The Definitive Guide to Physician Contract Reviews | Physicians Thrive

Kontrakty są pełne skomplikowanego języka prawnego. Przegląd umowy przez prawnika zapewni Ci uczciwe warunki.

Niezależnie od tego, czy właśnie skończyłeś rezydenturę, czy rozpocząłeś karierę zawodową, większość lekarzy będzie musiała w pewnym momencie podpisać umowę o pracę lub umowę partnerską. I, podobnie jak wszystkie umowy o pracę, mogą być pełne terminów prawnych i zastrzeżenia, które należy zrozumieć przed podpisaniem.

Bez względu na to, że jesteś lekarzem z wykształceniem prawniczym lub jeden, który ma duże doświadczenie w przeglądzie konkretnego rodzaju umowy trzeba podpisać, ważne jest, aby mieć prawnego profesjonalisty przeglądu umowy dla Ciebie. Będą one upewnić się, że umowa zawiera wszystkie niezbędne szczegóły i może nawet być w stanie wynegocjować lepsze warunki dla Ciebie.

Jeśli właśnie zostały przedstawione z umowy o pracę, sprawdź nasz ostateczny przewodnik do lekarza przeglądu umowy.

Co to jest umowa o pracę lekarza?

Kontrakt lekarza jest umową o pracę pomiędzy lekarzem a grupą szpitalną lub praktyką, dla której będą pracować. Określa ona wszystkie warunki zatrudnienia, w tym co będziesz robił, gdzie będziesz to robił i ile będziesz zarabiał.

Kontrakty zawierają również szczegóły dotyczące tygodniowych godzin pracy, pokrycia wezwań i świadczeń.

Kontrakt powinien również określać, czy będziesz pracownikiem czy niezależnym wykonawcą. Jest to ważny punkt rozróżnienia, ponieważ pracownicy są zazwyczaj wypłacane wynagrodzenie z możliwością otrzymania premii. Niezależni wykonawcy mogą być opłacani tylko za usługi, które świadczą, bez gwarancji ustalonego wynagrodzenia.

Powszechne jest, że nowi lekarze popełniają błędy w przeglądzie umów, więc zawsze najlepiej jest zlecić profesjonaliście prawnemu wykonanie przeglądu umowy.

Czy wszyscy lekarze muszą podpisywać umowy?

Niekoniecznie. Ale ponieważ trendy w zatrudnieniu lekarzy zmieniają się, coraz więcej lekarzy jest do tego zobowiązanych.

Według badania przeprowadzonego w 2018 r. przez Physicians Advocacy Institute, odsetek lekarzy zatrudnionych w szpitalach wzrósł o ponad 70% w okresie od lipca 2012 r. do stycznia 2018 r. Ponadto odsetek praktyk należących do szpitali wzrósł o ponad 128%. Trendy pokazują, że więcej lekarzy pracuje jako pracownicy, zamiast pracować w prywatnej praktyce.

W 2019 r., Komunikat prasowy AMA poparł te dane. AMA poinformował, że 47,4% wszystkich lekarzy praktykuje medycynę jako pracownicy. Tylko 45,9% to właściciele lekarzy z własną praktyką medyczną. Wszyscy z tych zatrudnionych lekarzy mogą oczekiwać, w pewnym momencie, że będą musieli podpisać umowę o pracę lekarza.

Dlaczego ważne jest, aby umowa została zweryfikowana?

W najlepszym interesie lekarza jest, aby umowa została zweryfikowana przed podpisaniem i wyrażeniem zgody na jej warunki i ograniczające przymierza.

Kontrakty są prawnie wiążącymi dokumentami i mogą być pełne skomplikowanego języka umowy. Wynajęcie prawnika jest najlepszym sposobem, aby zapewnić, że jesteś coraz uczciwy deal.

Podczas procesu przeglądu, prawnik będzie patrzeć na wiele rzeczy, w tym wynagrodzenie podstawowe, godziny, korzyści i możliwość zarabiania premii. (Premie są zwykle oparte na wydajności na produktywność). Będą one również upewnić się, że klauzule o zakazie konkurencji są zgodne z prawem i sprawiedliwe, a klauzule wypowiedzenia są jasno zdefiniowane.

W większości przypadków, adwokat nie będzie w stanie powiedzieć, czy twoje korzyści i wynagrodzenie są na równi z tymi z podobnych lekarzy. To jest miejsce, gdzie wyspecjalizowani konsultanci i doradcy wchodzą do gry. Mając dostęp do benchmarkingu rekompensaty i doradca korzyści jest osoba, którą można uzyskać te informacje od.

Proces przeglądu jest również szansa, aby negocjować warunki umowy. Prawnik będzie w stanie zapewnić Ci informacje potrzebne do negocjacji, a w niektórych przypadkach może być w stanie prowadzić negocjacje kontraktowe dla Ciebie.

Kiedy powinieneś mieć przegląd kontraktu?

Różne okoliczności mogą wymagać podpisania kontraktu.

Wynajmij profesjonalistę do przeprowadzenia przeglądu umowy, jeśli:

• Wchodzisz w nową umowę
• Odnawiasz umowę
• Zmieniasz pakiet rekompensat lub świadczeń
• Renegocjujesz istniejącą umowę
• Rozwiązujesz umowę o pracę z lekarzem
• Przekształcasz się w spółkę
• Rozpoczynasz nową działalność

W tych okolicznościach, powinieneś zatrudnić prawnika, aby dokładnie przejrzał umowę przed jej podpisaniem. Po podpisaniu, będziesz miał niewiele, aby nie stać, aby dokonać zmian. Będziesz związany przez istniejących warunków umowy.

Lekarze, którzy nie mają ich umów recenzja umieścić się w profesjonalnym niebezpieczeństwie. Dowiedz się, że nie otrzymujesz uczciwego wynagrodzenia lub że twoje godziny pracy są zbyt wygórowane po podpisaniu umowy, a będzie za późno.

Co powinna zawierać twoja umowa

Większość umów lekarskich ma ponad dwadzieścia stron. A te strony są pełne szczegółów, które można łatwo przeoczyć, chyba że masz doświadczenie w codziennym przeglądaniu podobnych dokumentów.

Oto kilka ważnych aspektów umowy, których Twój prawnik powinien szukać i sprawdzać podczas przeglądu:

1. Wynagrodzenie i świadczenia

Dokument powinien jasno określać Twoje wynagrodzenie, jak również dodatek motywacyjny, gwarancje dochodu i wynagrodzenie za dyżury. Powinien również zawierać pełną listę wszystkich świadczeń, które otrzymasz, lub powinien dostarczyć ją na dodatkowych dokumentach.

Niektóre z korzyści, które możesz otrzymać obejmują:

• Ubezpieczenie zdrowotne
• Ubezpieczenie dentystyczne
• Ubezpieczenie wizji
• Ubezpieczenie od błędów w sztuce lekarskiej
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa
• Dni urlopowe
• Urlop chorobowy/osobisty
• Zapłata. składek członkowskich
• Spłata kredytu studenckiego
• Koszty relokacji
• Kontynuacja kształcenia medycznego (CME)

Powiadom swojego prawnika o wszelkich ustnych obietnicach złożonych Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej (takich jak premia za podpisanie umowy, ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej lub koszty relokacji). Podczas przeglądu, Twój prawnik zapewni, że te korzyści są udokumentowane na piśmie w umowie o pracę lekarza.

Chociaż wszystkie aspekty umowy są ważne, odszkodowanie może być najważniejszym punktem ze wszystkich. I dlatego zatrudnianie prawnika przeglądu umowy jest niezbędne.

Prawnicy umowy rzadko, jeśli w ogóle, wiedzieć, ile inni lekarze w regionie i specjalności są zarobki. Ponownie, ich koncentracja będzie na aspektach prawnych. W niektórych rzadkich przypadkach, adwokat może mieć wiedzę z pierwszej ręki na temat Twojego konkretnego pracodawcy, jeśli wcześniej przeglądał dla niego kontrakty.

Bez adwokata, będziesz musiał wykonać wiele godzin niezależnych badań, aby określić, czy Twoje świadczenia i pakiety kompensacyjne są takie, jakie powinny być, chyba że pracujesz ze specjalistą od benchmarkingu kompensacyjnego lub doradcą, który konsultuje i subskrybuje bazy danych kompensacyjnych.

1. Umowy o własności i partnerstwie

Możesz pewnego dnia zdecydować się zostać właścicielem lub partnerem w praktyce, dla której zamierzasz pracować. Musisz więc zrozumieć, że Twoja umowa może nawet o tym nie wspominać. Dlatego trzeba zapytać o oczekiwania i jak proces działa.

Najprawdopodobniej, będą dodatkowe dokumenty, oddzielne od umowy o pracę, która będzie zawierać parametry dla stania się partnerem. To powinno szczegółowo ramy czasowe, które mogą być istotne, buy-ins, które mogą być konieczne, i co cena zakupu będzie. Są to istotne rzeczy do poszukiwania w przeglądzie umowy, więc upewnij się, że są one zawarte, gdy dotyczy.

1. Obowiązki i odpowiedzialność

Twoja umowa powinna wyszczególnić wszystkie swoje konkretne obowiązki i odpowiedzialność. Będzie również zawierać jaki rodzaj medycyny będziesz praktykować oraz kiedy i gdzie będziesz to robić.

W tej części umowy, szukaj szczegółów dotyczących twoich godzin pracy i dni roboczych, obowiązków związanych z połączeniami i fizycznego miejsca pracy. W zależności od twojej specjalności, może to również zawierać szczegóły dotyczące liczby pacjentów, których musisz zobaczyć w każdej godzinie, dniu lub tygodniu.

1. Przymierza ograniczające

Przymierza ograniczające są jednym z najlepszych sposobów dla pracodawców, aby chronić swoje interesy, jeśli i kiedy zakończysz zatrudnienie. Dwa z najbardziej powszechnych to klauzula o zakazie konkurencji i klauzula o zakazie rozmyślania.

Standardowy zakaz konkurencji może ograniczać cię do pracy w pewnej odległości od siedziby pracodawcy. To może być krótka odległość lub szeroki obszar, więc zwróć na to szczególną uwagę.

Non-solicitation może ograniczyć cię od podejmowania bieżących pacjentów z tobą, przynajmniej w określonym czasie. Twoi pacjenci zawsze będą mieli możliwość szukania Ciebie i przeniesienia się do Twojej nowej praktyki, ale nie będziesz mógł ich do tego namawiać.

1. Daty rozpoczęcia i zakończenia

Twoja umowa musi mieć określoną datę rozpoczęcia i zakończenia. Niektórzy pracodawcy automatycznie przedłużają umowę na koniec okresu jej obowiązywania. Inni mogą wymagać, abyś przeszedł przez proces zatwierdzania nowego kontraktu.

Upewnij się, że rozumiesz daty swojego kontraktu, abyś mógł być proaktywny w odnawianiu lub renegocjowaniu go, gdy się kończy.

1. Szczegóły wypowiedzenia

Twoja umowa powinna również szczegółowo określać, czy można ją wypowiedzieć z lub bez podania przyczyny.

Jeśli można ją wypowiedzieć bez podania przyczyny, można ją zwolnić z dowolnego powodu (lub bez podania przyczyny). Jeśli możesz zostać zwolniony tylko z podaniem przyczyny, twój pracodawca będzie musiał podać ci ważny powód. Zazwyczaj wypowiedzenie „z powodem” następuje w wyniku nieodpowiedniego zachowania lub utraty przywilejów szpitalnych.

1. Wymagania ubezpieczeniowe

Umowy o pracę lekarza opisują również rodzaje ubezpieczeń, do których posiadania będziesz zobowiązany. Obejmuje to ubezpieczenie od błędów w sztuce oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. W niektórych przypadkach, pracodawca może zapewnić je dla Ciebie. W innych przypadkach, będziesz odpowiedzialny za opłacenie tych ubezpieczeń samodzielnie.

Jak negocjować umowę

Pracodawcy zazwyczaj mają standardowe warunki, które oferują każdemu pracownikowi. Ale to nie znaczy, że nie powinieneś próbować negocjować, aby uzyskać najlepszą możliwą ofertę lub przynajmniej szukać ulepszeń w stosownych przypadkach.

Z prawnikiem do przeprowadzenia przeglądu umowy, będziesz świadomy wszelkich części umowy, które można negocjować. Niektóre z najczęściej negocjowanych aspektów finansowych obejmują wynagrodzenie, premie, koszty relokacji i płatnego czasu wolnego. Obszary prawne, które często ulegają zmianie mają do czynienia z klauzulami wypowiedzenia, takich jak skrócić non-compete i zapewniając bardziej korzystne podejście do dzielenia ogon koszt ubezpieczenia.

Pamiętaj, adwokaci nie tylko przeglądać umowy. Adwokaci pisać umowy, jak również. Więc podczas gdy ty możesz nie zauważyć, że jakiś szczegół został pominięty w kontrakcie, możesz być pewien, że twój adwokat to zrobi.

Większość pracodawców jest otwarta na dyskusję i przyjmowanie wniosków o zmianę kontraktu. Jest to powszechna praktyka. Jeśli nie miałeś już rozległych negocjacji z pracodawcą, twój adwokat może być w stanie negocjować w twoim imieniu.

Aby mieć więcej siły negocjacyjnej, zatrudnij adwokata na początku procesu przeglądu kontraktu. Jeśli już kilka razy rozmawiałeś z potencjalnym pracodawcą, zatrudnienie prawnika na końcu procesu nie będzie tak korzystne. Twój pracodawca może być niezdecydowany do dalszych negocjacji, jeśli już od jakiegoś czasu prowadzisz negocjacje.

Pamiętaj, że pracodawca nie jest zobowiązany do spełnienia twoich żądań i próśb. Ale nie zaszkodzi zapytać. Najgorszą rzeczą, która może się zdarzyć podczas procesu negocjacji jest to, że powiedzą nie.

Jak znaleźć prawnika do sprawdzania kontraktów

Każdy stan ma specyficzne przepisy, jeśli chodzi o sprawdzanie kontraktów. Ale to nie musi oznaczać, że trzeba zatrudnić adwokata opieki zdrowotnej w danym stanie.

Profesjonalni adwokaci kontraktów lekarskich znają niuanse prawa od stanu do stanu. Doświadczeni prawnicy mogą świadczyć usługi przeglądu dla każdej lokalizacji geograficznej.

Różnice w prawie państwowym są minimalne. Profesjonalny prawnik będzie w stanie przejrzeć umowę i zwrócić uwagę na subtelności w różnych locales.

Gdzie znajduje się twój prawnik jest znacznie mniej krytyczna niż ich doświadczenie w dziedzinie prawa umów. W Physicians Thrive, łączymy wykwalifikowanych, licencjonowanych prawników z lekarzami we wszystkich 50 stanach USA. Do tej pory nasi eksperci przeprowadzili przeglądy umów dla ponad 5 000 lekarzy, a liczba ta ciągle rośnie.

Dodatkowo, Physicians Thrive zapewni Państwu usługi certyfikowanego planisty finansowego. Pomaga to lekarzom wchodzącym w nowy kontrakt zacząć planować oszczędności, inwestycje i emeryturę.

Ile kosztuje wynajęcie prawnika do przeglądu kontraktów?

W Physicians Thrive oferujemy naszym klientom opcję pojedynczego przeglądu kontraktu lub przeglądu wielu kontraktów przez pewien okres czasu. Obie opcje obejmują nieograniczone konsultacje z doradcą finansowym oraz dostęp do niezależnego prawnika.

Otrzymasz również roczny dostęp do danych MGMA dotyczących wynagrodzeń, audyty wynagrodzeń za całą karierę oraz roczny audyt podatku dochodowego. Jeśli tak zdecydujesz, możesz również zlecić swojemu prawnikowi prowadzenie negocjacji w Twoim imieniu.

.