Definition – What does 15-panel Drug Test mean?
A 15-panel drug test is an extended variation of a 10-panel drug test covering the presence of drug metabolites from various legal and illegal substances found in the system. Standardowa analiza moczu przeprowadzana jest w celu identyfikacji następujących narkotyków: amfetaminy, barbituranów, benzodiazepin, buprenorfiny, kokainy, marihuany, metadonu, metamfetaminy, opiatów, oksykodonu, a także ecstasy (MDMA), meferydyny, metakwalonu, fencyklidyny (PCP) i tramadolu oraz w niektórych testach alkoholu. 15-panelowy test narkotykowy jest szybką, skuteczną i niedrogą metodą wykorzystywaną przez pracodawców podczas badań przed zatrudnieniem i losowych badań przesiewowych w celu określenia, czy kandydaci i/lub obecni pracownicy są wolni od narkotyków.
SureHire wyjaśnia 15-panelowy test narkotykowy
15-panelowy test narkotykowy jest wyczerpującym testem narkotykowym obejmującym całą gamę nielegalnych substancji i leków na receptę oraz ich pochodnych, w tym amfetaminy, barbiturany, benzodiazepiny, kokaina, fentanyl, marihuana, meperydyna, metadon, metakwalon, nalbufina, opiaty, oksykodon/ksymorfon, pentazocyna, fencyklidyna (PCP) i propoksyfen. Pracodawcy mogą stosować 15-panelowy test narkotykowy za pomocą konfigurowalnego zestawu zaprojektowanego w celu identyfikacji specyficznych metabolitów narkotyków poza tradycyjnymi 5-panelowymi parametrami testu narkotykowego dla celów zatrudniania i przywracania do pracy. Polityka testowania na obecność narkotyków służy jako niezależny środek, który pracodawcy muszą przyjąć i stosować w obliczu rosnącego dylematu siły roboczej borykającej się z problemami związanymi z nadużywaniem substancji. 15-panelowy test narkotykowy polega na pobraniu próbki moczu (w większości przypadków) w celu wyizolowania specyficznych metabolitów narkotyków, które mogą być obecne w organizmie potencjalnego kandydata do pracy lub pracownika z podejrzeniem problemów związanych z nadużywaniem substancji. W zależności od branży, pracodawcy mogą wymagać przeprowadzenia 15-panelowego testu na obecność narkotyków w różnych okolicznościach, w tym testów przed zatrudnieniem, testów losowych, testów na uzasadnione podejrzenia i testów powypadkowych, przy czym każda podkategoria odzwierciedla zastrzeżenia dotyczące określenia kandydatury do pracy. Osoby mogą jednak napotkać rozbieżności dotyczące zasadności przyjmowania przepisanych leków, na przykład opiatów w celu złagodzenia bólu, w przypadku których dana substancja znajduje się powyżej progu odcięcia, a poziom użycia może sugerować zwiększone lub wysokie dawki opioidów. Z tego powodu specjalista ds. weryfikacji medycznej (MRO) sprawdza wynik potwierdzenia i porównuje go z receptą, aby potwierdzić, że kandydat nie nadużywa recepty ani nie zażywa jej nielegalnie. Polityka w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, która obejmuje 15-panelowy test na obecność narkotyków, przeprowadzany w razie potrzeby, może pomóc w ograniczeniu ogólnej liczby przypadków nadużywania substancji, które mogłyby zagrozić pracownikom.