Rezilierea abuzivă este o doctrină juridică care se poate aplica atunci când un angajator decide să rupă legăturile cu un angajat. În statul Virginia – care este un stat de angajare la voință – există puține protecții împotriva concedierii. Cu toate acestea, există diverse legi federale și de stat care interzic discriminarea și hărțuirea și care pot susține o cerere de concediere abuzivă.
Ce este angajarea at-will?
În jurisdicții precum Virginia, care urmează doctrina juridică a angajării at-will, există puține restricții privind concedierea. În conformitate cu această doctrină, un angajator poate rezilia în orice moment, pentru orice motiv, cu sau fără o cauză. În mod similar, un angajat poate demisiona în orice moment, pentru orice motiv, și cu sau fără motiv.
Acestea fiind spuse, există mai multe excepții. Angajatorii trebuie să onoreze termenii oricărui contract de muncă existent cu un angajat, inclusiv prevederile care specifică durata contractului de muncă sau valoarea indemnizației de concediere. În cazul în care există un contract colectiv de muncă între angajator și angajați, acești termeni vor guverna considerentele necesare pentru încetarea contractului de muncă.
În plus, încetarea oricărei relații de muncă trebuie să respecte legile aplicabile la nivel local, de stat și federal. În caz contrar, ar putea fi un motiv pentru un proces de concediere abuzivă. Rezilierea abuzivă, în multe cazuri, se referă la discriminare sau hărțuire ilegală împotriva unui membru al unei clase protejate.
Ce este o clasă protejată?
O clasă protejată este o categorie de persoane care beneficiază de protecții speciale din punct de vedere juridic. Legea federală americană dictează o serie de clase protejate care se aplică în toate statele. Fiecărui stat i se permite să includă clase suplimentare de protecție.
În conformitate cu legislația americană. legea federală, lista claselor protejate include:
- Rasa;
- Culoarea;
- Religia;
- Sexul (inclusiv sarcina, identitatea de gen și orientarea sexuală);
- Originea națională;
- Vârsta (cel puțin 40 de ani);
- Deficiența; și
- Informații genetice.
În conformitate cu legislația statului Virginia, lista claselor protejate include:
- Rasă;
- Culoare;
- Religie;
- Origine națională;
- Sex;
- Femeie;
- Naștere sau afecțiuni medicale conexe;
- Vârsta;
- Starea civilă; și
- Disabilitate.
Ce este discriminarea sau hărțuirea ilegală?
În conformitate cu legile federale americane și ale statului Virginia, este ilegal ca o acțiune negativă la angajare – cum ar fi concedierea sau retrogradarea – să aibă loc pe baza apartenenței la o clasă protejată. Atunci când se întâmplă acest lucru, se califică drept discriminare ilegală sau hărțuire, în funcție de circumstanțe.
Mai precis, angajații au protecție legală împotriva:
- Tratament incorect, cum ar fi retrogradarea sau concedierea, din cauza apartenenței la o clasă protejată;
- Hărțuire la locul de muncă din cauza apartenenței la o clasă protejată;
- Refuzul unei adaptări rezonabile, solicitată în scopuri religioase sau de dizabilitate;
- Represalii, cum ar fi retrogradarea sau concedierea, din cauza participării la o plângere, o anchetă sau un proces de discriminare sau hărțuire.
Aveți nevoie de ajutor juridic?
Dacă aveți nevoie de ajutor juridic în cazul unei concedieri abuzive bazate pe discriminare ilegală, sau în alte circumstanțe, poate fi extrem de benefic să contactați un avocat cu experiență în domeniul muncii. Avocații din Leesburg specializați în concedieri abuzive de la Simms Showers LLP dispun de cunoștințe și experiență dovedite în timp în materie de drept al muncii, inclusiv concedieri abuzive. Dacă aveți nevoie de ajutor juridic în ceea ce privește dreptul muncii, contactați-ne astăzi pentru o consultare inițială.
