Imprimir empregado que deu aviso prévio de duas semanas

Salvamento-EA minha empregada deu aviso prévio de duas semanas que ela está demitindo-se, mas eu quero terminar o seu emprego hoje. Isso vai transformá-la em uma demissão? E se sim, significará que ela pode receber o seguro-desemprego mesmo que ela se demita? E eu tenho que pagá-la pelas duas semanas?

Se uma funcionária der um aviso prévio de duas semanas que ela está demitindo-se e, em vez disso, você terminar seu emprego antes do período de aviso prévio, você transformou uma demissão voluntária em uma rescisão.

Vejamos como isso irá afectar a elegibilidade do seu seguro de desemprego (IU), e se deve pagar-lhe pelo período de pré-aviso que ela deu.

Elegibilidade do IU

Uma funcionária que seja despedida por “má conduta” é desqualificada para receber benefícios do IU. Se você encerrar uma funcionária como resultado de ela ter dado um aviso de rescisão, ela não terá sido encerrada por você por má conduta e, portanto, não será desqualificada.

Nesta situação, ela provavelmente será elegível para receber benefícios, o que, por sua vez, poderia ter um efeito negativo na sua conta de reserva de IU e causar o aumento das suas taxas de IU.

Se, no entanto, você pagar ao empregado pelo período completo de aviso prévio, então o Departamento de Desenvolvimento de Emprego (EDD) ainda considerará a separação como uma demissão voluntária para fins de IU. Isto porque, ao ser pago pelo período de aviso prévio, o empregado não sofreu nenhuma perda salarial.

De acordo com o EDD, para fins de IU, uma demissão voluntária torna-se uma rescisão somente se o empregado sofreu uma perda salarial.

(Note que esta discussão se refere apenas à elegibilidade de IU, não se a separação foi uma demissão ou uma rescisão para outros fins legais, como uma ação judicial de rescisão indevida.)

Ao decidir se deve pagar o período de aviso prévio mesmo que você esteja rescindindo o funcionário, é fundamental primeiro determinar se ela seria elegível para IU, mesmo que EDD ainda a considere uma demissão voluntária. Lembre-se que um empregado que se demite com justa causa (como para se mudar com sua família para outro estado, ou para aceitar um emprego substancialmente melhor) pode ser elegível para receber IU de qualquer forma. Se este for o caso, a sua demissão não fará diferença se ela vai receber IU.

Pagar pelo Período de Aviso prévio

Se você é um empregador que deseja e não exige que os empregados avisem a demissão antecipadamente, então não há obrigação legal de pagar um período de aviso prévio se você demitir o empregado antecipadamente. Observe que a falta de uma obrigação legal de pagar esses salários não altera a elegibilidade da IU discutida acima.

No entanto, é importante verificar o manual do empregado ou outros documentos da empresa que possam criar um requisito de aviso prévio para os empregados.

Não é raro encontrar um manual do empregado que declare que o emprego está à vontade, o que significa que qualquer uma das partes pode encerrar o relacionamento sem aviso prévio, mas depois encontrar uma política no mesmo manual pedindo que os empregados avisem com duas semanas de antecedência se estiverem planejando demitir-se. Ao exigir aviso prévio, você pode estar criando uma obrigação de permitir que o funcionário trabalhe as duas semanas ou seja pago por isso.

A Linha de Apoio à Legislação Trabalhista é um serviço de preferência da Câmara de Comércio da Califórnia e membros executivos. Para explicações especializadas sobre leis trabalhistas e regulamentos da Cal/OSHA, e não aconselhamento jurídico para situações específicas, ligue para (800) 348-2262 ou envie sua pergunta para www.hrcalifornia.com.

Contato com o pessoal: Ellen Savage

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