Bine ați venit la glosarul Zety de termeni de angajare, termeni de recrutare, cuvinte de carieră, fraze de locuri de muncă și termeni de resurse umane pe care trebuie să îi cunoașteți.
Cu acest compendiu de carieră complet și cuprinzător, veți fi mai în măsură să înțelegeți mai bine terminologiile de resurse umane și definițiile cuvintelor de carieră, astfel încât să puteți profita la maximum de vocația dumneavoastră – fie că sunteți în căutarea unui loc de muncă, specialist în resurse umane, manager de angajare sau pentru cunoștințele dumneavoastră generale.
A | B | C | C | D | E | F | G | G | H | I | J | K | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X
– A –
Realizări Succese și puncte cheie pe care o persoană în căutarea unui loc de muncă le include în CV-ul său, relevante pentru viitoarea companie și rolul pentru care candidează. Realizări Recunoștințe și victorii din pozițiile anterioare pe care un candidat le include în CV-ul său pentru a ieși în evidență. A nu se confunda cu responsabilitățile. Citiți mai multe despre adăugarea realizărilor la un CV. Verbe de acțiune Cuvinte folosite într-un CV și într-o scrisoare de intenție care exprimă o acțiune fizică sau mentală. Citiți mai multe despre alegerea celor mai bune verbe de acțiune. Solicitant Cineva care a aplicat pentru un loc de muncă, un post sau pentru un proiect în schimbul unei compensații. Applicant Tracking System (Sistem de urmărire a candidaților) Abreviat în mod obișnuit ca ATS, este un software utilizat de managerii de angajare și de recrutori care automatizează o parte din procesul de angajare prin scanarea CV-urilor, scrisorilor de intenție și a e-mail-urilor de la candidați, analizând conținutul textului redat și atribuind un punctaj pentru fiecare candidat pe baza relevanței față de post și a cuvintelor cheie stabilite de angajator. Cerere Un document pe care un candidat îl pregătește și îl trimite unei companii în speranța de a obține un post. Ucenicie O persoană care lucrează pentru o altă persoană sau pentru o companie pentru a învăța o meserie și aptitudinile cerute de aceasta. A se vedea ATS: „Sistem de urmărire a candidaților”. Disponibilitate Timpul și zilele în care un candidat sau un angajat este capabil să lucreze.
– B –
Verificarea antecedentelor Investigație privind veridicitatea declarațiilor unui potențial candidat din cererea de angajare și/sau din CV-ul depus. O verificare a antecedentelor poate include cercetări suplimentare privind antecedentele penale ale unui potențial angajat, prezența pe rețelele de socializare și multe altele. Balanced Scorecard Măsură de management a performanței utilizată pentru a identifica diferite funcții și rezultatele acestora. Întrebare de interviu comportamental Întrebări adresate în timpul unui interviu despre experiența profesională anterioară și despre modul în care un candidat a gestionat anumite situații sau scenarii în trecut. Această metodă implică faptul că comportamentul trecut previzionează comportamentul viitor. Beneficiu Programe sau o anumită formă de compensație nemonetară pe care un angajator o poate oferi angajaților ca un avantaj pe lângă compensația monetară. Printre beneficiile obișnuite se numără asigurarea de sănătate, concediile plătite, abonamentele la sala de sport etc. Blue-Collar Descrie locurile de muncă mai prost plătite, de obicei, în care lucrătorii poartă adesea haine de protecție ca uniforme, efectuând munci manuale neagricole. Descrie, de asemenea, lucrătorii dintr-o linie de muncă de tip blue-collar. Branding Statement Pe un CV, este un scurt subtitlu care declară pentru ce este cunoscut candidatul, pentru ce vrea să fie cunoscut, un serviciu de top sau o caracteristică definitorie. Builder Software care este folosit special pentru a crea CV-uri și scrisori de intenție. Citiți recenziile noastre despre cei mai buni constructori de CV-uri.
– C-D –
C.V. Vezi: „Curriculum Vitae”. Carieră Muncă desfășurată ca ocupație care ocupă o perioadă semnificativă din viața și din istoricul de muncă al unei persoane. Schimbare de carieră O schimbare în traseul profesional al cuiva, care implică de obicei o industrie sau un domeniu de muncă radical diferit. Certificare Document oficial, de obicei acreditat de un organism industrial important, care atestă competența, cunoștințele sau pregătirea unui candidat într-un anumit domeniu, software, curs, industrie sau hardware. Citiți despre cum să includeți certificările într-un CV. Cronologic Vezi: „Cronologie inversă”. Combinație Un format de CV pentru cei care doresc să își arate abilitățile înainte de a trece la experiența profesională. Este un format de CV de top pentru cei care își schimbă cariera, pentru profesioniștii de nivel înalt și pentru cei care își caută un loc de muncă cu lacune de angajare. Citiți mai multe despre formatul de CV combinat. Compensație Suma tuturor remunerațiilor și beneficiilor acordate unui angajat pentru munca prestată. Compensația include, de obicei, o valoare monetară (salariul), dar adesea include și avantaje și beneficii nemonetare, cum ar fi timpul liber plătit, abonamente la sala de sport, vehicule ale companiei etc. Concediere constructivă O situație în care un angajat demisionează sau renunță din cauza unui mediu de lucru ostil. Informații de contact Detalii personale din CV și scrisoarea de intenție, inclusiv adrese, numere de telefon și alte informații, care permit angajatorului sau recrutorului să răspundă candidatului. Citiți mai multe despre cum să includeți informații de contact pe un CV. Cultură corporativă Credințele și valorile colective împărtășite de angajați în mediul de lucru al unei anumite companii. Scrisoare de intenție Scrisoare trimisă împreună cu un CV sau un curriculum vitae, care rezumă pe scurt interesul, relevanța și capacitatea candidatului de a ocupa postul respectiv. Citiți mai multe despre cum să scrieți o scrisoare de intenție pentru o cerere de angajare. Cover Letter Builder Vezi: „Builder”. Curriculum Vitae O înregistrare a realizărilor academice și profesionale ale unei persoane. În latină înseamnă „cursul vieții” și este adesea un document mai lung, care intră în detalii acolo unde un CV nu intră. Vedeți mai multe despre diferențele dintre un CV și un curriculum vitae.
– E –
Educație Istoricul instruirii instituționalizate enumerate într-un CV, cum ar fi liceul, universitatea sau școala profesională. Citiți despre cum să puneți educația pe un CV aici. Elevator Pitch Cunoscut și sub numele de elevator speech, este o declarație rapidă pe care o face cineva pentru a-și vinde candidatura unui angajator. Capacitatea de angajare Pregătirea, competențele, calificările și abilitățile pe care le are un candidat în legătură cu angajarea. Angajare O poziție de lucru care este plătită. Perioada de întrerupere a angajării O perioadă de timp între două locuri de muncă în care un angajat nu are un loc de muncă. Un decalaj în ocuparea forței de muncă se poate datora mai multor motive, cum ar fi o schimbare de carieră, un stagiu de practică, studii, boală, concediu pentru copii etc. Istoric de angajare A se vedea: „Experiență”. Experiență Întregul istoric de muncă trecut al unui candidat, inclusiv munca voluntară și orice cunoștințe și abilități dobândite ca urmare a formării, sarcinilor și responsabilităților anterioare. Citiți mai multe despre cum să puneți experiența pe un CV (sau cum să scrieți un CV dacă nu aveți experiență de muncă.)
– F –
Follow-Up O scurtă notă, e-mail sau apel telefonic care amintește angajatorului că un candidat a trimis un CV sau o cerere de angajare și că așteaptă un răspuns. Aflați cum să dați curs unui CV sau să urmăriți după un interviu. Format (fișier) Un standard de salvare și stocare a unei versiuni digitizate a unui CV sau a unei scrisori de intenție. Formatele de fișier populare includ .DOCX și .PDF. Aflați mai multe despre ce format de fișier să utilizați atunci când salvați un CV. Format (CV) Prezentarea și structura CV-ului. Cele mai frecvente sunt cele combinate, cronologice inverse și funcționale. Citiți mai multe despre formatele obișnuite de CV. Full-Time (normă întreagă) Muncă care ocupă orele obișnuite ale unui angajat, de obicei desemnată ca fiind în jur de 40 de ore pe săptămână. O muncă mai puțin de full-time este considerată part-time. Funcțional Denumit și „bazat pe aptitudini”, este un format de CV care se concentrează pe aptitudini, dar nu leagă acestea de nicio realizare specifică. Citiți mai multe despre formatul de CV funcțional aici.
– G –
Obiectiv Scopul unui angajat, al unui angajator sau al unei companii. Gray-Collar Descrie locurile de muncă care necesită abilități tehnice, ca un amestec de muncă de tip blue-collar și white-collar, referindu-se adesea la domenii precum ingineria IT și poliția. Descrie, de asemenea, lucrătorii dintr-o linie de muncă de tip guler gri. Green-Collar Descrie locurile de muncă din sectoarele de mediu, referindu-se adesea la activități precum conservarea energiei și durabilitatea. Descrie, de asemenea, muncitorii care lucrează în domenii de tip „green-collar”. Abatere gravă Încălcarea atât de gravă a regulilor unei companii încât justifică concedierea imediată. Abaterile grave sunt adesea de natură penală.
A | B | C | C | D | E | F | G | H | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X
<p”>
– H-I –
H.R. Vezi: „Resurse umane”. Hard Skills Abilități și know-how specifice, cum ar fi cunoașterea unui anumit program software. Heading Statement Termen utilizat pentru a identifica paragraful cel mai de sus al unui CV. O declarație de titlu este, de obicei, fie un rezumat al CV-ului, fie un obiectiv al CV-ului. Manager de angajare Angajat al echipei de conducere a unei companii, adesea în domeniul resurselor umane, care este responsabil pentru întregul sau majoritatea procesului de angajare. Hobby-uri Activitate pe care un candidat o poate include în CV-ul său și pe care o face/făcea din plăcere și de plăcere. Citiți despre cum să adăugați hobby-uri la un CV. Resurse umane Departamentul unei companii care se ocupă de angajați și de relația acestora cu compania, inclusiv de procesul de angajare, beneficii, timp liber și multe altele. Interes O activitate pe care un candidat o poate include în CV-ul său și pe care o consideră plăcută și agreabilă. Citiți despre cum să adăugați interese la un CV. Stagiu O poziție, adesea ocupată de studenți și de cei nou-angajați și adesea fără plată, care oferă formare și experiență reală într-o anumită companie. Aflați cum să faceți un CV de stagiu. Interviu O întâlnire între un candidat și un angajator sau un reprezentant al unei companii potențiale. Odată formale și față în față, interviurile sunt acum adesea mai puțin formale, cum ar fi interviurile telefonice și interviurile video (interviuri Skype). Consultați ghidurile noastre despre interviurile de angajare.
– J-K –
Persoană în căutarea unui loc de muncă Cineva care caută în mod activ un loc de muncă. Acest termen obișnuia să aibă sensul mai specific de cineva care este șomer și caută un loc de muncă, dar acum a fost acceptat ca fiind adecvat pentru orice persoană care își caută un loc de muncă. Cuvinte-cheie (CV) Cuvinte și expresii din CV-ul și scrisoarea de intenție a unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, cărora li se acordă o mare importanță. De obicei, aceste cuvinte sunt căutate în mod activ de către managerul de angajare, recrutor și/sau ATS. Citiți mai multe despre cuvintele cheie dintr-un CV.
– L –
Angajare laterală Recrutare laterală Recrutare în care un angajat este angajat pentru aceeași poziție și remunerație ca la locul de muncă anterior. Concediere (Layoff) Concediere a angajaților dintr-o companie, adesea temporară și adesea din motive financiare sau de restructurare. Concedierile diferă de concedieri deoarece, de obicei, postul disponibilizat a fost desființat. Layout A se vedea: „Format (CV)”. Stil de conducere A se vedea: „Stil de conducere”. Scrisoare de recomandare Scrisoare pe care un referent o trimite unui angajator pentru a garanta pentru etica profesională, caracterul, calificările, istoricul de angajare sau competențele unei persoane. Licență O certificare din partea unui organism de conducere sau legal care atestă că deținătorul are abilitatea, capacitatea, orele sau lecțiile declarate.
– M-N –
Stil de management Un brand de conducere al unui angajat sau al unui potențial candidat. Atunci când un manager care face angajări întreabă „care este stilul dumneavoastră de management?” în cadrul unui interviu, de obicei caută un exemplu de comportament și experiență anterioară într-o poziție de conducere.
– O –
Obiectiv (CV) O declarație scurtă și orientată la începutul unui CV care reflectă ceea ce un candidat a realizat deja și modul în care s-ar potrivi perfect pentru postul care este oferit. Citiți mai multe despre cum să scrieți un obiectiv de CV. Onboarding Procesul dintr-o companie prin care angajații nou-angajați sunt informați cu privire la companie, la cultura companiei, la responsabilitățile și la rolurile postului. Prezență online Termen colectiv pentru profilurile, fotografiile, textele, videoclipurile și alte mijloace media disponibile public prin intermediul internetului. Angajatorii fac adesea o căutare preliminară a prezenței online a candidaților, iar orice imagine negativă pe care o conchid pe baza rezultatelor căutării poate afecta șansele fiecărui candidat de a obține un interviu. Aflați cum să vă reparați prezența online. Schiță (CV) Un plan sau o descriere a unui CV care are loc înainte de prima redactare și care permite realizarea unui CV mai precis și mai bine structurat. Aflați mai multe despre cum să faceți o schiță de CV. Externalizare (Outsourcing) Este procesul de angajare a unei alte organizații pentru a efectua un serviciu. Un exemplu poate include angajarea unei companii locale de curățenie pentru a efectua întreținerea birourilor, mai degrabă decât să angajeze ei înșiși personalul de curățenie.
A | B | B | C | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X
– P-Q –
Angajare cu jumătate de normă în care orele de lucru pe săptămână sunt mai puține decât orele de lucru cu normă întreagă general acceptate (de obicei 40 de ore pe săptămână). Pink-Collar Descrie locuri de muncă de nivel scăzut până la mediu în industria serviciilor, de obicei, referindu-se adesea la munci cum ar fi servirea la mese, predarea, sarcini de secretariat, etc. Descrie, de asemenea, lucrătorii dintr-o linie de muncă de tip pink-collar. Portofoliu O colecție curatorială a istoricului de muncă și de proiecte al unui candidat, oferită alături de un CV și o scrisoare de intenție pentru a evidenția mostre de proiecte anterioare în vederea obținerii unui nou loc de muncă. Cuvinte puternice Cuvinte puternice, cum ar fi verbele de acțiune, folosite pentru a face un CV să pară mai direct și mai energic. Promovare Un act prin care un angajat primește un rang sau o poziție mai înaltă în cadrul unei companii, care coincide de obicei cu o creștere a remunerației, a beneficiilor și a responsabilităților. Citiți despre cum să enumerați promovările pe un CV. Purple Squirrel (veveriță mov) Termen de argou din domeniul recrutării care se referă la un recrut sau la un candidat la un loc de muncă care are exact cantitatea potrivită de abilități, educație, experiență și calificări necesare pentru un anumit loc de muncă. Vine de la sugestia că un astfel de candidat ar fi la fel de greu de găsit ca o veveriță mov. O agenție sau un recrutor care caută acest tip de candidat este adesea numit „vânător de veverițe mov”.
– R –
Recomandare Vezi: „Scrisoare de recomandare”. Recrutor O persoană sau o companie contractată pentru a găsi angajări și angajați pentru o altă companie. Red-Collar Un termen neoficial folosit pentru a descrie munca guvernamentală sau lucrătorii din cadrul acesteia. Referințe Pe un CV, referințele sunt o listă de nume pe care o adaugă cineva care va oferi probabil o recomandare pozitivă pentru angajare. Adăugarea de referințe pe un CV este aproape întotdeauna o idee proastă. C.V. Un curriculum vitae este o înregistrare a realizărilor academice și profesionale, a competențelor și a altor detalii ale unei persoane, menită să rezume pe scurt și rapid eligibilitatea unui candidat pentru un post de muncă. Uneori se scrie CV. Este de obicei mai scurt decât un C.V. Vedeți mai multe despre diferențele dintre C.V. și CV, aflați cum să scrieți un CV pentru orice loc de muncă și consultați modelele noastre de CV-uri pentru diferite posturi. Constructor de CV-uri Vezi: „Builder”. Format de CV Vezi: „Format”. Resume Keywords (Cuvinte cheie ale CV-ului) Vezi: „Cuvinte cheie”. Resume Objective Vezi: „Resume Objective”: „Obiectiv”. Resume Outline Vezi: „Resume Outline”: „Schiță”. Secțiunea „Resume Section” Vezi „Resume Section”: „Secțiunea”. Rezumat al CV-ului A se vedea: „CV Summary”: „Rezumat”. Reverse-Chronological Format de CV care evidențiază istoricul locurilor de muncă și permite plasarea vârfului carierei în partea de sus a CV-ului. Citiți mai multe despre formatul invers-cronologic al CV-ului.
– S –
Secțiune (CV) Domeniile și categoriile în care este împărțit un CV. Acestea pot include informații de contact, experiență profesională, abilități, istoricul educației, certificări și multe altele. Citiți mai multe despre secțiunile unui CV. Shadowing Practică în care un nou angajat urmează un alt angajat și învață detaliile noului loc de muncă prin observare și încercare. Întrebare de interviu situațională Asemănătoare întrebărilor de interviu comportamental, managerii de angajare le pun acestea potențialilor candidați în timpul interviurilor despre cum ar putea răspunde candidatul într-o situație ipotetică. Competențe Abilități pe care le are un candidat și care sunt relevante și ar fi benefice pentru viitoarea companie. Citiți despre cum să includeți abilitățile într-un CV. Abilități bazate pe competențe Vezi: „Funcțional”. Competențe transversale (soft skills) Atribute și abilități auto-dezvoltate, dobândite pe parcursul vieții. Metoda STAR O tehnică de interviu utilizată pentru a răspunde și a verifica întrebările de interviu comportamentale. Este acronimul de la Situation, Task, Action, Result Method și puteți citi mai multe despre metoda STAR aici. STEM Referire la Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică, precum și la abilitățile și munca în aceste domenii și specialități. Puncte forte Aptitudini și abilități pe care un candidat le poate avea și care sunt disponibile în cantitate și calitate mai mare decât alți candidați. Intervievatorii caută punctele forte care se potrivesc nevoilor companiei lor și adesea îi vor întreba pe cei intervievați: „Care sunt punctele tale forte?” în timpul interviurilor. Rezumat (CV) O declarație care se află în zona de titlu a unui CV și care detaliază abilitățile și evoluția în carieră; uneori se numește rezumat profesional. Citiți despre cum să creați un rezumat de CV.
– T –
Adaptare Pentru a personaliza CV-ul, scrisoarea de intenție și alte elemente legate de locul de muncă pentru a se potrivi cu lucrurile care sunt cunoscute despre angajator. O metodă utilă pentru a obține o rată de răspuns mai bună la angajator și la interviu. Citiți mai multe despre adaptarea CV-ului. Șablon Un aspect structurat utilizat pentru a construi CV-uri și scrisori de intenție. Consultați cele 20 de modele profesionale de CV-uri. Email de mulțumire Un email trimis potențialului angajator, de obicei după un interviu. Nu numai că este un gest drăguț, dar servește, de asemenea, pentru a-i reaminti angajatorului că candidatul așteaptă și este disponibil. Citiți mai multe despre cum să trimiteți un e-mail de mulțumire după un interviu. Competențe transferabile Competențe și abilități pe care un candidat le-a învățat și le-a construit într-un mediu de lucru și care pot fi folosite în alt mediu de lucru.
– U-V –
Unicorn Termen argotic pentru o companie de tip start-up care este evaluată la peste 1 miliard de dolari (în dolari americani). Voluntariat (Volunteer Work) Experiență de muncă obținută în urma unei munci în care sarcinile și responsabilitățile nu au o compensație monetară. Citiți despre cum să enumerați munca voluntară în CV-ul dumneavoastră.
– W-X –
Puncte slabe Abilități și aptitudini pe care un candidat poate să nu le aibă sau care sunt disponibile în cantitate și calitate mai mică decât alți candidați. Intervievatorii evită punctele slabe care sunt importante pentru nevoile companiei și adesea îi vor întreba pe cei intervievați: „Care este cea mai mare slăbiciune a dumneavoastră?” în timpul interviurilor; un răspuns sincer este mai bun decât o invenție. White-Collar (gulere albe) Descrie locuri de muncă de nivel mediu și înalt, de obicei, în care lucrătorii lucrează adesea într-un mediu de birou, la birouri sau cabinete, pe computere, fără a face muncă manuală. Descrie, de asemenea, lucrătorii dintr-o linie de muncă de gulere albe. Experiență de muncă A se vedea: „Experiență”. X-Factor O trăsătură, un atribut, un talent sau o abilitate specială care diferențiază un candidat de toți ceilalți.