Mój pracownik złożył wypowiedzenie z dwutygodniowym wyprzedzeniem, ale chcę zakończyć jego zatrudnienie dzisiaj. Czy to zmieni jej odejście w wypowiedzenie? A jeśli tak, to czy będzie mogła pobierać zasiłek dla bezrobotnych, mimo że odeszła z pracy? I czy muszę jej wypłacić wynagrodzenie za te dwa tygodnie?
Jeśli pracownik daje dwa tygodnie wypowiedzenia, że odchodzi z pracy, a zamiast tego kończysz jej zatrudnienie wcześniej niż okres wypowiedzenia, zmieniłeś dobrowolne odejście w wypowiedzenie.
Spójrzmy jak to wpłynie na jej uprawnienia do ubezpieczenia od bezrobocia (UI) i czy musisz wypłacić jej pieniądze za okres wypowiedzenia, który dała.
UI Eligibility
Pracownik, który został zwolniony za „złe zachowanie” jest zdyskwalifikowany z otrzymywania świadczeń UI. Jeśli rozwiążesz umowę z pracownikiem w wyniku złożenia przez nią wypowiedzenia, nie zostanie ona rozwiązana przez ciebie za naruszenie przepisów, a zatem nie zostanie zdyskwalifikowana.
W tej sytuacji, prawdopodobnie będzie ona uprawniona do pobierania świadczeń, co z kolei może mieć negatywny wpływ na twoje konto rezerwowe UI i spowodować wzrost stawek UI.
Jeśli jednak zapłacisz pracownikowi za cały okres wypowiedzenia, wtedy Departament Rozwoju Zatrudnienia (EDD) nadal będzie uważał, że rozstanie jest dobrowolnym odejściem dla celów UI. Dzieje się tak dlatego, że otrzymując wypłatę za okres wypowiedzenia, pracownik nie poniósł żadnej straty w wynagrodzeniu.
Według EDD, dla celów UI, dobrowolne odejście z pracy staje się rozwiązaniem tylko wtedy, gdy pracownik poniósł stratę w wynagrodzeniu.
(Zauważ, że ta dyskusja dotyczy tylko kwalifikowalności do UI, a nie tego, czy separacja była odejściem czy zakończeniem dla innych celów prawnych, takich jak niesłuszne pozwy o rozwiązanie umowy.)
Podejmując decyzję, czy wypłacić okres wypowiedzenia, mimo że rozwiązujesz umowę z pracownikiem, ważne jest, aby najpierw określić, czy będzie kwalifikować się do UI, nawet jeśli EDD nadal uważa to za dobrowolne odejście. Pamiętaj, że pracownik, który odchodzi z pracy z ważnego powodu (np. w celu przeniesienia się z rodziną do innego stanu, lub podjęcia znacznie lepszej pracy) może być uprawniony do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli tak jest, przekształcenie odejścia w wypowiedzenie nie będzie miało wpływu na to, czy będzie on pobierał UI.
Płatność za okres wypowiedzenia
Jeśli jesteś pracodawcą z własnej woli i nie wymagasz od pracowników wcześniejszego powiadomienia o odejściu z pracy, nie ma prawnego obowiązku wypłacania okresu wypowiedzenia, jeśli rozwiązujesz umowę z pracownikiem przed czasem. Zauważ, że brak prawnego obowiązku wypłacania tych wynagrodzeń nie zmienia prawa do UI omówionego powyżej.
Jednakże ważne jest, aby sprawdzić podręcznik pracownika lub inne dokumenty firmy, które mogą tworzyć wymóg dla pracowników, aby dać wypowiedzenie.
Nie jest niczym niezwykłym, aby znaleźć podręcznik pracownika, który stwierdza, że zatrudnienie jest na życzenie, co oznacza, że każda ze stron może zakończyć stosunek pracy bez wypowiedzenia, ale następnie znaleźć politykę w tym samym podręczniku, który prosi, aby pracownicy dali dwa tygodnie wypowiedzenia, jeśli planują odejść. Wymagając zawiadomienia, może być tworzenie obowiązku, aby umożliwić pracownikowi do pracy dwa tygodnie lub być wypłacane za to.
Praca Prawo Helpline jest usługą dla California Chamber of Commerce preferowanych i wykonawczych członków. Dla ekspertów wyjaśnień prawa pracy i Cal/OSHA przepisów, a nie porad prawnych dla konkretnych sytuacji, zadzwoń (800) 348-2262 lub złożyć pytanie na www.hrcalifornia.com.
Staff kontakt: Ellen Savage
.