić po kłótni z szefem, jest po prostu poprawa jakości pracy. W większości przypadków negatywne nastawienie przejdzie do historii.
Nie chowaj urazy ani nie plotkuj. Prawie 60 procent menedżerów uważa, że umiejętność „pójścia naprzód i nie chowania urazy” jest ważna dla naprawy stosunków w pracy. Jest to oczywiście ulica dwukierunkowa, ale pracownicy, którzy wykazują się profesjonalizmem pomimo różnic osobistych, są w lepszej pozycji do poruszania się w polityce biurowej. Podobnie, 38 procent menedżerów twierdzi, że po prostu nie dyskutowanie z innymi współpracownikami o tym, że doszło do konfliktu, jest mądrym sposobem na naprawienie relacji.
Przepisz warunki na nowo. Pracownicy, którzy czują, że ich menedżer ich odpycha, muszą podjąć działania prewencyjne, przedstawiając pomysły, które mogą poprawić relacje w pracy. Pracownicy mają prawo do jasnych oczekiwań dotyczących ich ról i obowiązków. Czasami konieczna jest rozmowa, która ponownie zdefiniuje lub wyjaśni te oczekiwania.
Popraw swoją jakość życia poza pracą. Napięta atmosfera w pracy może pozostać z tobą na koniec dnia. Poza pracą rób rzeczy, które sprawiają ci przyjemność i pozwól, aby to nastawienie towarzyszyło ci w pracy każdego ranka. Możesz zobaczyć rzeczy w innym świetle, a to może poprawić nastawienie tych wokół ciebie, jak również.
W skrócie, osoby, które biorą wysoką drogę, pobyt profesjonalny, i są chętni do angażowania się w otwartej i uczciwej komunikacji umieścić się w najlepszej pozycji do sukcesu, albo z ich obecnej firmy lub następnej okazji.
.