W listopadzie 2020 r. Rada Miasta Madison, Wisconsin, przyjęła rozporządzenia dekryminalizujące posiadanie i używanie niewielkich ilości marihuany lub pochodnych marihuany w granicach miasta. Dzięki tym rozporządzeniom, które weszły w życie w piątek, 4 grudnia 2020 r., Madison dołącza do wielu innych gmin w Wisconsin, które zdekryminalizowały posiadanie i używanie marihuany w jakiejś formie lub modzie. Jeden z radnych nazwał dekryminalizację spóźnioną, dodając, że było to „niedorzeczne i oburzające”, że Legislatura stanu Wisconsin nie ruszyła w kierunku legalizacji i regulacji marihuany, tak jak wiele innych stanów w całym kraju.
Zgodnie z „analizą projektanta” sekcji 23.20 Madison General Ordinances z późniejszymi zmianami, osoba w wieku 18 lat lub starsza może posiadać lub konsumować do 28 gramów marihuany lub pochodnych marihuany przepisanych przez lekarza, jeśli „ma receptę na to posiadanie”. Rozporządzenie pozwala osobie fizycznej na „spożywanie marihuany lub pochodnych konopi indyjskich na terenie prywatnym za zgodą osoby, która legalnie przebywa na terenie nieruchomości lub na terenie publicznym za zgodą właściciela, właściciela lub najemcy.”
Rozporządzenie nie ma zastosowania do własności państwowej, ani nie zezwala na palenie marihuany tam, gdzie palenie papierosów jest zabronione przez zakaz palenia w pomieszczeniach zamkniętych w Wisconsin.
W przeciwieństwie do niektórych przepisów dotyczących marihuany w całym kraju, przepisy dekryminalizacyjne Madison nie zawierają konkretnych zabezpieczeń dotyczących zatrudnienia. W związku z tym, pracodawcy nadal mogą zabronić pracownikom posiadania, używania i bycia pod wpływem marihuany w miejscach pracy w Madison. Co więcej, posiadanie i używanie marihuany jest nadal zabronione przez prawo federalne. Tak więc, chociaż posiadanie i używanie marihuany poza miejscem pracy może być legalne na poziomie lokalnym w Madison, nie uprawnia to osoby do ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu na mocy ustawy Wisconsin o legalnych produktach.
Niemniej jednak, możliwe jest, aby kwestie związane z używaniem marihuany powodowały ochronę wynikającą z prawa pracy. Zgodnie z Wisconsin Fair Employment Act (WFEA), na przykład, osoby skazane za przestępstwa, w tym przestępstwa związane z narkotykami, nie mogą być wykluczone z zatrudnienia na tej podstawie, chyba że fakty i okoliczności ich przestępstw w znacznym stopniu odnoszą się do stanowisk, na których są zatrudnione (lub o które się ubiegają). Ponadto, WFEA i Americans with Disabilities Act rozróżniają pomiędzy bieżącym używaniem nielegalnych narkotyków, które generalnie nie jest chronione, a uzależnieniem od narkotyków, które jest niepełnosprawnością, w przypadku której dyskryminacja jest zabroniona i może być wymagane rozsądne dostosowanie.
Rozporządzenia Madison weszły w życie w tym samym dniu, w którym Izba Reprezentantów Stanów Zjednoczonych przyjęła ustawę Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement (MORE) Act of 2019 (H.R. 3884), historyczną, ale w dużej mierze symboliczną, ustawę o dekryminalizacji marihuany na poziomie federalnym. Chociaż nie oczekuje się, że Senat USA pójdzie w jego ślady, przyjęcie przez Izbę ustawy H.R. 3884 jest kolejnym sygnałem, że nastroje społeczne dotyczące marihuany ulegają zmianie. Rzeczywiście, podczas wyborów w listopadzie 2020 r. wszystkie sześć stanowych inicjatyw wyborczych dotyczących legalizacji marihuany przeszło – cztery do użytku rekreacyjnego (Arizona, Montana, New Jersey i Dakota Południowa), a dwie do użytku medycznego (Mississippi i Dakota Południowa).
Pracodawcy mogą chcieć monitorować te zmiany na poziomie federalnym, stanowym i lokalnym oraz odpowiednio dostosować swoje zasady i procedury.
.