A rescisão contratual incorrecta é uma doutrina legal que pode ser aplicada quando um empregador decide cortar os laços com um empregado. Na Comunidade da Virgínia – que é um estado de emprego de vontade – existem poucas proteções contra a rescisão. Existem várias leis federais e estaduais, no entanto, que proíbem discriminação e assédio, e podem apoiar um pedido de demissão injusta.
O que é o emprego por vontade própria?
Em jurisdições como Virgínia que seguem a doutrina legal do emprego por vontade própria, existem poucas restrições à demissão. Sob esta doutrina, um empregador pode terminar a qualquer momento, por qualquer razão, com ou sem causa. Da mesma forma, um empregado pode demitir-se a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem justa causa.
Posto isto, há várias exceções. Os empregadores devem honrar os termos de quaisquer contratos de trabalho que existam com um empregado, incluindo disposições que especifiquem a duração do emprego ou o valor da indenização por demissão. Se houver um acordo de negociação coletiva entre o empregador e os empregados, esses termos irão reger as considerações necessárias para a rescisão.
Adicionalmente, a rescisão de qualquer relação de trabalho deve estar em conformidade com as leis aplicáveis nos níveis local, estadual e federal. Caso contrário, pode ser motivo para uma ação judicial de rescisão indevida. Em muitos casos, a rescisão por engano lida com discriminação ilegal ou assédio contra um membro de uma classe protegida.
O que é uma classe protegida?
Uma classe protegida é uma categoria de pessoa que recebe proteções especiais de um ponto de vista legal. A lei federal dos EUA dita uma série de classes protegidas que se aplicam a todos os estados. Cada estado é permitido incluir classes adicionais para proteção.
A partir dos E.U.A. lei federal, a lista de classes protegidas inclui:
- Raça;
- Cor;
- Religião;
- Sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual);
- Proveniência nacional;
- Idade (pelo menos 40 anos);
- Incapacidade; e
- Informação genética.
De acordo com a lei do estado da Virgínia, a lista de classes protegidas inclui:
- Raça;
- Cor;
- Religião;
- Proveniência nacional;
- Sexo;
- Gravidez;
- Parto infantil ou condições médicas relacionadas;
- Idade;
- Status maritais; e
- Incapacidade.
O que é Discriminação ou Assédio Ilegal?
De acordo com as leis federais dos EUA e dos estados da Virgínia, é ilegal que uma ação de emprego adversa – como rescisão ou despromoção – ocorra com base na filiação a uma classe protegida. Quando isso acontece, qualifica-se como discriminação ou assédio ilegal, dependendo das circunstâncias.
Mais especificamente, os funcionários têm proteção legal contra:
- Tratamento injusto, como despromoção ou rescisão, por pertencer a uma classe protegida;
- Assédio no local de trabalho, por pertencer a uma classe protegida;
- Negação de uma acomodação razoável, solicitada para fins religiosos ou de incapacidade;
- Retaliação, como despromoção ou rescisão, por participação numa queixa, investigação ou processo judicial por discriminação ou assédio.
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