Urazy związane ze stresem w miejscu pracy są zazwyczaj natury fizycznej, wynikają z powtarzających się ruchów, które powodują napięcie mięśni i dolegliwości takie jak zespół cieśni nadgarstka. A w rzadkich przypadkach, stres związany z pracą może skutkować urazem psychicznym lub emocjonalnym. W kolejnych rozdziałach przyjrzymy się bliżej obu rodzajom urazów spowodowanych stresem w miejscu pracy.
Urazy spowodowane stresem fizycznym
Urazy spowodowane stresem fizycznym są dość łatwe do zidentyfikowania. Przykłady urazów fizycznych związanych z pracą mogą obejmować asystentkę administracyjną cierpiącą na zespół cieśni nadgarstka z powodu pisania na klawiaturze, osobę obsługującą półki w magazynie cierpiącą na chroniczny uraz pleców z powodu podnoszenia ciężarów lub pracownika budowlanego, który doznał uszkodzenia nerwów z powodu nadmiernego użycia młota pneumatycznego. We wszystkich tych przykładach, pracownik wykonuje czynność w pracy przez pewien okres czasu i w wyniku tego cierpi na problem fizyczny.
Jakie są twoje opcje, jeśli chodzi o tego rodzaju powtarzające się urazy w pracy? Zwykle nie możesz złożyć pozwu sądowego przeciwko swojemu pracodawcy z powodu prawa workers’ compensation (które jest w każdym stanie), ale system workers’ compensation zapewnia środki zaradcze dla poszkodowanych pracowników.
Podług systemu workers’ comp, jesteś uprawniony do części twoich średnich zarobków podczas gdy jesteś poza pracą otrzymując leczenie z powodu urazu. W większości przypadków, aby otrzymać te świadczenia, należy zgłosić wypadek w odpowiednim czasie do działu kadr i/lub do ubezpieczyciela firmy, oraz rozpocząć proces roszczeń workers’ compensation.Zazwyczaj, należy poddać się leczeniu medycznemu, aby lekarz mógł określić, czy stan zdrowia był rzeczywiście związany z obowiązkami i funkcjami zawodowymi. W ramach procesu roszczeniowego, mogą być Państwo zobowiązani do poddania się niezależnemu badaniu medycznemu przeprowadzonemu przez lekarza wybranego przez ubezpieczyciela workers’ comp, aby potwierdzić, że Państwa uraz jest związany z pracą. Podczas gdy ten egzamin jest uważany za „niezależny”, zazwyczaj jest to coś innego. Możesz chcieć skontaktować się z prawnikiem zanim przejdziesz przez taki egzamin.
W każdym przypadku, dla jakichkolwiek powtarzających się urazów stresowych, które nie były wcześniej istniejące i są związane z twoją aktywnością fizyczną w pracy, jako część twoich świadczeń workers’ compensation powinieneś być w stanie otrzymać:
- weeklycompensation benefits
- permanentimpairment benefits
- payment ofmedical treatment, and
- vocationalrehabilitation
Aby dowiedzieć się więcej o świadczeniach dostępnych w ramach roszczenia workers’ compensation, zobacz HowMuch in Workers’ Compensation Benefits Will You Get?
Po powrocie do pracy (zakładając, że możesz), upewnij się, że poprosisz pracodawcę o podjęcie kroków, aby Ci pomóc, takich jak upewnienie się, że Twoje stanowisko pracy jest ergonomicznie poprawne, lub ograniczenie dźwigania do czasu pełnego wyzdrowienia.Oczywiście, upewnij się, że postępujesz zgodnie z zaleceniami lekarza na temat ograniczeń aktywności w pracy, gdy zdrowiejesz po urazie związanym z pracą.
Urazy emocjonalne/psychiczne
Urazy emocjonalne są trudniejsze do udowodnienia i dlatego trudniej jest otrzymać za nie odszkodowanie. Worker’s compensation laws vary byjurisdiction, but in some states, they do not cover claims for emotionalstress. Może to być spowodowane tym, że trudniej jest wykazać, że stres emocjonalny wynikał z pracy, w przeciwieństwie do innego obszaru życia poza pracą.
Making a Claim Under Personal Injury Laws
Jeśli zachowanie, które powoduje stres jest bardzo poważne i nie jest objęte workers’s compensation, może to być zaskarżalne poza systemem workers’scompensation. To znaczy, może być możliwe, aby złożyć pozew o uszkodzenie ciała za niedbałe spowodowanie rozstroju emocjonalnego, lub nawet celowe spowodowanie rozstroju emocjonalnego. Zazwyczaj będziesz musiał udowodnić bardzo dziwne zachowanie ze strony pozwanego (twojego pracodawcy lub współpracownika), więc tego rodzaju roszczenia zazwyczaj wiążą się z czymś więcej niż tylko typowym stresem w pracy.
Możliwe roszczenia o niepełnosprawność
W niektórych stanach, możesz być w stanie dochodzić roszczenia o niepełnosprawność z tytułu stresu i niepokoju związanego z pracą, ale te roszczenia również stawiają dość wysoką poprzeczkę. Zobacz Nolo’s Disability Site po informacje na temat tego typu roszczeń.
What To Do
So, if you feel that you are suffering from emotional stress at work, whatcan you do? Po pierwsze i najważniejsze, powiedz komuś o tym. Przedyskutuj to z przełożonymi i, jeśli to konieczne, złóż formalny raport. Taka dokumentacja stanie się częścią twoich akt zatrudnienia i może być użytecznym dowodem bez względu na to, jakie działania zdecydujesz się podjąć. Jeżeli twoja firma ma określone zasady dotyczące sposobu zgłaszania roszczeń, w tym do kogo są składane, czy muszą być na piśmie, lub czy istnieje limit czasowy na ich składanie (np. muszą być złożone w ciągu 60 dni od daty zdarzenia powodującego uraz), upewnij się, że postępujesz zgodnie z tymi zasadami, aby twoje prawa były chronione.
Pomocne może być również porozmawianie z zaufanymi współpracownikami i zrobienie przez nich notatek na temat zdarzeń, które osobiście obserwują, w przypadku gdy potrzebujesz świadków. Na koniec, prowadź dziennik. Zapisuj daty i wydarzenia, kto był obecny, co zostało powiedziane i jak sobie z tym poradziłeś. Bądź tak szczegółowy, jak tylko potrafisz. Im więcej szczegółów zawrzesz, tym bardziej pomocne będzie to później, jeśli zdecydujesz się skorzystać z prawnego środka zaradczego.