Sprawiedliwość w miejscu pracy

Czy Rhode Island posiada prawa dotyczące nadgodzin, które różnią się od prawa federalnego?

Podobnie jak prawo federalne, prawo Rhode Island wymaga, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie w wysokości półtorakrotności ich regularnej stawki za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 w danym tygodniu pracy. Każdy, kto nie jest objęty wymogami płacy minimalnej (patrz poniżej), nie jest objęty wymogami dotyczącymi nadgodzin.

Ponadto, następujących pracowników, którzy są objęte wymogami płacy minimalnej nie są objęte wymogiem nadgodzin:

• Pracownicy obozów letnich nie otwartych dłużej niż sześć miesięcy w roku
• Policjanci, strażacy i personel służb ratowniczych zatrudniony przez miasta i miasteczka
• Pracownicy państwowi i miejscy, którzy wybierają poprzez układy zbiorowe lub w inny sposób, aby otrzymać czas komp zamiast nadgodzin
• Pracownicy wykonawczy, Pracownicy wykonawczy, administracyjni lub zawodowi otrzymujący co najmniej 200 USD tygodniowo wynagrodzenia
• Pracownicy najemni krajowych dobrowolnych agencji zdrowia typu non-profit (do których stosuje się comp time)
• Kierowcy, pomocnicy kierowców, mechanicy i ładowacze przewoźników samochodowych
• Pod pewnymi warunkami, sprzedawcy, osoby zajmujące się częściami lub mechanicy zajmujący się głównie sprzedażą i/lub obsługą samochodów, ciężarówek lub narzędzi rolniczych i zatrudnieni przez pracodawcę nieprodukcyjnego zajmującego się głównie sprzedażą pojazdów lub narzędzi rolniczych

Czy Rhode Island ma płacę minimalną, która różni się od prawa federalnego?

Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna w Rhode Island wynosi 10,50 USD za godzinę, czyli jest wyższa niż federalna płaca minimalna wynosząca 7,25 USD za godzinę. Pracodawcy mogą jednak korzystać z napiwków i gratyfikacji, aby zmniejszyć wymaganą płacę minimalną do $3,89 za godzinę.

Studenci w pełnym wymiarze godzin poniżej 19 roku życia pracujący dla organizacji nonprofit religijnych, edukacyjnych, bibliotecznych lub świadczących usługi na rzecz społeczności lokalnej mogą otrzymać wynagrodzenie w wysokości 90% płacy minimalnej. Pracownicy poniżej 16 roku życia, którzy nie pracują więcej niż 24 godziny tygodniowo mogą być wypłacane 75% płacy minimalnej.

Następujący pracownicy nie są objęci prawem Rhode Island dotyczącym płacy minimalnej:

• Pracownicy usług domowych w lub o domach prywatnych
• Pracownicy federalni
• Wolontariusze w organizacjach edukacyjnych, charytatywnych, religijnych, lub organizacjach non-profit, gdzie nie ma relacji pracodawca-pracownik
• Przewoźnicy gazet z dostawą do domu
• Bohaterowie
• Butyszewcy
• Kasjerzy na polach golfowych
• Kasjerzy w teatrach
• Podróżujący lub zewnętrzni sprzedawcy
• Pracownicy zatrudnieni przez swoich synów lub córki
• Małe dzieci zatrudnione przez swoich rodziców
• Pracownicy zatrudnieni przez swoich rodziców
• Pracownicy zakładów wypoczynkowych nieczynnych dłużej niż sześć miesięcy w roku (tylko między 1 maja a 1 października)
• Pracownicy zorganizowanych obozów mających zorganizowany program obejmujący, ale nie ograniczony do rekreacji, edukacji i / lub religii (tylko obejmuje pracowników nie zatrudnionych na rocznym pełnym etacie w obozach, które nie działają dłużej niż siedem miesięcy każdego roku)

Czy jakiekolwiek miasta lub hrabstwa w Rhode Island mają minimalną płacę, która różni się od prawa stanowego lub federalnego?

Nie. W 2014 r., Rhode Island uchwalił prawo, które powstrzymuje wszelkie miasta lub hrabstwa w stanie od uchwalania własnych przepisów dotyczących płacy minimalnej. Dlatego stanowa płaca minimalna ma zastosowanie do wszystkich gmin.

Czy Rhode Island ma wymagania dotyczące przerw na posiłek i odpoczynek, w przeciwieństwie do prawa federalnego?

Wszyscy pracownicy mają prawo do 20-minutowej przerwy na posiłek w przypadku sześciogodzinnej zmiany oraz 30-minutowej przerwy na posiłek w przypadku ośmiogodzinnej zmiany. Pracodawcy nie muszą płacić pracownikom, gdy są na tych przerwach. Nie dotyczy to pracowników służby zdrowia, ani pracodawców zatrudniających mniej niż trzy osoby na zmianie.

Jak złożyć skargę dotyczącą płac/godzin lub standardów pracy w Rhode Island?

Jeśli twój pracodawca jest ci winien wynagrodzenie, możesz złożyć skargę w Departamencie Pracy i Szkoleń Rhode Island, Wydział Standardów Pracy. Przed złożeniem formularza, musisz jednak formalnie poprosić pracodawcę o należne ci wynagrodzenie. Departament spróbuje pomóc w rozwiązaniu sytuacji, a jeśli to się nie uda, może wnieść skargę do sądu w twoim imieniu. Jeżeli sprawa sądowa zakończy się sukcesem, sąd może przyznać ci należne wynagrodzenie, jak również wszelkie inne należne świadczenia; w niektórych okolicznościach sąd może również przyznać ci przywrócenie do pracy.

Jakie są moje terminy?

Nie zwlekaj z kontaktem z Departamentem Pracy i Szkoleń Rhode Island. Istnieją ścisłe terminy, w których należy wnieść oskarżenie o naruszenie przepisów dotyczących płac i godzin. Aby Departament mógł działać w twoim imieniu, musisz złożyć wniosek w ciągu trzech lat. Jednakże, ponieważ możesz mieć inne roszczenia prawne z krótszymi terminami, nie czekaj z wniesieniem pozwu do czasu, aż Twój termin będzie bliski wygaśnięcia. Pomocna może być konsultacja z adwokatem przed złożeniem wniosku, ale nie jest konieczne posiadanie adwokata, aby złożyć wniosek w Departamencie.

Jak ja lub mój adwokat może dochodzić roszczenia w sądzie w Rhode Island?

Zamiast składać wniosek w Departamencie Pracy i Szkoleń Rhode Island, możesz złożyć wniosek w sądzie, aby odzyskać niewypłacone wynagrodzenie. Mimo to musisz przynajmniej poinformować Departament o naruszeniu przepisów. W przypadku takiego roszczenia obowiązuje roczny okres przedawnienia. Sąd może nakazać przywrócenie cię na stanowisko pracy i może nakazać twojemu pracodawcy wypłacenie ci zaległych wynagrodzeń i należnych świadczeń. Sąd może również zażądać od twojego pracodawcy pokrycia kosztów procesowych.