Dacă ați fost concediat de la locul de muncă, s-ar putea să vă întrebați dacă angajatorul dvs. a fost justificat să vă lase să plecați. Oamenii care sunt concediați de multe ori nu o merită, dar în ce moment o concediere trece linia de la nedreptate la un potențial proces?
Avocatii noștri în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă vă pot ajuta să vă răspundeți la întrebări și să determinați dacă sunteți eligibil pentru un proces de concediere abuzivă. Completați formularul nostru de analiză a cazului pentru o consultație gratuită, fără obligații.
Ce este concedierea abuzivă?
Angajații simt adesea că au fost concediați pe nedrept, dar a nu fi de acord cu faptul că a fost lăsat să plece este diferit de a fi concediat pe nedrept. În schimb, concedierea abuzivă are loc atunci când o persoană este concediată în mod ilegal.
Tennessee este un stat de angajare „at-will”, ceea ce înseamnă că un angajator poate concedia un angajat pentru aproape orice motiv, sau fără niciun motiv. În plus, angajatorii nu trebuie să ofere un avertisment prealabil.
Chiar și așa, există excepții și limitări la regula „at-will”.
Ce constituie concedierea abuzivă în Tennessee?
Ați putea avea motive pentru un proces de concediere abuzivă dacă oricare dintre următoarele scenarii a dus la concedierea dumneavoastră.
- Discriminare: Dacă ați fost concediat din cauza rasei, culorii, originii naționale, sexului, sarcinii, religiei, vârstei (40+), handicapului, statutului de cetățean sau informațiilor genetice, este posibil ca angajatorul dvs. să fi încălcat legea federală. În plus, Tennessee interzice întreprinderilor cu cel puțin opt angajați să discrimineze pe criterii de rasă, origine națională, sex, sarcină, religie, credință, vârstă (40+) și handicap (handicap fizic, mental sau vizual).
- Încălcarea contractului: Dacă dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră ați convenit asupra unui contract care să vă garanteze siguranța locului de muncă, nu sunteți considerat un angajat pe bază de voluntariat. Prin urmare, dacă angajatorul dvs. vă concediază fără un motiv întemeiat, este posibil să aveți o pretenție legală.
- Represalii: Angajatorul dvs. nu vă poate concedia în mod legal pentru că ați depus o plângere împotriva lui sau ați scos la iveală neregulile companiei.
Contactați un avocat specializat în concedieri abuzive din Tennessee
La unul dintre birourile Morgan & Morgan din Tennessee, un avocat specializat în concedieri abuzive vă poate evalua situația și vă poate ajuta să determinați dacă ați fost concediat pe nedrept. În caz afirmativ, putem intenta o acțiune în justiție împotriva angajatorului dumneavoastră.
Avocatii noștri au instrumentat mai multe cazuri de muncă și ocupare a forței de muncă decât orice altă firmă de avocatură din țară și sunt poziționați în mod unic pentru a vă ghida cazul spre o rezolvare cu succes.
Pentru a afla mai multe, completați evaluarea gratuită și fără riscuri a cazului nostru. Lucrăm pe baza unui onorariu de contingență, așa că nu vă costă nimic să începeți, iar noi suntem plătiți doar dacă câștigați. Contactați-ne astăzi.