| Adres | Phone | Hours |
| Ottinger Employment Lawyers 401 Park Ave S, New York, NY 10016 |
347-492-1904 | Mon-Fri: 9am-6pm Sat-Sun: Closed Dodatkowe godziny na życzenie. |
Nieprawidłowe rozwiązanie umowy występuje w każdym przypadku, gdy pracownik zostaje zwolniony niezgodnie z prawem.
Skontaktuj się z naszym biurem w Nowym Jorku, aby porozmawiać z naszymi prawnikami bezprawnego wypowiedzenia na bezpłatną konsultację w celu ustalenia, czy Twoje prawa zostały naruszone.
- Why Bring a Wrongful Termination Case?
- Przykłady niesłusznego wypowiedzenia
- Dyskryminacja w zatrudnieniu
- Odwet
- Odwet FMLA
- Użyteczne artykuły i zasoby NYC Employment Law
- Kiedy powinieneś skontaktować się z naszymi nowojorskimi prawnikami ds. niesłusznego wypowiedzenia?
- Jak można wnieść sprawę bezprawnego wypowiedzenia?
Why Bring a Wrongful Termination Case?
Odszkodowania za bezprawne wypowiedzenie różnią się i zależą od dokładnego roszczenia dochodzonego. Jednak wielu niesłusznie zwolnionych pracowników jest uprawnionych do znacznych odszkodowań, takich jak:
- Wszystkie utracone zarobki i świadczenia
- Odszkodowania wyrównawcze za rozstrój emocjonalny
- Odszkodowania karne, które mają na celu ukaranie firmy za bezprawne postępowanie
- Wszystkie poniesione koszty i opłaty prawne
- Odsetki od niewypłaconych zarobków i świadczeń
Niektóre statuty zapewniają inne świadczenia, w tym odszkodowania umowne lub inne konkretne kwoty mające na celu zrekompensowanie pracownikowi.
W niektórych przypadkach, rozwiązany pracownik może nawet żądać przywrócenia go na stanowisko.
Nasi prawnicy New York wrongful termination odzyskali spore płatności dla clients.
Przykłady niesłusznego wypowiedzenia
Dyskryminacja w zatrudnieniu
Jednym z najczęstszych roszczeń o niesłuszne wypowiedzenie jest dyskryminacja w zatrudnieniu.
Istnieje szereg przepisów chroniących pracowników przed dyskryminacyjnym traktowaniem w ich zatrudnieniu.
Nasi prawnicy New York wrongful termination używają tych praw do ochrony naszych klientów.
Sprawy o dyskryminację są zazwyczaj oparte na rasie, kolorze skóry, religii, pochodzenia narodowego, wieku (40 i więcej), płci, ciąży, obywatelstwa, niepełnosprawności, statusu weterana, lub jakiejkolwiek informacji genetycznej, która może sugerować, że jesteś bardziej podatny na pewne niepełnosprawności lub choroby.
Prawo stanu Nowy Jork i miasta obejmuje również orientację seksualną, status ofiary przemocy domowej, lub stan cywilny, tożsamość seksualną (w tym orientację transseksualną), aresztowanie lub skazanie, status ofiary przemocy domowej, (w tym prześladowanie i przestępstwa seksualne), i status bezrobotnego.
Jeśli podejrzewasz, że padłeś ofiarą dyskryminacji, skontaktuj się z naszymi prawnikami od niesłusznego rozwiązania umowy o pracę po bezpłatną konsultację.
Odwet
Oprócz ochrony przed aktami dyskryminacji, federalne, stanowe i lokalne prawa również zabraniają pracodawcy odwetu na pracownikach, którzy skarżą się na akty dyskryminacji, molestowania, naruszenia płac za nadgodziny lub innych praw w miejscu pracy.
Ochrona przed odwetem rozciąga się dalej niż wielu zdaje sobie sprawę. Może wydawać się zdroworozsądkowe, że pracodawca nie może zwolnić pracownika za złożenie pozwu.
Ale wielu nie jest świadomych, że ochrona prawna pracowników rozciąga się znacznie dalej.
W rzeczywistości, każda skarga w dobrej wierze dotycząca niezgodnych z prawem praktyk zatrudnienia, takich jak molestowanie, dyskryminacja, brak dostosowania do niepełnosprawności, lub brak zapewnienia nadgodzin, jest uważana za chronioną.
To zawiera wewnętrzne skargi złożone bezpośrednio do pracodawcy lub działu kadr firmy.
Zgłoszenie do zewnętrznej agencji stanowej lub federalnej, takiej jak Departament Pracy lub EEOC, jest również zachowaniem, które jest chronione przed odwetem.
Zadzwoń do naszych prawników zajmujących się bezprawnymi wypowiedzeniami, aby omówić swoje potencjalne roszczenie odwetowe.
Odwet FMLA
Inna kategoria roszczeń odwetowych obejmuje zwolnienia lekarskie. Zgodnie z federalną ustawą Family and Medical Leave Act, pracownicy są uprawnieni do dwunastu tygodni bezpłatnego urlopu rocznie z powodu choroby, narodzin dziecka lub opieki nad członkiem najbliższej rodziny.
Po kwalifikowanym urlopie FMLA, pracodawcy są zobowiązani do powrotu pracowników na to samo lub podobne stanowisko.
Pracownicy, którzy zostali zwolnieni w związku z urlopem FMLA mogą zatem mieć podstawę do wniesienia powództwa.
Jeśli straciłeś pracę po złożeniu wniosku o urlop FMLA, prosimy o kontakt z naszymi prawnikami zajmującymi się bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę w celu uzyskania bezpłatnej konsultacji.
Użyteczne artykuły i zasoby NYC Employment Law
- NY Hostile Work Environment: A Guide for Employees
- New York Wrongful Termination Lawyers
- New York Severance Lawyers
- Spory Bonus: A Guide for New York Financial Executives
- New York Commission Disputes
- New York Disability Discrimination Attorneys
- New York FMLA Lawyers
- Non-Compete Attorneys in New York
- Are Non-Compete Agreements Enforceable in New York?
- Jak pokonać swój nowojorski zakaz konkurowania
- Umowy o zakazie konkurowania w Nowym Jorku
- Umowy o zakazieumowy akwizycyjne w Nowym Jorku
- Prawnicy ds. nadgodzin w Nowym Jorku
- Przewodnik po dyskryminacji w ciąży w Nowym Jorku
- Umowy o separacji w Nowym Jorku
- Prawo dotyczące molestowania seksualnego w Nowym Jorku
Kiedy powinieneś skontaktować się z naszymi nowojorskimi prawnikami ds. niesłusznego wypowiedzenia?
Usunięty pracownik może wnieść sprawę, jak tylko wypowiedzenie występuje.
Dobrze jest wnieść sprawę tak szybko, jak to możliwe, aby zapobiec utracie kluczowych dowodów.
W niektórych przypadkach, pracownik musi najpierw złożyć „oskarżenie” do Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Jednakże, najlepiej jest skontaktować się z naszymi prawnikami bezprawnego wypowiedzenia przed złożeniem wniosku do EEOC.
Jak można wnieść sprawę bezprawnego wypowiedzenia?
Aby wnieść sprawę, należy skontaktować się z prawnikami New York bezprawnego wypowiedzenia w Ottinger Employment Lawyers.
Wielu pracowników, którzy zostali zwolnieni nie mają zasobów finansowych, aby zatrudnić dobrą kancelarię prawną. Ale to nie powinno być problemem.
Bierzemy większość z tych przypadków na zasadzie opłaty warunkowej.
To znaczy, że nie płacisz żadnych opłat prawnych, dopóki nie wygramy sprawy.
W tym momencie, opłata jest wypłacana z odzysku.
Jeśli potrzebujesz prawnika New York wrongful termination, zadzwoń do nas na 347-492-1904 lub skontaktuj się z nami online.
Obsługujemy te sprawy od 1999 roku. Oferujemy bezpłatną konsultację i obsługujemy większość tych spraw na zasadzie contingent fee.
.