Animal Training Manual Part 1
by Dolphin Encounters
Edited by NAPPA
Dolphin Encounters hojnie udostępnił NAPPA swój profesjonalny „Animal Training Manual”, który ma być zrewidowany pod kątem szkolenia świnki doniczkowej. Zredagowaliśmy ten podręcznik, aby zastosować go do szkolenia naszych świń domowych. NAPPA pragnie wyrazić nasze uznanie dla Dolphin Encounters i ich hojnej darowizny. Podręcznik szkolenia zwierząt
Edited by
The North American Potbellied Pig Association
„Poniższy podręcznik został napisany, aby zapewnić Państwu narzędzia do szkolenia, te podstawowe zasady, które tworzą nasze relacje ze zwierzętami. Narzędzia te lub pomysły oparte są na badaniach psychologicznych i wielu pokoleniach doświadczonych trenerów stosujących te pomysły. Aby z nich korzystać, musisz najpierw zrozumieć funkcję każdego narzędzia i jego związek z innymi.
Tak jak przy budowie domu, istnieje wiele sposobów, aby to zrobić i dojść do pożądanego rezultatu. To będzie do Ciebie, aby korzystać z tych narzędzi do budowania zachowań i relacji z twoim potbellied świni. Będziesz musiał oglądać, słuchać, i udowodnić sobie do świni.
Jak dobrze zastosować te pomysły do swojego zwierzaka świnia będzie określić siłę ich zachowań i wartość swoich umiejętności jako trener.
Wprowadzenie do szkolenia
W świecie szkolenia zwierząt, wszystko, co robisz, wszelkie działania, nazywa się zachowanie i szczególny sposób zachowanie ma być wykonywane jest znany jako kryteria. Jeśli mielibyśmy usiąść i czekać na zwierzęta, aby zaoferować zachowania (działania) i nagradzać je, moglibyśmy czekać dość długo. Prawdopodobnie uzyskalibyśmy również wiele niepożądanych zachowań (akcji), takich jak ignorowanie trenera, ucieczka, zachowania seksualne lub agresywne. Ponadto uchwycenie zachowania (działania) w ten sposób nie pozwala trenerowi „naprawić” zachowania (działania), jeśli któreś z kryteriów (wyników) zostanie utracone. Innymi słowy, wszystko, co dostajemy, jest tym, co dostajemy. W tego typu treningu zwierzę jest liderem i decyduje, jakie będą kryteria.
Zamiast tego, jeśli zdecydowaliśmy się na kształtowanie zachowania (działania), możemy poprosić świnię o bardzo konkretne wyuczone zachowanie w dowolnym momencie. Najpierw planujemy zachowanie celu, a następnie rozbić go na małe kroki, z każdym krokiem na tyle małe, aby Twoje świnie do sukcesu jeszcze wyzwanie im zrobić postęp w kierunku ostatecznego celu. Jeśli kryteria (wykonanie) zachowania (działania) miały się zepsuć, trener musi tylko cofnąć się w krokach szkoleniowych, aby przypomnieć świni o konkretnych kryteriach (wykonanie), o których mowa. W tym rodzaju szkolenia, trener jest liderem i prowadzi swoją świnię do kryteriów (wydajność).
Będziesz prowadzić swoje świnie, prosząc o konkretne zachowania (działania), że świnie nauczyli. Nie czekamy, aż świnie zaproponują zachowania. Zamiast tego wybieramy zachowania (działania), które sprawiają, że ich interakcje są zabawne i interesujące. Ustawiamy zwierzęta do sukcesu, znając kryteria (wydajność) zachowania (działania) i historię tego zachowania z własną świnią. Aby ustawić się na sukces, trzeba umieścić świnię w odpowiedniej pozycji przed prośbą o zachowanie. Chociaż większość zachowań są zakończone dość szybko, będziesz nadal kształtować zachowania swojej świni w każdej sesji, każdy pojedynczy dzień.
Ty i Twoja świnia mają listę zachowań (działania), znany jako repertuar, lista zachowań on / ona nauczył się i zna szczegóły, które określają, że zachowanie. Tak jak w przypadku Twojej świni, Twój repertuar będzie oparty na wynikach. Kiedy już opanujesz daną umiejętność lub zachowanie, przejdziesz do następnej. Na długo przed rozpoczęciem pracy ze swoją świnią, musisz najpierw nauczyć się podstaw szkolenia. Musisz opanować język szkolenia zwierząt (psychologia zwierząt), aby dobrze komunikować się ze swoją świnią.
Potem udowodnisz, co wiesz z praktycznym doświadczeniem z najbardziej podstawowych zachowań (działań) opieki nad zwierzętami – zachowań hodowlanych. Są to zachowania medyczne, które pomogą Ci zapewnić zdrowie swojej świni każdego dnia, pozwalając fizycznie i dobrowolnie zbadać swoją świnię, a w niektórych przypadkach, aby uzyskać próbki medyczne. Kiedy masz opanowane te zachowania, i udowodnić na co dzień, że można utrzymać wysoką jakość zachowań, zidentyfikować problemy i przekształcić zachowania, a następnie zaczniesz trenować nowe zachowania.
Zewnętrznie, ten program szkoleniowy będzie rozwijać swoje umiejętności jako trener. Na bardziej subtelnym poziomie, będzie rozwijać zaufanie trzeba będzie jako rodzic świni zwierząt domowych i rozpocząć związek będziesz miał ze swoją świnią. Naszym celem jest, aby ustawić cię do sukcesu. To do Ciebie, aby sprostać that challenge.
Fundamenty
Potrzebujesz czterech podstawowych narzędzi do nauczania zachowania (działania) do swojej świni: sygnał, cel, most i nagroda. Te narzędzia umożliwiają opisanie świni, które zachowanie jest pożądane, kiedy to zrobić, gdzie i jak to zrobić, a kiedy jest to poprawne. Tak samo jak słowa są językiem dla ludzi, te narzędzia pozwalają komunikować się ze świnią w sposób jasny i precyzyjny.
Sygnał
Pierwsze z tych narzędzi – sygnał – nazywany jest bodźcem dyskryminacyjnym lub SD. Specyficzne dla każdego zachowania, sygnały pozwalają prosić świnię o wykonanie określonego zachowania (działania), którego świnia już się nauczyła. Jak nauczyć nowego zachowania do swojej świni, można również nauczyć sygnał z zachowania (działania) dając sygnał za każdym razem przed praktyką nowego zachowania. Z biegiem czasu, nie tylko Twoja świnia uczy się nowego zachowania, ale także kojarzy sygnał z tym konkretnym zachowaniem (działaniem). Tak więc, trzeba tylko dać odpowiedni sygnał do wywołania zachowania, a nie powtarzać wszystkie kroki stosowane w szkoleniu, że behavior.
Sygnały mają być specyficzne, dlatego należy dołożyć wszelkich starań, aby utrzymać spójność każdego sygnału. Nie powinieneś zmieniać sygnałów. Nie tylko ty musisz być konsekwentny w dawaniu sygnałów, ale również ktoś inny musi być konsekwentny, jeśli uczestniczy z tobą w procesie szkolenia. Subtelne różnice w sposobie poruszania rękami przez trenerów są oczekiwane, ale specyfika ruchu dla sygnału musi być zwięzła.
Na przykład, większość ludzi mówi po angielsku w Stanach Zjednoczonych. Ogólnie rzecz biorąc, sposób, w jaki słowa są wymawiane i łączone są spójne ze względu na zasady nakreślone w języku angielskim. Jednakże, jeśli dialekt jest zbyt różne między dwoma różnymi dzielnicami lub miastami, ludzie nie mogą zrozumieć siebie nawzajem. Komunikacja ulega załamaniu, ponieważ sygnały są różne. Trenerzy polegać na sygnały ręczne do komunikowania się ze zwierzętami i każda osoba musi przestrzegać standardowego sygnału dla każdego zachowania (działania) w celu świni zrozumieć każdego z nas. Ruch ręki powinien być taki sam w wielkości, prędkości i kształtu, jak określono przez Ciebie, gdy uczysz się każdego sygnału.
Każdy ruch może być sygnałem ręki, ale każdy musi być unikalny dla każdego zachowania (działania). Aby ruchy ręki były specyficzne, wyznaczyliśmy następujące kierunki: poziomy, pionowy i pod kątem 45 stopni zarówno w górę i w dół, w lewo i w prawo.
Więcej uwagi poświęcasz tym podstawowym kątom, tym bardziej uważna będzie twoja świnia na każdy sygnał. Będąc specyficzne z ruchami ręki daje również elastyczność do korzystania z jednego sygnału dla różnych zachowań, rozróżniając zachowania (działania) przez kierunek sygnał jest given.
Sygnały mogą być subtelne lub przesadne ruchy ciała. Niektórzy preferują sygnały ręczne, które są prawie niewykrywalne wśród normalnych ruchów trenera. Inni preferują sygnały dawane w następujących ramach: na szerokość barków, przez biodra i do poziomu oczu. Ta ogólna wytyczna nie tylko daje treserowi ramy odniesienia dla jego sygnałów, ale również mówi zwierzętom, gdzie mają ich szukać. Nadmiar ruchów tylko komplikuje sygnał.
W wielu przypadkach sygnały są związane z charakterem zachowania (działania), z którym są powiązane, co czyni je łatwymi do zapamiętania. Na przykład, sygnał pocałunku to wskazanie na policzek trenera, a następnie wskazanie na osobę, która ma pocałować. Sygnał ten odnosi się do rzeczywistego miejsca, w którym ma nastąpić pocałunek i łączy go z informacją, kto ma być pocałowany.
W innych zachowaniach, takich jak „chodź tutaj”, sygnał nie jest w ogóle związany z rozwojem zachowania (działania). Sygnały te są tworzone przez ciebie dla zachowań. Możesz zrozumieć, jak ważne jest, aby sygnał unikalny dla każdego zachowania i nie mylić tych sygnałów!
Odpowiedź na sygnały zależy od relacji z tobą do świni i historii zachowania (działania). Tylko dlatego, że Twoja świnia zna sygnał, nie oznacza, że wykona pożądane zachowanie gdziekolwiek zostanie poproszona lub dla każdego, kto o to poprosi. Na przykład, spójrzmy na dwóch nauczycieli w klasie i wynik ich działań jako „trenerów.”
Ms. Brown miał klasę uczniów na rok i zna je dobrze. Wie, kiedy rzucić im wyzwanie i jak nagradzać ich za właściwe zachowania. Wie też dokładnie, co chce z nimi osiągnąć i prowadzi ich do tych celów, jak uczy swoje klasy każdego dnia. Dzieci odpowiadają na jej wskazówki z powodu ich relacji i pozytywnego wyniku ich nauki.
Pan Clark przychodzi jako nauczyciel zastępczy. Co robi większość uczniów, gdy nauczyciel zastępczy po raz pierwszy przejmuje kontrolę nad klasą? Najpierw obserwują nauczyciela pod kątem jego zachowań i instrukcji (tj. sygnałów). Jeśli pan Clark spędził czas na nauce o tej konkretnej grupie wiekowej dzieci (historia), zna program nauczania tam, gdzie oni go opuścili (zachowania) i wie, jak zapewnić sobie pozycję lidera dla tych uczniów, prawdopodobnie będą oni wykonywać jego polecenia. Ale jeśli on się zawodzi i nie jest pewien, czego się spodziewać (kryteria), wtedy uczniowie będą kwestionować jego instrukcje i oferować coraz mniej.
Tak więc, to nie jest tylko sygnał, który sprawia, że trener. Jest to cały związek i repertuar zachowań (działań), które są wspólne doświadczenia między tobą a twoją świnią. Jako treser, musisz ćwiczyć sygnał, aż poczujesz się pewnie. Jako lider, musisz znać kryteria (wydajność), które musi spełnić twoja świnia, aby prawidłowo wykonać to zachowanie (działanie) i pokazać swoje zaufanie do swojej świni i siebie, aby spełnić kryteria (wydajność), kiedy dajesz sygnał.”
.