Jeśli zostałeś zwolniony z pracy, możesz się zastanawiać, czy twój pracodawca był uzasadniony w puszczaniu cię wolno. Ludzie, którzy zostają zwolnieni często na to nie zasługują, ale w którym momencie zwolnienie przekracza linię od niesprawiedliwego do potencjalnego pozwu?
Nasi adwokaci ds. pracy i zatrudnienia mogą pomóc odpowiedzieć na twoje pytania i określić, czy kwalifikujesz się do pozwu o bezprawne zwolnienie. Wypełnij nasz formularz przeglądu sprawy dla bezpłatnej, niezobowiązującej konsultacji.
Co to jest niezgodne z prawem wypowiedzenie?
Pracownicy często czują, że zostali zwolnieni niesprawiedliwie, ale nie zgadzanie się z byciem zwolnionym jest inne niż bycie bezprawnie zwolnionym. Zamiast tego, niesłuszne wypowiedzenie występuje, gdy osoba jest zwolniona bezprawnie.
Tennessee jest stanem zatrudnienia „at-will”, co oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika z prawie każdego powodu, lub bez powodu. Ponadto, pracodawcy nie muszą uprzedzać o tym fakcie.
Nawet w tym przypadku istnieją wyjątki i ograniczenia zasady „at-will”.
What Constitutes Wrongful Termination in Tennessee?
Możesz mieć podstawy do złożenia pozwu o niesłuszne zwolnienie, jeśli którykolwiek z poniższych scenariuszy doprowadził do twojego zwolnienia.
- Dyskryminacja: Jeśli zostałeś zwolniony z powodu rasy, koloru skóry, pochodzenia narodowego, płci, ciąży, religii, wieku (40+), niepełnosprawności, statusu obywatelstwa lub informacji genetycznej, pracodawca mógł naruszyć prawo federalne. Ponadto Tennessee zakazuje firmom zatrudniającym co najmniej ośmiu pracowników dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie narodowe, płeć, ciążę, religię, wyznanie, wiek (40+) i niepełnosprawność (fizyczną, umysłową lub wzrokową).
- Naruszenie kontraktu: Jeśli ty i twój pracodawca podpisaliście kontrakt gwarantujący ci bezpieczeństwo zatrudnienia, nie jesteś uważany za pracownika z własnej woli. Dlatego, jeśli pracodawca zwolni cię bez uzasadnionej przyczyny, możesz mieć roszczenie prawne.
- Odwet: Twój pracodawca nie może cię legalnie zwolnić, ponieważ złożyłeś na niego skargę lub ujawniłeś niewłaściwe postępowanie firmy.
Kontakt z prawnikiem Tennessee ds. niesłusznego zwolnienia
W jednym z biur kancelarii Morgana w Tennessee adwokat ds. niesłusznego zwolnienia może ocenić twoją sytuację i pomóc ci ustalić, czy zostałeś niesłusznie zwolniony. Jeśli tak, możemy podjąć działania prawne przeciwko Twojemu pracodawcy.
Nasi adwokaci prowadzili więcej spraw z zakresu prawa pracy i zatrudnienia niż jakakolwiek inna firma prawnicza w kraju i mają wyjątkową pozycję, aby poprowadzić Twoją sprawę do pomyślnego rozwiązania.
Aby dowiedzieć się więcej, wypełnij formularz bezpłatnej oceny sprawy bez ponoszenia ryzyka. Pracujemy na zasadzie contingency fee, więc rozpoczęcie sprawy nic nie kosztuje, a wynagrodzenie otrzymujemy tylko wtedy, gdy wygrasz. Skontaktuj się z nami już dziś.